Наемането и освобождаването на сезонни работници
Договори с сезонни работници са вид срочни договори. В основата на сключването на норма на член 59 от Кодекса на труда. Ако договорът е налице условия за сезонния характер на работата, той се сключва за неопределен период от време. Валиден договор само по време на сезона. Нека разгледаме въпросите, свързани с наемането и освобождаването на работници и служители.
Ако служител след изтичане на срочен трудов договор е всъщност ще работят и работодателят не изисква прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му, трудовият договор се сключва за неопределен период от време (чл. 58, LC България).
Когато се използват за сезонен работник общо правило за определяне на тест период, който не може да надвишава три месеца (чл. 70 TC България). Ако договорът е сключен за срок от два месеца, на пробния период не е установен (чл. 289 TC България).
Сезонните работници имат право на платен отпуск.
Особености на прекратяване на трудовия договор, с временни служители са установени по силата на член 296 от Кодекса на труда:
- той престава да изтичане;
- Край на договор във връзка с изтичането на необходимостта да се уведомява служителя в писмен вид, не по-късно от три календарни дни преди уволнението (член 79 от Кодекса на труда.);
- работникът или служителят има право да прекрати договора предсрочно по своя собствена инициатива. Приблизително по същото време той е длъжен да уведоми работодателя писмено в рамките на три календарни дни (член 296 от RF на LC.);
- при предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството работодателят трябва да уведоми работника писмена срещу подпис не по-късно от седем календарни дни (член 296 от RF на LC.);
- в случай на предсрочно освобождаване на служител във връзка с ликвидацията му се изплаща обезщетение, равно на две седмици среден доход (чл. 296 от КТ RF).
Сезонните работници имат право на платен отпуск. Тя се предоставя в размер на два работни дни в месеца на работа. Въпреки това, право на почивка, като всички останали, не сезонни работници, се появява в края на шест месеца от работа с работодателя (и продължителността на сезонна работа обикновено не надвишава шест месеца). Поради това тези служители обикновено не ходят на почивка. А скъсване във връзка с изтичането на договора му се изплаща обезщетение за неизползван почивка (чл. 122, 127, 295 от КТ RF).
Когато се сумират работното време регистрирана продължителност на референтния период (месец, тримесечие или друг период) не трябва да надвишава броя на нормалното работно време.
Най-доброто решение за счетоводител
Berator - е електронна публикация, която намира най-доброто решение за всеки финансов проблем. На всяка конкретна тема има всичко необходимо: подробна последователност от действия и публикации, казуси на съществуващи фирми или проби от попълване на документи. Задайте Berator за Windows >>
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Вижте също по темата:
Практически счетоводител енциклопедия