Начислени заплати за времето за пътуване

В момента, за успешното провеждане на бизнес и просперитета на служителите на компанията, често се изисква да изпратят на екскурзия, свързани с решаването на различни проблеми, свързани с дейността на организацията. Тези пътувания се уреждат от трудовото законодателство и се считат за официален бизнес (чл. 166 от Кодекса на труда). През времето, прекарано в такива пътувания на служителите гарантира запазване на заетостта, средните приходи и компенсация на разходи, свързани с пътуването. На практика, счетоводител повдига много въпроси, свързани с средните доходи. Какво трябва да заплати на работника или служителя в посока на бизнес пътуване - средната заплата или заплати, ако последният не е повече? Трябва ли да се изчисли и да плати UST и данък върху личните доходи от размера на средните доходи, натрупани на работника или служителя по време на престоя си в командировка? Може ли една организация при изчисляването на данъка върху доходите взети предвид в състава на разходите за труд количество натрупани средна работна заплата на работника или служителя за времето си, прекарано в командировка?

Бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период, за да изпълняват задачи на услуги извън населеното място с постоянна заетост (член 166 от TC България.). Съгласно чл. 167 и 168 TC България под ръководството на един служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес. По този начин, в случаите, когато Кодекса на труда предвижда запазване на средните доходи на служителите, средните доходи трябва да се изчисляват, а не да плащат текущите заплати. Процедура за изчисляване на средните доходи е определен в чл. 139 TC RF. Тази статия се посочва, че за изчисляване на средните доходи включва всички системни условие възнаграждения начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

Изчисляваме средните доходи от правилата

- когато, в съответствие със законите на България, служителят запазва средните доходи, с изключение на почивките за кърмене;

- Служителите получават обезщетения за временна неработоспособност или майчинство;

- служителят не е в състояние да изпълнява работата, заради закъсненията, причинени от работодателя или причини извън контрола на работодателя и заради стачката, но това не е участвал;

- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;

- други случаи, в които работникът или служителят е освободен от работа с пълно или частично заплащане или без него, в съответствие със закона.

На практика има случаи, когато един служител в отчетния период за изчисляване на средната работна заплата получава срока, посочен в ал. 5 от Резолюция # 922. и няма заплата, тогава ние трябва да предприеме за периода преди населеното място и равна на нея (стр. 6 Резолюция # 922).

Също така, има случаи, когато едно ново пътуване служител ръководи (само нает), след средното, се определя от реалната заплата на установения основната ставка (стр. 8 Резолюция №922).

Имайте предвид, че във всички случаи, средните месечни доходи на работника или служителя, прекарани изцяло в периода на плащане на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-малка от законната минимална заплата (стр. 18 Резолюция # 922).

По този начин сумата от средните доходи начислени на работника или служителя за дните за пътуване, да се намали данъчната основа за данък общ доход, се включва в разходите за труд.

UST. По силата на параграфи. 1, стр. 1 супена лъжица. 235 НК България Уст платци са лицата, които извършват плащания на физически лица, включително и на организацията.

Съгласно чл. 237 НК България при определяне на данъчната основа за единен социален данък се вземат предвид всички плащания и такси, независимо от формата, в която те се извършват, при условие, п. 1, чл. 236 от Данъчния кодекс. заредена данъкоплатците за данъчния период, в полза на физически лица.

По този начин, при изчисляването на средната заплата на служител на времето на сработване на бизнеса, трябва да се изчисли и да плати UST с тези суми.

PIT. PIT данъкоплатци са физически лица, които се облагат с данъци жителите на Руската федерация, както и физически лица, които получават доходи от източници в България, които не са данъчни жители на Руската федерация.

Целта на приходите данъци се признава, получени от данъкоплатците от източници в България и (или) в чужбина - за физически лица, които се облагат с данъци жителите на Руската федерация; от източници в България - за физически лица, които не са данъчни жители на Руската федерация.

Според стр. 1 супена лъжица. 210 НК България данъчната основа - е всичко дохода на данъкоплатеца, той получи в брой или в натура, или правото да се разпорежда с която той се появи.

От горното може да се заключи, че средната работна заплата, начислена на работника или служителя, е доходът на последния, и поради това, че е необходимо да начислява и удържа данък върху личните доходи.

За изчисляването на средните доходи не се счита за плащане под формата на материална помощ в размер на 2000 рубли. (P. 3 разпоредби №922).

Въз основа на н. 5 Регламенти №922 при изчисляването на средната работна заплата на срока за плащане, следва да бъдат заличени по време на временна неработоспособност, и обвинен за времето сума. В този пример, 3267 втриване. време - 7 дни.

Средните дневни доходи, с изключение, когато се определя средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценена за отработените дни през периода на плащане, броя на действително отработените дни през този период.

По време на бизнес пътуване служител има право на сума в размер на 2516 рубли. (4 дни. X 629 втриване.). Тази сума е предмет на UST и данък върху личните доходи, с оценките си за OPS и СИФ (инциденти и наранявания), и е включена в разходите за труд за изчисляване на данък върху доходите.

Според стр. 3 супени лъжици. 217 НК България при изплащане на пътните разходи от работодателя на служителя не подлежи на данък върху личните доходи с квоти на границите, установени от законодателството:

- не повече от 700 рубли. за всеки ден от бизнес пътуване на територията на Руската федерация;

- не повече от 2500 рубли. за всеки ден за пътуване зад граница.

Сумите, по-големи от тези ставки са обект на данъчно облагане PIT.

Например, състоянието, в съответствие с колективния трудов договор за времето, прекарано на персонала в командировка стипендия в размер на 1000 рубли. По този начин, на работника или служителя се заплаща: 4 дни. и 1000 RBL. = 4000 рубли. От данък върху личните доходи, освободени сума, равна на 2800 рубли. (4 дни. X 700 рубли.).

По този начин, доходи, подлежащи на ДДФЛ е 1 200 рубли. (4000 - 2800), както и на размера на данъка върху личните доходи - 156 рубли. (1 200 рубли. X 13%).

В счетоводството, направи следното командироването: