Начини за постигане на успешна кариера - основни принципи на изграждане на кариера

Начини за постигане на успешна кариера

Една успешна кариера - е не само голям доход, но също така и възможност за значително увеличаване на тяхното самочувствие, жизнения стандарт и престиж. Ето защо много хора са готови да се изкачат на върха на професионалната стълбица.

По пътя към абсолютната ръководството на лицето, който избира, за да успее в работата, тъй като по никакъв начин, вие ще се натъкнете на много препятствия. Това означава, че бързо собствен труд да достигне невероятни висоти няма да работят. За да получите по-близо до своите цели, трябва да се направят някои усилия. В допълнение, е желателно да има ясен план за действие (както е посочено в параграф 2.1), за да се движи стриктно в правилната посока.

Изграждане на успешна кариера изисква реализацията на човешките творчески амбиции. Но преди да започнете да завладее кариерата на Olympus, реално следва да оцени техните възможности. Не е нужно да изразходват енергия за постигане на целите, които са обречени на провал. Но не си струва много да се подценяват потенциала си. Важно е да се оцени реалистично собствените си способности. Положителната нагласа ще ви помогне по-близо до целта още по-близо, така че трябва да се настройват към положително и да изготви своето бъдеще в ярки цветове. Песимистичният поглед върху живота - не най-добрият спътник по пътя към успеха.

Също така не забравяйте да се има предвид, че една успешна кариера е възможно само в сферата на дейност, че човек наистина интересни. Работа и удоволствие, скоро донесат положителни резултати.

Тези, които искат да постигнат високи позиции, ние не трябва да забравяме за правилните изграждане на взаимоотношения. Важно е да се помни, че насърчаването на професионалната стълбица насърчаване на хора - колеги и други лица, участващи в процеса на работа. Поради това е необходимо, за да научите как да се изгради партньорства и винаги се опитват да направят добро впечатление.

Някои черти също играят важна роля в изграждането на успешна кариера. Човек се стреми към лидерство трябва да бъде преди всичко на изпълнителната власт и надеждна. Тези качества са в състояние да замени липсата на опит в определена област на дейност. Отговорен човек се учи бързо и често го правят по-добре от опитен, но пренебрегва задълженията си, свързани с работника или служителя.

По пътя към високото положение, че е важно да се научите да управлявате времето си и приоритетите. Необходимо е да има ясна и личния живот «работата lifebalance» Всички случаи, които изискват незабавно изпълнение, не следва да бъдат отложени. Трябва да се помни, че времето за работа се дава за продуктивна работа, след което можете да се отдадете на отдих.

изграждане на кариерата е много важно в този случай. Класификация на кариерата на стареене се извършва на четири показателя:

Разнообразието и сложността на феномена на кариерата се отразява в разнообразието на видово разнообразие на подходи към своята типология. За класирането на кариерата на стареене може да различи най-различни причини, признаци на критерия:

"В горната част на" израстване в кариерата на служителите

Повишаване в йерархията, когато човек достигне платена длъжност. Работник достигне това положение, той поставя цел за дълго време, за да издържат на позицията. Но това няма планове да се развиват и да се движат по-нагоре по професионалната стълбица, всичко щастлив. Този модел е много характерна и практика в България.

В това се случи, на работника или служителя се движи нагоре по професионалната стълбица, и постепенно да намерите време, или на какъв етап не достига повече от 5 години. Движението на багера започва в момента, когато той става професионалист в своята сфера на работа. След "багера", за да се повиши служител в най-горната, обратният процес. Това се случва, защото главата остарява и са готови да заменят по-малкия. От гледна точка на психологията на този модел не е отразено на служителя. Този модел се използва в чуждестранни компании.

Този модел осигурява за хоризонтално преместване на служителите от едно състояние в друго, и това, което се случва, докато служителят не посетите по всички тези нива. По този начин, тя позволява на работника или служителя по-тясно в тази ниша. Едва след като работникът или служителят е проучена цялата сфера, където е в момента, той е прехвърлен в нова насоки ниво. Сега служителят е по-лесно да управляват различно ниво от това, че той го изучава старателно. Този модел е подобен на повечето в японската модел.

Там вече се прилагат следните принципи. Когато след определен период от време минава квалификациите сертифициране на служителите. И ако той потвърди уменията си, увеличаване на неговия мандат. Този модел е обща и е приложим както за чуждестранни, както и в нашата страна.