Набиране сред базови технологии за персонал един от най-важните актове селекция

Сред основните технологии за персонал един от най-големите защитници на подбора на персонала. Човечеството е в продължение на векове, образувана на определени изисквания към работниците, особено за тези, които са ангажирани в управлението.

Към днешна дата, на вътрешния и външния практика е натрупал много начини да се гарантира качеството на подбор на персонал. Избор - е омекотяват дейност, в която заинтересованото лице за почти целия период на активната си професионален живот.

Ако се прави разлика избор за достъп, набиране на персонал в организацията и подбора на няколко пъти, проведено през периода на организацията (продължителна селекция).

Подбор на персонал - интегрирана технология HR, гарантиране на спазването на изискванията на човешките качества на дейността или позиция в организацията.

За осъществяване на подбора е важно да се спазват следните условия:

артикулира и представлява (официално избран) въз основа на специализация позиции необходимите професионални квалификации (professiog Ranma-позиции) за кандидати за позицията;

изследват с помощта на различни методи, качества и способности на кандидатите за поста и да им идентификация (За сравнение, сравнение) с изискванията на длъжността;

да се определят правомощията на субектите на процеса на управление на подбора, процедурата на срещата и регистрацията на резултатите от нея.

По отношение на съдържанието подбор на персонал като технология на човешките ресурси - е идентификация, сравнението, отговаряща на най-често срещаните изисквания, присъщи или номиниран от организацията, сферата на дейност с характеристики на персонала индивид.

най-често срещаните изисквания за човек като личност;

Общият брой на опит, включително и опита на работа в публичната администрация, както и редица други.

Неразделна част от селекцията е професионален избор.

По време на професионален подбор на лицето, избрано за позицията, като се вземат предвид:

Профил и степен на образование;

работи стаж по специалността;

професионален опит, включително съответните знания и действия.

Повечето от тези изисквания са определени в действителност, необходимостта от интелигентен избор на персонал.

Важен елемент от професионален подбор е професионален психологически подбор. С него позволява идентификация на психологическата структура на професионалните дейности и психологически характеристики на човека.

Поради естеството на мнения в професионалната структура на подбор могат да включват медицински и, ако е необходимо, както и други негови разновидности.

Набиране трябва да се разграничава от подбор на персонал. Схематично разграничи избор от селекцията е показано на Схема 32.

32. Схемата за разлика от подбор и набиране на персонал

На практика, ние трябва да се прави разлика между професионалния подбор и професионална селекция.

При избора на професионални професионални възможности за квалификация на лицето, неговия професионален опит се провежда, за да се намери най-подходящите за тях постове, идентифициране на изискванията на различни позиции, дейности при определени възможности, натрупан професионален опит, опит, човешки способности, често като се вземат предвид новите обстоятелства на живота си.

Животът често прави корекции не само от гледна точка на човешки органи, но също така и в плановете на самия човек. Променете семейното му положение, здраве, взаимоотношения с управление или колеги, има реални някои трудовото законодателство. В тази връзка, е необходимо да се търсят мнения, дейности по професионалната компетентност и професионален опит на лицето. Често, в интерес на организацията или обществен орган, за да се използват най-добрите професионални възможности, като опитен държавен служител е длъжен да избере най-подходящата позиция за определен човек. Професионален подбор се извършва в тези случаи.

С въвеждането в практиката на кариерата на персонала услуги за управление на планиране технологията, организацията gaanomernoy работят с резерв на персонала, изпълнение на заключенията на сертифициране и др. Необходимост от професионален подбор ще се увеличи значително. Неговата най-важна задача е да се разпорежда ефективно професионално човешкия потенциал, като го намери за тези позиции, където неговия професионален опит, могат да бъдат приложени възможно най-много. Когато професионален подбор се основават на приоритета на професионалните интереси и по този начин се взема предвид интереса на организацията