На работа, не е лека работа за бременни жени, въпросът №751727

Добре дошли! Оставете без заплащане, предоставена по писмено искане на работника или служителя, ако има основателна причина (член 128 от Кодекса на труда). Без да си писмена молба на работодателя няма право да направи нищо.

Прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е задължен от писменото си искане и предоставяне на медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността, удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността. Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на всеки три месеца, за да предоставят медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.

Уволнение на жена във връзка с изтичането на договора за работа по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние. В този случай, работодателят трябва да й предложи, всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, родител (друг законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако nother майка (различна законен представител на детето) не е в трудовото правоотношение от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени от "параграф 1", "5" - "8", "10" или "11 на първата част на член 81, "или" параграф 2 от член 336 "на този кодекс).

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или жените се прехвърлят на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се поддържа от "средните доходи" на предишната работа.

Преди да предостави една бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.

С течение на задължително амбулаторно изследване в лечебните заведения за бременни жени спасен от средната заплата на работното място.

Жените с деца на възраст от осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на една и съща дейност се превалутират по тяхно искане на друга работа с заплата за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа, преди детето да навърши осемнадесет месеца.

ОРГАНИЗАЦИЯ DO по отношение на бременна жена, до по-ниски заплати от съображения, свързани с бременност; включва бременни жени с цел: - през нощта - от 22 до 6 часа (st.96 TC RF), - извънреден труд (т.е. работата, извършена от работника на работодателя извън фиксираната работното време (st.99 RF КТ ), - в събота и неделя и на официални празници (член 259 от RF КТ), - на смени - специална форма на трудовия процес извън мястото на работника на пребиваване, когато той не може да бъде гарантирана от ежедневната им завръщане у дома (st.298 LC RF), преки официалният му бизнес (член 259 от RF КТ), за да замени я таралеж годни (основно и средно) платен отпуск парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда), с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск, ако жената реши да се оттегли, той се оттегли от платения годишен отпуск (125 от Кодекса на труда); превежда и ход жените на работното място, то противопоказани по здравословни причини (член 72.1 от Кодекса на труда)

Не успяхме да намерим отговор? Задайте въпрос!

Питайте адвокат и да получите отговор за 1 минута!

Посочете на необходимите данни, за да изпратите въпроса

Внимание!
Възникна грешка при изпращане!
Проверете връзката към Интернет и кликнете върху "Първи отговор" отново.

При изпращане на данни. Моля, оставете тази страница, докато не видите съобщение за резултата от изпращането.

Приложението ви е приета успешно!

Приложението ви е изпратен успешно! Очаквайте да се обадя на адвокат.