На парче на заплатите в пробата на трудов договор

За да имате ясна представа за съдържанието на този документ, е възможно да се изследва проба от трудовия договор с заплатите на парче проценти, помислете за структурата на елементите, които трябва да бъде и това, важна информация, отразена.

Малко парче заплата

Концепцията на сделна могат да звучат по следния начин - е вид подчинен на приходите, който винаги ще бъде в пряка зависимост от обема на крайния освободен

Каталог за отработеното време или на размера на услугите, предоставяни на служител за определен период от време.

Голямото предимство на тези приходи се счита за по посока на стимулиране и мотивация на персонала, за да получите повече, ако той е по-изпитан. И това е без да се отчита премията за високото качество на работата, или специалните служби на предприятието.

На надници, заплати на работодателя, се изчислява по специална тарифа, могат да повлияят на качеството на продуктите, предоставени услуги. Така че понякога тя може да бъде по-неблагоприятно положение на работника или служителя, особено ако работодателят е осигурил всички условия за работа (инструменти, нормално работно място, и т.н.), и от служителя все още се извършва с лошо качество - брак, забавяне и така нататък.

Много от служителите също да управляват в преследване на освобождаването на повече продукт за нарушаване на правилата за безопасност, което в крайна сметка води до различни инциденти или наранявания.

Кога е най-добре да се прилага

Не всеки работник днес, за да се съгласи с тези условия, тъй като формата на парче, прекарано време за плащане. Трябва да трезво оценка на възможностите, да ги сравни с изискванията на работодателя, срокове, качество на готовите единици на продукти или услуги, при условие. Следователно, за да се направи на договора за работа на парче, служителите не винаги е лесно да се плати за печалба на парче.

Основните причини за формализиране на отношенията с работника или служителя на работа на парче под формата на приходи:

Когато в производството трябва бързо да увеличи производството, включително и като се вземат предвид опазването на неговото качество.
Спешна нужда от по някакъв начин "разклати", и мотивират служителите.
Ние трябва да се изгради производство, така че е възможно да се определи точно обема на готовата продукция (при обслужването отчитат сделката или от броя на предоставените услуги).
Когато искате да се изключи престой предприятие.
Време, когато трябва да се работи за закупуване на нови машини и съоръжения, на откриването на нов цех и други технически нужди на работодателя.

рискове работодател, когато работникът или служителят може да се избегне нарушаване на договора:

Нарушаването на процеса, който може да доведе до брак продукти.
Служителят може да превключите в психологическо и работи само на количеството (обем), а не качеството, забравяйки, че плащането за работата си обвинен не само за единици на готови продукти, но също така и за съответствието им със сертификати стандарти за качество.
Без да обръща внимание на мерките за безопасност при работа с оборудването.
Прекомерната употреба на суровини и консумативи.

Дефектна единица стока заплащат от работодателя не са, това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Като цяло трудов договор не е много по-различен от стандартния договор за модел, когато той е на почасово заплащане (когато доходите се изчислява на базата на фактически изработени часове).

Какви видове съществуват

Когато плащането на бройка, има своя собствена гама от нейното заплащане на работника или служителя.

На практика, можем да видим, че заплатата намерено:

парче в буквалния смисъл на думата;
акорд-бонус;
с времето на сделната (наричан още - акорд);
парче-прогресивно.

В случай на работно време базиран са не само резултатите от плащане за труд на единица, но и времето, през което работникът или служителят е готов да предостави на тези резултати. Във втория случай на Светлината бонус, ако той се справя с целите над плана.

Наградата може да бъде дадено като цяло за следните услуги:

изпълнение на плана;
пълна липса на доказателства за брак на продукта;
икономично използване на суровините, използване на инструменти;
точна работа на работното място, така и по преценка на ръководството.

Когато прогресивна форма на плащане за работа на работника или служителя не е оригиналните ставки за заплати, а приходите ще се изчисляват от резултатите от последния месец. Ако служител е в забава за производство на продукти, предоставяне на услуги, а след това той ще се предлага санкция за всеки ден от пропуснатите срокове за завършената работа. Ето защо работа на парче, не е подходящ за всички работници. В допълнение, работодателят може да откаже плащане на заработват, във връзка с това, властите могат да бъдат заредени - един вид компенсация на работниците за забава на плащане на заплати. Това е залегнало в закона в st.236 LC RF.

На парче заплата в трудовия договор, подготовката на пробите и процедура

Въз основа на член 56, TC България бройка на труда е основният договор, уреждащ отношенията между работника или служителя и работодателя документ. Формата му винаги трябва да се прави в писмена форма, а не с думи (член 67 от Кодекса на труда). Документът отразява на правата и задълженията, както и основните условия на съгласие на страните. Slave се задължава да извършва необходимия обем за определен период от време и в съответствие със специфични правила и норми. Работодателят е проверка на въздействието на служителя плаща заплатата му в определен режим - трябва да предпише тарифи, заплати, скорост, време, работно време, и така нататък. Това изискване - да се включат всички данни за променливите на изчисляването на доходите на работника или служителя, определен в част 2 на член 57 от Кодекса на труда.

В парче договор задължително да включва следните елементи:

В заглавната част на договора следва да уточни:

наименование на документа;
Място и дата на сключване на договора;
представяне на двете страни.

Първият елемент е предмет на договора, в който се посочва необходимостта от:

позицията, при която работник;
трудов договор и когато робът трябва вече да започне да се задълженията;
ако има изпитателен срок, посочи;
вид работа - основна или в комбинация.

Права, задължения на двете страни по споразумението, което също така включва предоставяне на работник социално осигуряване.

Отделно перо предписан режим на работа, срокът за работа и отдих.

Условия за заплащане - в този параграф, определя формата на плащане - на парче, както и условията, при които ще се извършва.

Като цяло, през плащането на сделната с договора, включват следната основна информация:

вид на система за плащане на бройка;
от това, което се изчислява - от дялове на готови продукти, услуги, или от размера на общата работа;
дали има награда и че те могат да бъдат оценени;
стойността на един дял на крайния продукт или предоставената услуга;
Посочените цени са за които не са посочени като препратка към изискванията за персонал на някоя от разпоредбите на компанията, а именно по-специално цифров стойност;
посочва датата на изплащане на дохода, който е на стандартните трудови закони трябва да бъдат издадени на служители, 2 пъти на месец (член 136 от Кодекса на труда).

Следващата точка е отговорност на страните.

прекратяване на договорните условия

Окончателните позиции, както е описано общо опция за коригиране спорни въпроси, които могат да възникнат между страните.