Мъжът на пазара на труда

След като се дипломира от Института, всички вие ще се окажете в ролята на продавачи. Въпреки това, един продукт, който Ви предлагаме за продажба ще бъде специален вид - това е вашата способност да работи. Това е всичко ще продаде целия си живот, опитвайки се да получите възможно най-висока цена.

Пазар на труда - комбинация от икономически и правни процедури, които дават възможност на хората да обменят своите трудови услуги за заплати и други ползи, които фирми са се съгласили да им се предоставят в замяна на тези услуги.

По този начин, на пазара на труда се свързва хората, които искат да продават своите трудови услуги, както и организации, които искат да купят тези услуги за своите дейности. Последните обикновено са обозначени с термина "работодател" или "работодателите".

На първо място, ние се отбележи, че стоките се продават тук - трудови услуги:

1) изключително разнообразни (трудови услуги от сервитьор и труда на банкери служби са много различни помежду си);

2) не съществува отделно от хората, които предоставят тези услуги.

Особености на пазара на труда:

1) на търсенето не е представена в службите по заетостта като цяло, както и за услугите на определен тип и сложност (например, а не на шофьорски услуги като цяло, и на водачите на автобуси услуги с определено ниво на умения и опит);

2), заедно с национални, има местни пазари на труда (например, на пазара на труда или региона Иваново на Краснодарски край на пазара на труда), където съотношението на търсенето на работна сила от същия тип и техните предложения могат да се различават значително;

3) оферта на труда услуги могат да се различават по силата на факта, че хората са в състояние да променят професията, овладяването на умения.

Равнището на заплатите - внесеният от работника или служителя за услуги по заетостта, предоставяни от тях за определен период от време (часове, смените или месеци) или е необходимо да се извърши определена работа сума (например, производството на едно парче).

Извлича се търсят на пазара на труда е в зависимост от ситуацията там относно ситуацията в стоковите пазари, т. Е. определя рамките, в който пазарът може да се развие договаряне тук. Извлечен търсенето - търсенето на производствени фактори, породени от необходимостта от използването им за производство на стоки и услуги.

заплата на работника или служителя не може да бъде по-висока от сумата, която може да се продава на пазара за произведените продукти.

Стойността на заплатите, като правило, не може да расте по-бързо от производителността на труда, за които е платена.

Основният стимул да работят - това такса, можете да получите за него. Това е неизбежно, отпадъци от времето и усилията си в името на заплатите (без които техните нужди не са изпълнени) насърчава хората да се откаже от безделието и да бъдат наети. И колкото по-висока такса, по-вероятно е човек, се приема за работа. На каква цена селекцията, която плащаме, когато ние започнем да работим? Тази цена се измерва чрез свободно време, което бихме могли да използваме за дейностите, които ние сме доволни, но който сега е принудена да се откаже от работата. Друг фактор, който отслабва интереса на хората да работят - това бреме самите отговорности, които трябва да бъдат изпълнени срещу заплащане. Колкото по-изтощителен един или друг вид работа, толкова повече мощност го отнема от един човек, толкова повече ще плащат хората, за това ще са необходими. На последно място, предлагането на труд се влияе от сложността на задълженията, които трябва да бъдат успешно да премине към трудовите ви усилия са били заплатени.

Скоростта на реалните заплати

предлагането на работна сила (брой човекочаса)

Разликите в заплащането се определя от четири основни фактора:

1) сложността на работата. Човешкият капитал - знанията и уменията, натрупани от човека в резултат на образование и трудов стаж и възможността да повлияе на нивото на заетостта и получават заплата.

2) труда тежест.

3) ограничените таланти.

4) степента на риск, която е свързана с тази работа.

жизнения минимум - размера на парите, необходими за размера на покупка на храна човек не под физиологичните изисквания и отговаря на минималната необходимото ниво на нуждите му в дрехи, обувки, подслон, транспорт, канализация и хигиена.

Трудов договор - споразумение за съдържанието и условията на труд, както и размера на нейното изплащане и други договорни задължения на работодателя и служителя, те са постигнали в резултат на индивидуални преговори.

Заплати. Най-традиционната форма на заплатите - и с времето на работа на парче.

В момент, работник заплата получава заплащане за изпълнение на задълженията си за определен период от време. И сумата на плащането се увеличава правопропорционално на това време. Подобна система се използва, когато е трудно или невъзможно да се измерят резултатите от работата по определяне (платената работа на държавните служители, лекари, учени, и така нататък. Г.)

Когато парче заплата на служител получава определена сума пари за всеки сега от ръцете си или продукта за изпълнение на своите производствени дейности. Колкото повече го направи, толкова по-висока от сумата, която е платил. Тези системи са прости и следователно лесен за използване, както и че е довело до тяхното широко използване в много страни по света.

Днес, обаче, все по-често се използва в развитите страни придобиват нови методи за определяне на заплатите. Те поставят значителен дял от приходите зависят от успеха и приходите на компанията като цяло. Тези нови форми на възнаграждение са тясно свързани с желанието на ръководители на фирми, доколкото е възможно от засегнатите в успеха на цялото предприятие работниците.