Може ли работодателят да намали заплатите юридически отговори
Добре дошли! Шефът предупреди, че ситуацията в нашия комплекс и тази година то ще намали заплатите ни от около 2-3 хиляди. Разтрийте. Има ли това право? Или това е трик, който ни е останало?
Намаляване на заплатите не е толкова прост. Това е предпоставка за трудов договор, така че, с изключение на някои специални случаи може да се променя само по споразумение между работника или служителя и работодателя.
§ чл. 57, 72 на Кодекса на труда
Неразрешено по-ниска заплата трябва да се разглежда като му забавяне, а това е нарушение на закона.
§ чл. 142 от Кодекса на труда
Можете да подадете жалба до Инспекцията по труда, съдът, прокуратурата. Но това има смисъл, само ако имате официална заплата.
Ако тя се изплаща в пликове, а след това да се окаже, че си направил получите няколко хиляди повече, отколкото е записано в отчета, е практически невъзможно. Работодателят, освен ако той има компетентен счетоводител, обикновено успяват да се избегне отговорност.
Често доходи на наети лица се състоят от заплата и бонуси. Освен това, премията е много по-висока заплата. Работодателят може да намали заплатите на служителите, чрез намаляване на премията - не
Няма правила, които забраняват това. Освен ако не е, това е идеята за задължителното плащане на премията е включена в колективно или индивидуално договора.
Сега за случаите, когато работодателят е законно все още едностранно да промените размера на официалната заплата.
За да направите това изисква добра причина: например, променящите се технологии, използването на по-ефективно оборудване, структурно преустройство и т.н.
Освен това, работодателят трябва да докаже в съда, или органи за контрол, не са само действително настъпили промени, но също така са довели до намаляване на разходите за труд или изисквания за квалификацията на работника, и това става основа за намаляване на заплатите.
§ чл. 74 от Кодекса на труда
Служителят трябва да бъде предупреден писмено от ръка, за да се намалят заплатите и причините за не по-малко от 2 месеца преди въвеждането на нови условия.
Отказът да се продължи работата в резултат на променените обстоятелства дава право да го уволни.
П. § 7 чл. 77 от Кодекса на труда
В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя отказва всички налични свободни работни места. Неспазването на процедурата, на разстояние може да се обърне към съда за възстановяване.