Може главния счетоводител да работят на непълно работно време

Новини от тема

Може главния счетоводител да работят на непълно работно време, шефове на компании, които се интересуват от работа с оптимизиране на разходите за труд. Има ли забрана за наемане на този специалист плуралистична? Как да си направите такъв служител, ако това е възможно? Повече за всичко това - в нашата статия.

Дали работата едновременно главен счетоводител

• малолетни и непълнолетни;
• работещи в опасни или вредни за здравето, ако и основните операции, свързани с тях;
• други служители, съгласно законодателството (като съдии, прокурори или служители, свързани с управлението на транспорта).

Също така, да работят на непълно работно време не може да намери персонал, че основната работа са заети в позициите на глави на унитарни (общински) предприятия или са единствените учредители / акционерите на LLC / АД.

Работата основните функции едновременно (външен), а не за извършване на единични или извънреден труд (присъща) работата е да отговарят на следните условия:

1. Трудовият договор по условията на работа на непълно работно време е служител, който вече има (т.е.. Д. едно работно място, където се съхранява историята си заетост) трудово правоотношение.
2. Служителят изпълнява работата си единствено въз основа на трудов договор.
3. Почасовата работа се извършва само по това време, без контекст или фокус.
4. Работата се плаща и редовно.

Работният ден за счетоводител на непълен

Безплатна както от основната работа може да се формира, например, в резултат на:

• окачване работа във връзка с неизплатени заплати време според ч. 2 супени лъжици. TC 142;
• Временно спиране от работни задължения, дължими за здравето, с условие за мандата, според ч. 2 и 4 супени лъжици. 73 TC.

Като всеки друг служител, счетоводител, работещ в комбинация, то не може да се настрои дълго работно време. В чл. TC 284 се регистрира с точност максимален брой часове на ден - 4, където минимални и броя на часовете могат да бъдат в трудовия договор - например, 2. без ограничение на броя на местата за работа плуралистична не (V 2, чл 282 TC ..).

Въпреки това, главни счетоводители необичайно (например, по време на доставка на отчитането), когато това е необходимо, за да останат на работа по-дълго, за да получите всичко, направено от доклад за Краен срок за промяната. Ако основният мястото на работа на работника или служителя е свободен от извършване на работните задължения, като едновременно с това може да работи, както и пълен 8-часов работен ден.

Ако трябва да остане по-дълго, то ще се счита, че има извънреден труд (чл. 99 КТ). В този случай, това е важно да се гарантира, че през последния месец (или друг отчетен период), в норма на работното време, определени за плуралистична, не е превишен. Също така, извънреден труд ще се счита, ако заетостта на основната работа GlavBukh обработват едновременно създадена през часовете трудовия договор (например 04:00 вместо работил предписани в договора 2).

Как се прави счетоводител едновременно

Счетоводител на заетостта на непълно работно време се очаква да подпише трудов договор, който трябва да се посочи, че това е точно плуралистична (чл. 4, чл. 282 КТ). Назначаването на поста на главния счетоводител направен чрез издаване на съответната заповед (това обикновено се прави от ф. T-1, но е възможно използването на самостоятелно разработен форма), което показва, че той прие на непълно работно време. След това, на личната карта на фабрика персонал и възлага на броя на персонала.

Главен счетоводител посочва в набирането на персонал, дори и да е нает на непълно работно време работник. Препоръчително е да се регистрирате в него размерът на общите темпове на служителите, тъй като е възможно в бъдеще ще бъдат наети ключов персонал, а не работник на непълно работно време.

ВАЖНО! Работниците с непълно работно време, обикновено не се правят за влизане в работната книга за тази работа, въпреки че е възможно, ако те настояват за това.

Както се посочва в статията. 283 TC месечна заетост на служителите трябва да представи документ за самоличност. Ако имате нужда от професионални знания (това е просто вярно в случая на наемане на работа на главния счетоводител), трябва да имате диплома или друг документ, който потвърждава получаването на специални знания в професията. Преди подписване на трудов договор на работника или служителя трябва да е запознат с правилата на труда вътрешни правила, колективен трудов договор и местни разпоредби за естеството на работата.

Особености на трудовия договор с главен счетоводител на непълен

Важно условие за регистрация на плуралистичната работа е за сключване на трудов договор. Такова споразумение трябва да бъде задължително, сключен в писмена форма в два еднообразни екземпляра (един за всяка от подписалите му страни).

Особености на договора с плуралистична са както следва:

Къде да си намерят работа проба договор с един счетоводител едновременно

За да се избегнат грешки при сключване на трудов договор с главния счетоводител-плуралистична (като се вземат предвид характеристиките, изброени по-горе, характерни за подобни договори), най-добре е предварително да се запознаят с готов пример за такъв документ.

Obrazetsdogovora с главния счетоводител в комбинация можете да skachatna нашия уебсайт. След преглед на предложеното ни пример за документ, лесно можете да създадете своя с всички функции, характерни за тази заетост на.

По този начин, забраната за наемане на работа на главния счетоводител не е плуралистична, поради ограниченията на такъв специалист не е предвидено. Въпреки това, като се плуралистични персонал трябва да вземат предвид, че скоростта на неговото работно време не трябва да надвишава 4 часа на ден. Освен това, условията на труд за непълно работно време трябва да бъдат отразени в трудовия договор, която не нарушава действащите закони.