Мотивация дейности (3) - Разглеждане, страница 1

1.Ponyatie мотив и мотивация 3-4

2.Vidy мотивация 5-6

3.Main мотивация теория 7-11

1.Test "Определяне на индивидуалната мотивация за успех" 12-14 2.Vyvody резултатите от теста, практически препоръки 15-16

Списък на използвани литература. 17

1.Ponyatie мотив и мотивация.

Мотив (от латински movere -. Propel, натискане) - е вътрешно, т.е. произтичащи от предмета на мотивация (желание, желание, желание, желание) за определени действия, съсредоточени в крайна сметка да отговори на нуждите или постигане на желания състояние на околната среда и самостоятелно.

Когато се търси отговор на въпроса "какво е мотив", ние трябва да помним, че тя е и отговор на въпросите "защо", "какво", "защо", "защо хората се държат по този начин, а не друг?" Най-често това се случва, че това, което се приема като мотивът ви позволява да отговорим само една или две от тези въпроси, но никога не е изобщо. Това намалява обяснителен потенциал да даде определение и психолози започват да търсят други, по-подходяща за изпълнение на задачата.

В действителност, тъй като мотив, наречен различни психологически явления. Това - намеренията, мнения, идеи, чувства, преживявания (Л. И. Bozhovich); трябва, желание, мотивация и наклонът (X. Hekhauzen); желание, желание, навици, мисли, чувство за дълг (П. А. Rudik); морални и политически нагласи и намерения (GA Ковальов); психични процеси, статус и свойства на лицето (KK Платонов); обекти на външния свят (A. Н. Leontev); Монтаж (Маслоу); условия на съществуване (К. Vilyunas); мотиви, които зависят от целеви действия (В. S. Merlin) философия, според която субектът трябва да действат (F. Godefroy). В действителност, такова разнообразие на мнения не трябва да се изненада, ако ние сме съгласни с факта, че човешкото поведение по себе си е много разнообразна.

Въпреки това, повечето психолози са съгласни с факта, че по-голямата част мотив - е мотивация или цел (предмет), или намерение или необходимост, или собственост на лицето, или състоянието си.

Motif като цел (предмет)

Разпространението на тази гледна точка се дължи на факта, че приемането на целевата (обект) като мотив отговаря на въпросите "защо" и "защо" на поведението се извършва, т.е.. Д. е в резултат на умишлено, произволно поведение.

Тя дава на тема фокуса на човешките мотиви, но от подтиците на смисъл. Следователно мотива и семантична функция (A. Н. Leontev). Въпреки това, както се подчертава от Л. И. Bozhovich, ако можем да се съгласим с това мнение, но само в онази част от предмета може да управляват нужди сила, а не човешката дейност. В допълнение, този възглед за мотив да отговори на въпроса: ". Защо избрахте точно тази цел и начина, по който да го постигне"

Мотивите на лицето (понятието и класификация)

Как да стигнем до представянето на този комплекс психологически теми, маркирайте основните проблеми. Те включват проблема за себе си мотивация, мотивация и мотивационно сфера на личността.

Като цяло, проблемът с мотиви и мотивация на поведение - една от основните и най-трудно в областта на психологията. "Трудността тук се крие във факта - пише Б. Ф. Lomov - че мотивите и целите са най-ясно се проявява системния характер на менталното; те действат като интегрални форми на психическо отражение. " По негово време като Хегел той изрази разбирането си за човека: "Обектът е дейност с кола удовлетворение за". Не е случайно толкова много психолози подчертаха, че нуждите и мотивацията формират ядрото на самоличността на дадено лице.

Общопризнато е, липсата на единна и удовлетворяват всички класирането на мотиви. Класификации на мотиви, доколкото е има причина за тяхната класификация.

Изолиране на лични и социални мотиви, егоистични и социално значими, идеологически и морални значимо свързани с инсталирането на индивида.

По силата на мотиви прояви са разделени в силен, умерен и слаб, и от степента на устойчивост на силно, средно и слабо-стабилна.

Терминът "мотивация" в съвременната литература се използва като общ термин за означаване на съвкупността от психологическите структури и процеси, които насърчават и направляват поведението на жизнените условия и обектите, които определят пристрастия, селективност и крайната цел на психическо отражение и контролирани тяхната дейност. Такова широко тълкуване съответства насочи светски разбиране как мотивация, която обяснява защо живото същество предпочита да прави едно нещо, а не друг, с други думи, това, което е в основата на причинно-следствената връзка на поведение. Това разбиране и да отговаря на най-обобщен определението за мотивация като "определяне се осъществява чрез психиката" (Rubinstein, 1969), като "комбинация от фактори, предизвикващи подкрепа и насочване на поведението" (Мадсен, 1968).

Мотивацията представлява мотиви, които причиняват дейност на организма, и се определя ориентация. Съзнателни или несъзнателни психологически фактори, които мотивират индивида да извърши определени действия и се определи тяхната посока и цел. В широк смисъл, понятието "мотивация" се използва във всички области на психологията, проучване на причините и механизмите на целенасочено поведение на хора и животни.

Мотивацията се класифицират според няколко критерия.

В зависимост от нуждите на големите групи се различават съществено мотивирани, кариера и статус.

Финансова мотивация - желанието за просперитет, по-добро качество на живот - зависи от нивото на доходите на физическите лица, неговата структура, неравенството в доходите в организацията и обществото, ефективността на стимулите система, използвана в организацията.

Според използвания метод, разграничат мотивация регулиране, принудителни и стимулиращ.

Нормативен мотивация - това е човешки порив към определено поведение от идеологическа и психологическа влияние: убеждаване, предложение, информация, психологическа, инфекция и др ...

Принудително мотивация се основава на използването на сила и заплахата от неудовлетворени потребности на работника в случай на неспазване на съответните изисквания.

Стимулиране - въздействието не е индивидът като такъв, но на външни обстоятелства, с помощта на ползите - стимули за служител към определено поведение.

Първите два типа мотивация са прави, тъй като предполага пряко въздействие върху служителите, третият - индиректен, тъй като се основава на външни фактори - стимули.

Според източници, появата на мотиви разграничи вътрешна и външна мотивация.

Вътрешна мотивация е очевидно, когато хората, решаване на проблема, генерира мотивация. Например, може да е желанието да се постигне определена цел, завършването на работата, знания, желание да се бори страх.

Въз основа на вътрешна мотивация на хората са по-спокоен; те вярно изпълнява работата, харчат по-малко енергия, по-добро разбиране на работата и да придобият знания. Вътрешна мотивация за действие е резултат от взаимодействието на комплекс от променящите се нужди, така че главата за мотивация е да се идентифицират тези нужди и да намерят начини за тяхното постигане.

Когато външната мотивация ефект по темата идва отвън, например чрез плащане за работата, поръчки, правила на поведение, и така нататък. Г.

Вътрешна и външна мотивация не е ясно очертана, защото мотиви в различни ситуации могат да възникнат вътрешни и външни причини. Мениджъри е много важно да се знае за наличието на тези два типа мотивация, както можете да управлявате ефективно само като се разчита на външна мотивация, но в същото време се вземат предвид възможната поява на някои вътрешни мотиви.

В посока на постигане на целите на компанията се отличават позитивна мотивация благоприятна за ефективното постигане на целите, и отрицателен, предотвратява това.