Моралните щети на работника или служителя - Всичко за персонала

Морални щети причинява човек морално и физическо страдание, в резултат на действията на други физически или юридически лица.

Този вид компенсация, предоставена на работниците, чиито права са нарушени от страна на работодателя. В съответствие с трудовото законодателство, те са от вида на отговорност на работодателя на работника или служителя.

Неимуществени вреди в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация

От гледна точка на гражданското право на морална вреда на включва:

Нарушаване на правата на собственост на гражданите;
Нарушаването на личността му няма право на собственост;
Намесата на принадлежност към гражданин по рождение или чрез ползи закон нематериални.

Така неимуществени вреди могат да бъдат причинени от:

Когато загубата на работа;
Когато разкриването на семейни тайни;
Когато поверителност пациент разкриване;
Когато разпределението на информация позори и достойнството на гражданин или бизнес репутацията на;
Когато моралните чувства, свързани със загубата на роднини;
При временно ограничаване или лишаване от права;
Когато причинява болка в резултат от физическо нараняване или друго увреждане на здравето;
Когато заболяването се прехвърля в резултат на психично страдание, и др.

Възстановяване на обезщетение за неимуществени вреди в съответствие с Гражданския кодекс на България може да бъде само по съдебен ред.

Размерът на обезщетението се определя, като се вземат предвид всички обстоятелства по случая.

Забележка: едно от задължителните условия за възстановяване на неимуществени вреди е по вина на причинител.

Неимуществени вреди в съответствие с Кодекса на труда

Съгласно трудовото законодателство на морална вреда се вреди, причинени от неправомерни действия или бездействия на работодателя.

Това включва:

дискриминация;
Забавено плащане на заплатите;
Неправомерно уволнение;
Незаконно прехвърляне и други.

За възстановяването на неимуществени вреди трябва да притежава следните условия:

Причиняване на физическото служител и (или) психическо страдание;
Поемане на задължение на работодателя за виновен в извършването на незаконни действия или бездействия;
Причинно-следствена връзка между незаконните дефектни действия (бездействия) на работодателя и физическата и (или) работник психическо страдание.

Забележка: в някои случаи на неимуществени вреди следва да се компенсира и не по вина на работодателя (например, ако вредата е причинена от служителя източник на опасност).

Размерът и редът на обезщетение

Неимуществени вреди следва да бъде компенсирана в брой, размерът на която се определя по взаимно съгласие на страните.

Споразумението, което ще бъде сключено в писмена форма в 2 екземпляра. В споразумението се посочва размера на поръчката, както и датата на изплащане на обезщетение. Едно от копията предадени на работника или служителя срещу разписка.

Споразумение за неимуществени вреди,

Членка държавно предприятие "Москва път" (ЦКЗ "Москва път", наричан по-нататък "Възложител", в лицето на ръководителя

Новикова Андрея Genadevicha, действайки в съответствие с Устава, с

от една страна, и дизайн инженер Goritsky Андрей Петрович,

наричан по-нататък "№Rabotnik", от друга страна, колективно

"Страни", са сключили това споразумение, както следва:

Страните се споразумяха, че по отношение на увреждане на служителите

в изпълнението на задълженията на работника се изплаща обезщетение

за неимуществени вреди в размер на 240 000 (двеста и четиредесет хиляди) рубли.

Морални щети, платени от служителя

прехвърляния, посочени в ал. 1 от настоящото споразумение ще възлиза на

от работника или служителя не по-късно от следващия работен ден след подписването

Настоящото споразумение е изготвено в два екземпляра,

еднаква правна сила, по един за всяка от страните.

Новиков /A.G. Новиков / Goritsky /A.P. Goritsky /

копие от договора получава. Goritsky Дата

Сключването на горното споразумение не изключва възможността на работника или служителя се обърнат към съда с иск за обезщетение за неимуществени вреди от работодателя.

Размерът на иска (размер събра обезщетение) са определили себе си. Въпреки това, за окончателния размер на обезщетението се определя от съда, поради конкретните обстоятелства по случая.

Обезщетение за неимуществени вреди в съда

Ако един работодател отказва да изплати обезщетението, или в случай на несъгласие с размера на обезщетението на работника или служителя, той може да обжалва пред съда.

По време на процеса на следните въпроси трябва да бъдат в съда:

Служителят трябва да докаже своя работодател причинява умствено или физическо страдание. Потвърдете своя документален филм не винаги е необходимо, тъй като достатъчно основания за неимуществени вреди е нарушение на трудовите права на работника или служителя.
При получаване на травма служител или друго увреждане на здравето или заболяване, страдание в резултат на психическо страдание, съдът също ще се считат за документи, съставени по време на разследването на авиационно произшествие или професионална болест, медицински доклади и т.н. В допълнение, работодателят е решена виновен в инцидента.
При определяне на размера на неимуществените вреди, Съдът също така взема предвид финансовото състояние на жертвата, присъствието на издръжка с увреждания, здравословното състояние, размера и източниците на доходи и т.н.

Забележка: разрешаването на индивидуалните трудови спорове, служителят трябва да се обърне към съда не по-късно от 3 месеца от момента, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.

Когато трудови спорове, свързани с уволнение, съдилищата трябва да се справят не по-късно от 1 месец от датата на доставка на работната книга или копие от заповедта за уволнение.

За въпроси относно неплащането или частично изплащане на заплатите давностен срок е 1 година.

Ако са налице основателни причини за липсващата крайния срок за подаването на заявлението, той може да бъде възстановен от съда. За да направите това, трябва да декларират съответното петицията.

Специално за обезщетение в случай на произшествия

Трудово право изисква от работодателите да предоставят на работниците с безопасна работна среда (чл. 1, чл. 212 от КТ RF).

При получаване на травма работник или нараняване на източник на опасност (използване на превозни средства, машини, високо напрежение на електрическа енергия, ядрената енергия, взривни вещества, отрови и др мощен строителство и изпълнение на други, свързани с тях дейности, и др.), Работодателят Той е длъжен да му плати морални щети, независимо дали по вина на работодателя. Освен ако не докаже, че вредата е причинена в резултат на излагане на непреодолима сила или умисъл от страна на жертвата.

При определяне на размера на обезщетението съдът взема предвид и действието на жертвата в случай на злополука. Например, ако е налице груба небрежност на служител, тогава обезщетението ще бъде намалена.