Мониторинг на заплати на средни и висши мениджъри

от 1000 до 5000 рубли

Мониторинг на S / N в дружествата обикновено прекарват по два начина. В първото изпълнение, пробата е взета като предлагат заплащане за свободни работни места, а "претенции" кандидати (за обобщение). Във второто изпълнение взета като база предлага само от страна на работодателите. Аз използвам всички ресурси, за да наблюдава vozvozhno proevedeniya.

В работата си с помощта на диаграми и таблици в статистическата форма определя от средните S / N на следните фактори:

  1. Максималната стойност - максималната заплата за тази работа
  2. Минимална стойност - минималната работна заплата за тази работа
  3. Средната аритметична величина - брой получени чрез добавяне на всички налични стойности и се разделят на броя на термините. Този показател често е много зависим от екстремните стойности (максимум и минимум), така че не винаги отразява реалната ситуация.
  4. Мода - най-често срещаната стойност в един ред от данните за масив (заплати)
  5. Медианата - стойността намира в средата на поредица от числа, която се намира, например, във възходящ ред
  6. Горната квартил - диапазон от числа, включително 25% от стойностите, като се излиза от максимум (минимум)
  7. Долната квартил - диапазон от числа, включително 25% стойности на вариращи от минимум (максимално)

Обикновено, за изчисления е достатъчно, за да се получат стойностите на 20-25 (заплати).

Като пример мога да дам, продуцентската компания работя за мониторинг Z / р и набиране на персонал, е компанията "Obivochka", "Формула 1", "My огъня" и др. Мониторинг S / N за позицията на директор производство " формула 1 ", се използва както следва:

Ние сме поръчали няколко такива заплати в град София за съответната позиция (по предложение на работодателя):

Следните показатели Следователно получаваме:

Методи за събиране на информация:

1. компании проучването, предназначени за научни изследвания;
2. Проучването HR-мениджъри и специалисти;
3. Интервюта с фирми за набиране на персонал и агенции за подбор в региона;
4. Интервюта с експерти, заемащи постове проучени и работещи в изследваните фирми;
5. Проучването на експертите на пазара на труда.

Разходите за услуги и условия за мониторинг SN

Разходите за услуги и времето за преглед на заплатите на пазара зависи от броя на необходимите позиции.

Подобно 0