Молба за отпуск модел и правила

Според нормите на трудовото законодателство, правото на годишен отпуск, който се плаща от работодателя, има във всяко човешко същество. Упражняват това право само ако самият служителят не е в нарушение на установените норми. Ето защо трябва да знаете кога и как да кандидатствате за разрешение за отсъствие, особено, тъй като има определени правила.

обща информация

Всяка година, на лицето се дава определен брой дни отпуск, които могат да бъдат изразходвани в даден момент, и са разделени на части. Според правилата, това е 28 календарни дни. Но има и изключения. Например, за да далечния Север или области, които официално са отъждествява с това, годишният наем може да достигне до 56 дни (еднократно / части). Същото важи и за някои видове професии. Така например, служителите на образователната сфера може да вземе почивка за период от 42 до 56 дни.

Според установените правни норми, служителят има право да реши дали той ще ходи на цялата ваканция веднага или разтварянето на няколко части. служители Почивка график на персонала е следващата стопанска година, тази година, не забравяйте да се подписва от ръководителя на организацията е, след като всички служители са запознати с него. При планирането винаги се определя предварително, в какъв срок и какъв работник отива на почивка, дори ако едно лице се частичен отпуск, а не всички наведнъж.

Без заплащане

Понякога служителите се нуждаят от допълнителна почивка, че да не може да издава чрез организацията, но и за себе си. Трудовото законодателство не задължава работодателя да плати за този период от време, както и да го предостави на работника или служителя. Въпреки това се практикува почивка за своя сметка един служител в много организации. За да напишете молба за отпуск, без да плащат задължително, но не е задължително да се предотврати две седмици. Ако работодателят утвърждава, можете да се отпуснете да напусне още на следващия ден след писмено.

Cap се прави по същия начин, както в случая на платен отпуск. Изявление започва с думите: Аз питам за предоставяне на отпуск без заплащане. Не забравяйте да посочите период на покой: с брой на заетите лица ще отсъства и в каква номер, както и причината. Като правило, като причина е посочено стандартната фраза: по семейни причини.

Освободете служител за периода - право на работодателя, а не задължение. Ето защо на празника може да бъде отказано на законно основание.

отпуск за учене

Един служител, който получава допълнителна или основна висше / професионално образование, има право на отпуск за периода на обучение в изплащането на заплатите на работното място. В основата на тази ваканция сертификати са обаждания от училището. Например, един служител е длъжен да премине междинен сертификат (сесия). Образователна институция трябва да се обадите на студента за сертифициране, издадено от съответния сертификат. Работодателят на този отпуск не може да откаже, както и да уволни работник или служител по време на училищните ваканции.

Има една мостра за това как да кандидатстват за отпуск за учене. Текстът звучи като стандарт: заявление за почивка в определен период в период, както и с опазването на заплата за атестация в определена училище, където дойде обаждането. Не забравяйте да прикачите оригинала на сертификата, който се отнася до служителя. Ако това не бъде направено, то отпускът не се счита за легитимен. Един служител може да бъде уволнен за отсъствия. И дори се обърнат към съд няма да помогне. мито служител - за предотвратяване на главата на аванса и осигуряване на основа (доказателства) нужда от почивка.

Отпуснете се в свободно положение от

Понякога графикът за почивка на работника или служителя не съвпада с неговите възможности. Ето защо, при условие форма на писане на отчети по отношение на дни от годишния отпуск, който се поемат от фондовете на организацията. Cap е направена като стандарт в текста на следната формулировка гласи: помоля да ме пусне в годишния. В този случай, а останалата част ще бъде платена, но се пусне на един служител - работодател, а право, а не задължение. В действителност, мениджърът може и има пълното право да откаже да си почине, позовавайки се на текущия график.

Ако работодателят е празник позволят, но и броя на дните, не съвпада с графика, мъжът бе направено на останалите дни може да бъде, когато той бе планирано. Помощта се предоставя само веднъж - първият празник от общия брой на дните. В оставащия период на почивка плащания не са направени, има само заплатите, които поставят един служител за работил време. Този празник не е финансово изгодно, но понякога е необходимо.

Ако са зададени работодателят заплащането на премиите, празникът е изключен от работния ден. Всички дни са извадени от работните дни, премията за тях не се изисква. Ето защо често въпрос на работник възниква, защо дойде по-малка сума от нормалното. Болница, както и останалите, е отстранен от работния ден, премията не се изисква.

правила за съставяне

В организма на изявлението изразява искане на работника или служителя за своя платен годишен отпуск. Благодарение на допълнително регистър не е необходимо, тъй като годишната останалата постави всеки един от служителите.

На долния етаж, след като в текста на декларацията се изисква да се постави датата на писане, рисуване и нейното тълкуване (име и инициали). За да отидете на почивка на работника или служителя може само след като ръководителят на подписаното заявление и издаване на съответния ред. Ако това не бъде направено, след това останалата част е незаконно и е еквивалентно на отсъствие от работа.

при писане

Според установените норми, човек длъжен да уведоми работодателя си, в продължение на две седмици (14 календарни дни, независимо от това дали те работят или не) за намерението си да напусне терена. Правило се прилага само в случаите, когато става въпрос за платен годишен отпуск. Две седмици по-счетоводна суми и изчислява всички права (продажбата).

Във всички останали случаи, превенцията е орален характер и има предварително споразумение с главата. Друго изключение е "детска" ваканция (бащинство). В този случай предупреждението не е необходимо изобщо, стига съветите няма да бъде предаден на основния документ - удостоверение. Като правило, ръководителят на бременността предупреждавам предварително, че е възможно да се намери алтернативен вариант за продължителността на такава дълга почивка на работника или служителя. Джобс го записват без да се провалят, дори ако то ще се намери заместител.

"Детска" ваканция

Всички бременни жени напускат постановление предвижда задължително, но официално се използват за друго име - за отпуск по майчинство. Нека почива единствено на медицинско удостоверение, което се издава след съгласуване или болница. Ако медицинското свидетелство родила едно дете, периодът на тези празници е 140 дни (половина преди раждането и след половина).

Законодателството е гарантирано 156 дни в сложно раждане (70 дни преди датата на раждане и 86 след това) чрез изменение и допълнение на сертификата от болницата. Жените, които имат две или повече деца, в същото време, пуснати 194 календарни дни, се е предал 84 дни преди датата на доставка, както и 110 след това. Ако медицинско свидетелство от една жена, родила едно дете, но всъщност имаше две, а останалата част се разширява. Причината за това е изхвърлянето от болницата, същото важи и за раждане на дете усложнения.

Основният документ, потвърждаващ правото на отпуск е удостоверение от гинекологичен кабинет, където е регистриран жената. Няма значение какъв период тя е била регистрирана в най-ранните етапи на бременността или имат малко преди раждането. Когато пишете заявление уточнява стандартната формулировка с искане за отпуск по майчинство за определен период и на свързаните с това ползи. Работодателят да откаже почивка няма право да отхвърли в този период, също, но ако самият служителят не желае да. Cut жена отседнали в този празник не само може да се прехвърли в друга публикация.

Майчинство грижи - втората фаза на покой след раждането. Според нормите, установени от законодателството, което тя би могла да бъде от три години, считано от датата на доставката. През първата половина на годината, записани със средна заплата на служител, както и в следните платени обезщетения за временна неработоспособност или майчинство. В основата на този отпуск е копие на удостоверение за раждане, декларация на работника или служителя.

Формулировката за декларацията е стандартна фраза на петицията на отпуска за отглеждане на дете за определен период, без да се уточнява броя на дните, които са регистрирани в сертификата. И двете приложения за отпуск, отнасящи се до децата и раждане, обикновено написани по едно и също време.

Независимо от причината за почивка, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението му да напусне терена. Ваканционен се счита за законно само след издаването на заповедта. То е подписано от двете страни: на работодателя и на работника или служителя, които се запознаха с него. В последния ден преди отчитането на почивка, за да бъдат изброени плащане, в противен случай се счита за нарушение на трудовите норми.