Молба за обезщетение за неизползван ваканция - изтегляне на проба

Служител на всяка компания, украсени с всички правила, може да се очаква да получи почивка. Мнозина се опитват да го вземе под формата на пари, които са позволени от закона. В тази статия ще разгледаме как да се получи обезщетението на неизползван почивка и пишат молба да я получи.

В някои случаи, можете да напишете този документ?

Съгласно член 115 от Кодекса на труда, експертната ваканция не може да бъде по-малко от 28 дни в годината, но също така и на работника или служителя може да поиска от работодателя допълнителния отпуск, например, когато се работи в опасни условия или неправилна работа график. Някои ваканция трае по-дълго - в този случай, ако човек липсва 28 дни, останалите дни от ваканцията той може да вземат пари чрез писмо до ръководителя на искането за обезщетение за неизползван отпуск.

Пример приложения за компенсация

Важен момент: да се дължи на 28 дни парите не могат в никакъв случай, защото това може да доведе до санкции. За първи път в нарушение на вещото лице ще получи от 30 000 до 5000 рубли за втори път - 70,000 рубли. Важно е да се има предвид, че за да се получи компенсация пари, вместо да не оставят отговорността на главата - това е правото му. В този случай, ако компанията просто не разполагат с финансови средства са напълно чест бе направено на "почивка", когато то няма смисъл да се обърнат към съда, за да обжалва това решение.

• Гражданите на 18 години.
• Бременно момиче.
• Специалисти, работещи по безопасни условия на труд.

Това става бързо и безплатно!

• Митническата служба на.
• Органи, участващи в контрола на наркотиците.
• Други държавни агенции, както е определено в отделен закон.

Има някои нюанси за МУП - специалистите на тази сфера могат да пишат молба за обезщетение за дните, в които да превишават повече от 30 големи ваканционни дни.

Важно е да се отбележи, че главата не може да осигури на служителите си оставят в продължение на повече от две години, тъй като на този той е изправен пред сериозна отговорност под формата на глоби.

Как да бъдеш скъсване?

В този случай, всички плащания - заплати, компенсации и т.н. работникът или служителят трябва да се обърне в последния работен ден.

Въпреки това, в този случай, не претендира за обезщетение не трябва да бъдат написани - в този случай, плащанията са задължителни действия на управление на фирмата и всички допълнителни документи, работникът или служителят не трябва да предоставят.

Когато се отхвърля управлението на дружеството не може да се говори за липса на средства към фирмата - ако те са получени от служител е уволнен продължение на три дни, той ще има право да се обърнат към съда.

Изчисляването на обезщетението с примери

За коригиране на изчисление, което трябва да запомните за следната информация:

• дни от ваканцията за обезщетение, разделен на броя на месеците в годината и броя на месеците, когато работникът или служителят е работил непрекъснато.
• Трудов стаж. За да направите това, трябва да се вземат данните за броя на пълните месеци работи, броят на дните в месеца и няколко дни.
• Освен това, е необходима информация за да печелите служител.

Формулата за изчисление е, както следва: сумата на плащането за очакваното време, разделено на опита на служителя. След това ще се изчисли размера на обезщетението, за което се използва формулата:

Средните доходи * редица ваканционни дни, които не се правят на служителя.

1. 28/12 * 10 с 23 - дни, които трябва да бъдат компенсирани.
2. (9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3 / 30 + (31-10) * 29,3 / 30. 304 - трудов стаж.
3. 250 000 * 304 822.36 рубли - средните доходи на ден.
4. 822,36 * 23 18914.28 - размера на обезщетението.

Основното нещо - точно въведете цялата информация, че изчисленията са правилни.

Ние правим един пример на заявление за обезщетение

В този документ има шаблон форма на писане, защото всяка компания може да създаде своя собствена версия на това писание. Възможно е да се напише на ръка или да пишете на компютър шаблон с всички необходими данни на служителя, които той изисква. Основното нещо, което е личен подпис.

Но нека да погледнем по-отблизо в структурата на това приложение - това е почти една и съща за всички документи.

Нейното писане в горния десен ъгъл. После посочи името на юридическото лице на компанията. След това е името на вожда (написани в дателен), а след това - на името на служителя, който е написал документа (поставени в родителен падеж).

Ние го изхвърляйте под капачката в средата на листа. Думата "изявление" по-добре да пише с главна буква, след точката не е зададен. Ако шаблон документ е отпечатан на компютъра, "Декларацията" по-добре да пишат с главни букви напълно.

формулировка

Текстът на декларацията пише заглавията, след като направите малка вдлъбнатина. Ето, един служител, който е документ, трябва да бъде напълно да предявят своите претенции за обезщетение заедно ваканционни дни, като се посочи точният брой.

Дата и подпис

След основния текст от лявата страна постави датата, от друга страна - живопис на работника или служителя.

Как се кандидатства?

Все пак трябва да се запомнят за някои важни точки, които включват:

• Инициативата на връщането почивка от парите трябва да дойдат от служителя.
• Не е задължение и право на работодателя да бъдат компенсирани.
• Ако служителят напусне, последния работен ден му трябва да предостави всички ползи, включително и напълно за неизползван отпуск.

Компенсация - срокове, санкции за закъснения

Както казахме, ако човек се затваря, плащането се извършва на същия ден, а ако той пише молба за обезщетение за годината, плащането е за сметка на следващата заплата, ако заявлението е подписано от ръководството. Но какво да се прави на служителите, ако плащанията се забавят, или не са получили всички пари за негова сметка? Важно е да се помни - забавянето на тези плащания са пряко нарушение на Кодекса на труда.

Съгласно член 236 от Кодекса на труда, за всеки просрочен ден наказание е заредена - законът изисква служителят да плати исканата сума, включително лихви, размерът на която е 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на Руската федерация. В същото санкции "на капки" на дневна база.

В тази статия ние считаме, правилата за предварително изчисление според Кодекса на труда.

Тук ще ви покажем как да се направи заявление за отпуск за отглеждане на дете.

• 1000-5000 рубли за длъжностното лице.
• 30000-50000 рубли за юридически лица.

В допълнение към глоби, нарушение на плащане може да доведе до спиране на дейност в продължение на три месеца.

Служител в този случай е необходимо да се обърнат към съда на мястото на регистрация на организацията от написването на исковата молба. Най-често, съдилищата казват, че такива претенции в полза на служители, като в този случай всички разходи, направени от дружеството. Освен това, в съответствие с член 237 от Кодекса на труда, служителят има право да претендира и обезщетение за неимуществени вреди.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

Бизнес план букмейкър - разработване и изпълнение на Струва ми се, че не всеки е в състояние да се възползва от тази наука, дори и с подробни инструкции, тъй като е много трудно да се каже това от собствен опит и тук.

Безплатни правни съвети

София и региона

София и региона