Мога ли да уволни служител в резултат на сертифициране
Сертифициране на предприятието е да се направи оценка нужда от него за професионално изпълнение на служебните си задължения на качеството на умения и функционални умения на персонала. Уволнение на резултатите от сертифицирането се случва, когато един служител не е квалифициран, тъй като има заключение под формата на писмено комисионна. Помислете как и в какви случаи могат да стрелят служител, който не премина сертифициране.
Уволнението на служителите на резултатите от сертифицирането
Условия, че служител на работа в компанията, трябва да съответства на позицията, която се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация.
Разпоредбите на член 81, установяват, че е възможно уволнение след атестация от работодателя на работник, който не потвърди квалификацията си чрез резултати от сертифициране.
правила за сертифициране
За да се извърши законно уволнение на служител за сертифициране, ако не е справило с изискванията за атестиране, самата процедура трябва да се подготвят и извършват в съответствие с Правилника за сертифициране и стандарти на закона.
- Изпитна комисия следва да се свика.
- Сертифициране на възможно както устно, така и писмено.
- Всички отговори трябва да бъдат направени, за да работник в специално проектирана атестация лист.
- Служителят трябва да бъде запознат с попълнен атестация лист на ръка.
- Протоколът от заседанието на комисията, трябва да станат отмъщение за всеки служител, резултатът от гласовете, според която да се вземе решение за всеки отделен служител.
- В съответствие със заключението на Комисията за сертифициране, знак е поставен върху факта дали позициите на работниците и служителите, заети от него или не.
- Удостоверението следва да се регулира от специален приет от Устава на дружеството.
Ред и условия за сертифициране са посочени в Правилника. Тя може да съдържа различна формулировка на резултатите от сертифицирането. Например, можете да направите информацията, която съответства на позицията на служителя, но трябва да се подложи на по-нататъшно обучение, или допълнително обучение. Също така е възможно да добавите информация за регламента, който на изпитна комисия има право да прави препоръки за служителя, последван от двойна проверка на тези препоръки работник.
Уволнение на базата на сертифициране
Необходимо е да се обърне специално внимание на точността на процедурите за уволнение. В края на краищата, законът съществува резултат на много варианти на едно и също събитие - без атестация. Например, ако на уволнен служител, който е член на синдикална организация трябва да бъдат уведомени и писменото становище на тялото на синдикална организация.
В начина, предвиден в чл. TC 373, преди да отхвърли резултатите от сертифицирането на профсъюзен член, всички документи за уволнение, включително реда и резултатите от оценката се изпращат първо на избран орган на синдикатите. След като тези документи се получават съюз, в рамките на седем дни, той е длъжен да даде писмено становище относно възможността за уволнение на работника или служителя.
Е незаконно уволнение на служител въз основа на сертифицирането, ако той е в отпуск по болест, или е в редовен платен или неплатен отпуск. Все пак, не всичко е толкова просто и не минава атестиране, ако той не е член на съюза. Неговото уволнение също не се случва веднага, че е необходимо да се вземат под внимание някои от процедурите.
Как е уволнението на резултатите от сертифицирането
След сертифицирането е настъпило, всички материали и заключенията на Комисията, се изпращат на работодателя, ръководител на компанията, упълномощени да вземат решения за уволнение. Ръководител счита, че тези материали и след това да взема решения за освобождаване от длъжност, или изоставянето на работника на работното място.
Важно е, че главата се придържат към Регламент срокове. Ако стрелят по сертифициране настъпило по-късно, тя може да бъде оспорена. Регламентът следва да бъдат ясно разписани условия за вземане на решения от страна на ръководителя на резултатите от оценката.
Така че, ако сте имали един служител не отговаря на определени критерии за тази позиция, той може да бъде уволнен само след като, в правилния ред, ще бъде предложена друга работа в същото предприятие, което съответства на нивото на квалификация. В същото време, уведомява служителя за свободни работни места, е необходимо за това в писмена форма. Уведомлението се извършва по такъв начин, че работникът или служителят осъзнах, че това не съвпада с позицията, но той предложи да отидете на определена свободните работни места. Уведомлението трябва да посочва колоната, където работникът или служителят ще подпише, че е запознат с всичко, което съществува в свободните работни места на предприятието. И още графика, където той показва своята съгласие или несъгласие, да прехвърли на друга позиция.
Това означава, че уволнението на служител въз основа на сертифицирането, не се случва веднага след заседанието на комисията. Комисията посочва в доклада, по негово мнение, и работодателят може да вземе решение по посока на обучение на служителите, обучението, обучението. Или, да реши, че работникът или служителят не може повече да се работи за поста, който той не го прави.
Уволнение на служител, не успя да мине сертифициране
Сама по себе си, отказ на работника или служителя да бъдат сертифицирани, не представлява основание за уволнение. Той може да се припише на дисциплинарното наказание под формата на порицание или коментари. Въпреки това, по силата на член 21 от Кодекса на труда, като работник нарушава трудовата дисциплина в предприятието. Ако той е картина е запознат с длъжностната характеристика, трудово законодателство, Правилника за сертификация, е бил надлежно уведомен за сертифициране, и все още отказва да се подложи на такъв служител може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност.
р> Ако трудовият договор и Наредбата дава информация за сертифициране и уволнение, в случай на повторно неспазване на сертифициране, или в нарушение на трудовата дисциплина служител, той може да бъде освободен от длъжност на статията, в съответствие с инициативата на работодателя.