Мога ли да се реже с млади професионалисти през 2019 г. - как да си намерят работа млад

Младите професионалисти - това

Състояние на млад специалист не се дължи на завършилите висше и средно - специални институции, обучени за работа - студентите от време. Младите хора, които са преминали пълния курс на обучение, но не минават изпити, също не могат да бъдат считани за млади професионалисти. Също млади професионалисти не могат да бъдат считани за висшисти, които се изискват от закона, имат право да търсят работа самостоятелно.

Условията, при които е възможно намаляването на младите специалисти

Нарежете млад специалист преди изтичането на задължителните работни разстояние е 2 години, считано от датата на подписване на трудовия договор, е възможно в случай, че той не разполага с преференциално право да остане на работа. Въз основа на член 179 от Кодекса на труда, правото на изоставянето на работното място осигурява служителите с по-висока квалификация и производителност на труда

Ако учебно заведение е решил да напише младият специалист сертификат за самостоятелна заетост, или за неговото преразпределение, като в този случай намаляването на младите специалисти също е възможно. Прекратяване на трудов договор с интернист, за реално намаляване на персонала и ако всички мерки, предприети от трудовото му като легитимни.

Условията, при които са забранени за намаляване на младите специалисти

Законът задължава България за намаляване на млади професионалисти внимателно наблюдаваме правната процедура, тъй като процесът на освобождаване от длъжност на младите специалисти, специално контролира от държавата. Съгласно условията на правата и отговорностите на младите специалисти, уволнението им е забранено преди датата на задължителната работа, предписан в сертификата за посоката на работата. И да превежда млади професионалисти без тяхното съгласие, за работа, която е различна от профила на специалността, която са получили - незаконно.

Понякога в производството в процеса е налице спешна необходимост от съкращения. Подобна мярка може да бъде напълно обосновано с оглед на обстоятелствата.

"който не може да бъде намален" граждани

Съгласно чл 261 от Кодекса на труда на Република България не подлежат на уволнение поради съкращение:
- жена "в държавата" (въпреки че има едно изключение - когато премахването на всички съкращения не могат да бъдат избегнати предприятието);
- жени отглеждане на дете до 3 години;
- самотна майка отглеждане на дете до 14-годишна (дете с увреждания - до 18 години, с изключение на ликвидация или ако тези служители са извършили незаконни действия);
- Други лица, които водят до тези деца без майка;
- синдикалните членове.

С намалението може да бъде премахнато цели единици. В този случай, работодателят трябва да предостави на получателите на служител на обезщетенията в замяна на друга работа.

Имайте предвид, че не по-малко chemza два месеца преди предстоящото намаляване, служителят трябва да бъде уведомен писмено от ръка. Когато се отхвърля служител трябва да получи обезщетение.

Не забравяйте, че ако вашите права са нарушени или нарушени, може да се прилага за проверка на безопасността на труда, или прокуратурата. Според статистиката от съдилищата на неоторизиран намаление почти винаги печели съкратените работници и служители. Не се страхувайте да отстояват правата си.