Кои са темите на трудовото законодателство - отделен търговец или гражданин
Кой е предмет на трудовото законодателство, видове, и това се отнася и за законна трудова дейност? - това и много повече можете да научите само чрез четене на нашата статия.
Право на работа - един от Конституцията на България гарантира човешките и гражданските права на Руската федерация. Всъщност да упражнят това право на жителите на страната ни може да бъде по много начини, като повечето от тях принадлежат на платена работна сила. Работодателите са включени във втората група на количествен състав на субектите на трудовото законодателство. А профсъюз е важна и необходима посредник в трудовите отношения, се отнася и за субектите на трудовото законодателство.
Субекти на трудовото законодателство - са участниците, регулирани от разпоредби на трудовите отношения. Те имат съответните права и задължения.
- работници (граждани, които имат легална заетост);
- работодатели (юридически лица и др.);
- профсъюзи;
- държавни органи, упълномощени да се разгледа и разреши трудови спорове;
- публични органи, следи за спазването на трудовото законодателство;
- Служба по заетостта;
- безработни трудоспособни граждани.
видове предмети
Тези лица могат да бъдат групирани по видове:
- Легенда: служител и работодател.
- Производни. Тази група включва всички други участници на трудовите отношения.
По този начин, в кръга на трудовите отношения има доста участници, всеки от които има собствен правен статут.
Правният статут на обект на трудовото законодателство - това е мястото, на участника в трудовите отношения. Той включва:
- личност;
- произтичащите от събирането Право на неговите права и задължения;
- гаранция за състоянието на правата и задълженията;
- задълженията, поети от всяка страна за нарушаване на служебните им задължения.
Това се отнася до правната труд
Труда личност се състои от:
- капацитет (.. т.е. съществуването на правото да влиза в трудово правоотношение);
- капацитет (способността да се изправи лични действия правят разглежда правата и задълженията);
- непозволено увреждане (възможността на човек да носи отговорност за своите трудови отношения).
Труда на юридическо лице следва да бъде на всеки един от участниците в трудовите отношения, тъй като това е предпоставка за появата на желаната връзка.
Правосубектност на организациите, изразено чрез тяхната компетентност.
Компетентност - всички права и задължения, правомощия на юридически лица, които се предоставят на законодателно равнище, за да се позволи изпълнението на техните задачи.
След това ще разгледаме някои въпроси от трудовите отношения.
Cit (работник)
В чл. 21 от Кодекса на труда, основните права и задължения на работника или служителя.
- За да се сключва, изменя и прекратява трудовия договор.
- Има работа, организирани в съответствие с правилата на труда ДЪРЖАВНА, работни материали и други инструменти, за да работят.
- Своевременното и трябва да получи пълния размер на заплатата.
- Rest.
- Подложи на професионално обучение и подобряване на техните умения.
- Защитят интересите си трудови отношения не е забранено от закона, в това число чрез стачки.
- В случай на нараняване по време на работа, за да предяви иск за обезщетение.
- Спазва правилата за вътрешния ред в компанията, където работи, както и безопасността по време на самата работа.
- Грижете се добре за собственост на други хора.
- Изпълняват задълженията си съвестно пряк труд.
- В случай на авария, да уведоми работодателя.
Законодателят, с цел защита на трудовите права на гражданите, е въвела следните правила:
работодател
Работодател - физическо или юридическо лице (организация), както и държавата, подписан трудов договор с работника или служителя и организиране на условия за него, за да работят.
Работодателят може да включва следните лица:
- индивидуален предприемач;
- нотариус;
- адвокат, който работи в правна кантора;
- човек, наемане на работна ръка, за да помогне с почистване.
Така че работодателят може да бъде само един способен човек възрастен.
Възложител - юридическо лице - организация, която има отделен имот, който е отговорен за задълженията си, има законното право да наемат служители за производство на продукти, услуги или други трудова дейност.
За разлика от юридическото лице - физическо лице носи отговорност за задълженията си лична собственост.
Юридическо лице - работодател може да вземе всяка правна форма на организация, вид дейност, но най-важното е, че една организация трябва да има правоспособност за работа.
Работодателят може да действа като държавата в лицето на телата им.
- Влезте и прекратява трудовите договори с работниците и служителите;
- Създаване на вътрешни правила, организацията на екипа чрез издаване на местните разпоредби;
- Изискване на служителите да изпълняват задълженията си, предвидени в договора, неприкосновеността на собствеността;
- Привличане на работниците към дисциплинарна и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство;
- За да се защитят интересите си в съда.
- Спазване на трудовото законодателство на Руската федерация, на задълженията, предвидени в договора за работа със служители.
- Осигуряване на работници с работа, работа, която отговаря на изискванията на ГОСТ, се осигуряват служители с материали и инструменти за изпълнението на трудовите си задължения.
- В случай на получаване на уведомлението - за да влезе в преговори с представителите на работниците.
- Своевременно да изпълнява указанията на контролните и регулаторни органи, да плащат глоби, наложени за нарушаване на законите и регулациите на трудовия пазар.
- Плащане на работниците заплатите в размера и графика, посочен в трудовия договор.
- Вноски за фонд за социално осигуряване и други задължителни плащания на закона в съответствие с действащото законодателство.
- За нормална работа на организацията, за да се направи местните разпоредби.
Съюз като предмет на трудовото законодателство
Синдикатът - доброволно сдружение на граждани. е създаден за защита на трудовите им интереси.
Тъй като неговата регистрация уведомление в Министерството на правосъдието на съюза става обект на трудовото законодателство.
Законът определя правния статут на синдикати, по посока на тяхната работа, функции, права, и гарантира изпълнението на всички тези права.
- На всички нива на законова регламентация и да действа в интерес на защита на работниците.
- Насърчаване на заетостта и трудовата заетост.
- Участва в колективни преговори, подписване на колективни трудови договори.
- Следи за спазването на трудовото законодателство, до изискванията на уволнението на длъжностни лица за нарушения.
- За да участвате в промоцията на работници: решаване на проблема с разпределението на жилища, за вписване на название в книгата на чест и така нататък.
- Управление на здравни центрове, спортни съоръжения, клубове, почивни бази и други културни институции.
- Имат своя профсъюз собственост.
- Сътрудничи със синдикатите на други държави, се присъедини към международни организации.
Особеността на тази страна на трудовото законодателство е законът, който се налагат законови задължения върху него.
безработни граждани
Безработните са трудоспособни граждани, които имат следните характеристики:
- като няма официална заетост;
- залегнало в служба по заетостта;
- Те са в търсене на работа и искате да я започне.
Безработни гражданин придобива въз основа на решения на съответните органи.
Безработните не може да бъде разпознат като човек:
- По-мало от 16 години.
- Пенсионерите, които получават пенсия за старост.
- Отказвайки се от две версии на предложената заетостта на услугата.
- Лишени от свобода, насочена към пробация от съда.
- Осигуряване на фалшиви документи за липсата на работа и доходи.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Как да се извършват и да получават обезщетения за безработица?
Основни права и задължения на работниците и служителите и на работодателите
Типични дажби работник PPE