Мога ли да прехвърля на работника или служителя в отпуск по майчинство, на друга длъжност с
Мога ли да прехвърля на работника или служителя в отпуск по майчинство, на друга длъжност с писменото си съгласие?
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Прочетете статии по темата:
След получаване на писмено съгласие за прехвърляне се подписва допълнително споразумение към трудов договор с работника или служителя за промяна на определени условия от страните, след което е издал заповедта. Ако преводът е за постоянно, трябва да извърши вписване в работната книга.
Отговорът на въпроса: Кога е възможно да уволни бременна служител?
Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Република България (TC RF) прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не е позволено, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач. От съображения, свързани с инициативата законодател на работодателя се основанията, изброени в чл. 71, 81 от Кодекса на труда).
Прекратяване на трудов договор поради изтичането му (стр. 2 часа. На 1-ви. 77 RF TC) се отнася до общ основания прекратяване. Въпреки това, процедурата за уволнение на бременни жени на това основание има свои собствени характеристики.
-бременна жена работодател има право на уволнение след изтичане на договора за наемане на работа, при следните условия:
- бе направено заключението, срочен трудов договор за срока на задълженията на отсъстващия служител (част 3, член 261 от RF на LC ..);
- е невъзможно да се преведе съгласието си за друга информация на разположение на работодателя и не е противопоказна за здравето на работното място (гл. 3 на чл. 261 от КТ RF).
Работодателят е длъжен да предложи на всички свои налични работни места в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят притежава в този случай, ако това е предвидено или колективен трудов договор.
Във всички останали случаи, работодателят е длъжен да удължи срока на договора до края на бременността, ако тя изтича по време на бременност (чл. 2, чл. 261 от КТ RF). Worker да направите това:
- напише молба за удължаване на срока на договора;
- да се осигури медицинско удостоверение, потвърждаващо бременността.
Важно! Удължаване на срочен договор до края на бременността е изключение от общото правило, установено в чл. 58 LC RF. В съответствие с част. 4 на този член, ако след изтичането на който и да е от страните не изисква прекратяване на договора и служителят продължава да работи, състоянието на спешност от загуба на мощност и договорът е сключен за неопределен период от време.
Във всеки случай, бременна работничка има право да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните (т.1 част 1 член 77 Кодекс на труда). по своя инициатива (претенция 3 от част 1 на чл. 77 на Кодекса на труда) във връзка с прехвърлянето на работата на друг работодател (стр. 5, част 1 от Кодекса на чл. 77 на труда) може да отхвърли бременни и поради обстоятелства извън контрола на страните (чл. 83 КТ).
Подробна информация за системите за материали:
A: Как да си направим трансфера на персонал за постоянна работа в една и съща организация
България Кодексът на труда предвижда два вида трансфери към друга работа: временни и постоянни (член 72.1 от Кодекса на труда 72,2 ..).
Видове постоянен превод
С постоянното прехвърляне на персонал могат да се прехвърлят:
нова работа при такъв работодател;
на друго място, заедно с работодателя.
Причините за прехвърлянето на нова работа в една и съща организация могат да бъдат различни. Например, разширяване или свиване на организацията; адресиране кариерно развитие на персонала; резултати за сертифициране, според които увеличението на служител или намаляването на поста; медицински указания и т. р. (чл. 72.1. 73. ч. 3 с. 81 LC RF).
За разлика от движение превод
Необходимо е да се направи разграничение на прехвърлянето на друга работа в една и съща организация да се движи. И в двата случая, на работника или служителя е да се работи в рамките на една и съща организация. Въпреки това, тези понятия не са идентични. Когато преместите или служител сменя работното си място. Условията на договора за работа и функциите на труда остават същите. Това означава, че работникът или служителят извършва същата операция при смяна на работното място. В този случай, за да се получи съгласието за преместване на работника или служителя не е нужно да.
Когато превода промяна по отношение на заетостта и труда на служителите функции. Един служител се счита за да бъдат прехвърлени на нова позиция в една и съща организация (без да се променя местоположението), ако поне едно от следните условия:
промяна на длъжностната характеристика, предоставена от трудовия договор. Когато тази работа може да се промени или да остане същата;
промените в структурното звено, в което работи служителят. В случай, че структурно звено като място на работа, беше заявено в трудовия договор с работник или служител.
Превод е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. Забранено е да се прехвърли на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
Превод на постоянна работа в една и съща организация е възможно в рамките на инициативата:
Документиране превод
Ако инициативата е да се прехвърлят постъпленията от началника на отдела, което трябва да подготви презентация на трансфера. В този документ, ръководител на отдел трябва да даде характеристика на професионални и бизнес качества на работника или служителя и да обоснове причините за прехвърлянето. На представянето на ръководителя на организацията поставя своята резолюция.
Моля, имайте предвид, че при прехвърляне на работника или служителя в рамките на организацията работодател не може да го качи на пробация (чл. 70 LC България).
Запис на трансфер
Лична карта на служителите
Превод на медицинско заключение
При прехвърляне на служител по медицински причини нова работа може да бъде по-добре платени и по-ниско платени. Ако служител се прехвърля на по-нископлатена работа, в рамките на един месец от датата на прехвърляне за него да запази средната си заплата за една и съща работа. Ако преводът се дължи на факта, че работникът или служителят е получил нараняване или професионална болест, средният доход се задържа от тях, докато работникът или служителят се е възстановил, или лекарите не установяват неговото или нейното увреждане. Такава процедура е установена в член 182 от Кодекса на труда.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор. В някои случаи, може да уволни работник или служител.
Обща изпичане база
Общите основания за прекратяване на трудов договор със служител са:
изтичане на трудовия договор (чл. 79 LC България). Изключение прави трудовото правоотношение, което в действителност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването му. В този случай, договорът се сключва за неопределен период;
на друго основание залегнали в договора за работа с ръководителя на организацията, както и членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията;
Това се посочва в параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда.
Забраната за уволнение
Ако служителят е болен или е във ваканция, за да го отхвърлите по инициатива не може да бъде работодател. Единственото изключение е, когато една организация е в ликвидация. Тези процедури са предвидени в част 6 от член 81 от Кодекса на труда.
представители на персонала. участие в колективното трудово договаряне (чл. 39, LC България) и в резолюцията на колективни трудови спорове (чл. 405 TC България), членове на комисията по трудов спор (чл. 171 373 от КТ RF).
Уволнение на бременна служител от работодателя е незаконно, с изключение на случаите на ликвидация на организацията (чл. 1, чл. 261 TC България). В допълнение, има ограничения за уволнението на бременна жена във връзка с прекратяването на срочен трудов договор (чл. 261 TC България).
Възможно ли е след сливането да уволни главния счетоводител на съответната организация, които са в отпуск за дете се грижи до 1,5 години. В придобиване на Организацията работи своя главен счетоводител. Служител в отпуск, преназначаването отказва
Когато сливането на придобиване на организацията, в съответствие с акта за прехвърляне на всички права и задължения на организацията филиал. Включително правата и задълженията на служителите на работодателска организация, приложен като самата реорганизация не е основание за уволнение на работници и служители. Това следва от параграф 2 от член 58 от Гражданския процесуален кодекс на България и част 5 на член 75 от Кодекса на труда.
По този начин, в резултат на присъединяването на организацията ще бъдат изброени три основни счетоводител:
Главен счетоводител свързани организации, които са в отпуск за дете се грижи до 1,5 години;
Главен счетоводител дъщерни организации, работещи на срочни трудови договори (до освобождаване на служител от ваканция грижи);
Главен счетоводител на придобиване на организацията, които работят по трудов договор за неопределен срок на неговата валидност.
По инициатива на работодателя не може да уволни работник или служител по време на периода на временна неработоспособност и за продължителността на престоя в празника (с изключение на ликвидация на организацията) (гл. 6, чл. 81 LC България). Ето защо, организацията няма право да уволни главния счетоводител, който е в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.
За уреждането на трудовите отношения с настоящите главни счетоводители (с изключение на отпуск) организация, която може да използвате следните начини:
променя условията на трудовия договор поради промени в организационната и (или) технологични условия на труд (член 74 TC България.);
Първият метод е както следва. Като правило, (промяна състава на структурните звена, длъжностните характеристики на служителите, и така нататък. П. Така например, в резултат на промени в броя на заетите лица), в резултат на реорганизацията е промяна на организационни условия на труд. Ето защо, организацията има право да прави промени в трудовия договор с работник или служител (чл. 74, LC България).
Работодател трябва да се избира от две активни (не на отпуск за отглеждане на дете) служители, които действително ще служат като главният счетоводител на придобиващото дружество. А също и да се заселят на трудовото правоотношение с втория офицер, който е служил като главен счетоводител вече не могат.
Ако организацията е решила да изпълнява задълженията на главния счетоводител на персонала с неопределен трудов договор, след което се процедира по следния начин. Този персонал предлагат да работят по различни условия (срочен трудов договор на време един служител, прекарано на отпуск за отглеждане на дете) (чл. 57,
инструкции за работа на персонала
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
