Мога ли да оставя без работа
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.
Мога ли да оставя без работа? Като цяло, не. TC установява ясна процедура за уволнение на работници в самостоятелен вид, според която трябва да бъде уведомен работодателя на съответното решение на служителя в продължение на поне 2 седмици (чл. 80 LC България).
Въпреки това, на работника или служителя, който е написал писмо на оставка, може да бъде уволнен, без да работи, ако не бъде постигнато споразумение с работодателя за това. Това означава, че ако ръководството не е срещу вас да прекрати трудовия договор без 2-седмичен труд, основните пречки за това.
Но има и други случаи на уволнение без работа, когато и да преговаря с работодателя не е необходимо.
При какви обстоятелства могат да оставят без работа
TC задължава работодателя да уволни работник или служител по това време, каза той в изявление, ако причината за уволнението е невъзможността да продължат да работят. Някои случаи на уволнение, без да работи директно посочени в ТС. Такъв е например (параграф 3 от точка 80 TC България ..):
- запишат служители в образователната организация. Подобна ситуация възниква, когато служители с една вечер на проучване за пълен работен ден;
- Изход за пенсиониране на служителите.
Въпреки това, с бързото изгаряне на служителите понякога имат затруднения. Например, ако един служител е уволнен, пенсионер е финансово отговорен човек в компанията. В крайна сметка, по описа и прехвърлянето на богатството, като правило, изисква поне няколко дни.
Формално, при такива обстоятелства да уволни работник все още ще се нуждаят от тази дата, каза той в изявление. В последния работен ден за уреждане със служителя, както и да му даде работа книга (чл. 84.1. 140 TC България). В противен случай, работодателят е изправен пред глоба (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).
Въпреки това, за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя не го освобождава от отговорност. И ако в края на описа извършва след неговото уволнение, ще се намери всеки дефицит, работодателят ще бъде пълно основание за възстановяване на щетите, които бяха с него.
"Мога ли да оставя без работа, ако работодателят нарушава правата на работниците"
- органа, извършващ държавен надзор и контрол върху спазване на трудовото законодателство, например, trudinspektsiey (член 353 LC България.);
- съюз (член 370 LC България.);
- Комисията по трудови спорове;
- Съд (чл. 382 TC България).