Младежки като специален социално-професионална група

На първо място, младите хора се падат около 35% от трудоспособното население на България,
На второ място, младежите - бъдещето на страната, както и по изходните условия за тяхната дейност зависи от последващото развитие.

Всеки втори млад човек в България на възраст 14-30 изучаване. По-голямата част от учениците от средните училища по дипломирането им планира да се запишат в колежа, един на всеки пет - до и от работа всеки седми - в колежа. В краткосрочен план, почти колкото се може повече млади хора имат намерение да ходи на работа. В по-далечно бъдеще, планира да учат само няколко ученици в професионалните училища.

В момента младежката представляват най-голямата група на безработните - повече от 30% от общия брой на регистрираните безработни

Мобилността на работната ръка (Мобилност на работната сила) - способността да се адаптират към условията на производство, новата техника, да бъде заразна. Включва готовността и способността да се научите на нова професия, да се промени мястото на работа, професия, длъжност, местоживеене, начин на живот като цяло, ако това е необходимо за оперативни причини. Мобилността на работната ръка подобрява ефективността.

Резултатът от младежи в регламента за мобилността на работната сила ниво предприятие е да осигури съвпадение (или комбинация от тях) и интересите на дружеството млад работник фиксиращи младежта в предприятието и неговото ефективно мобилност

Професионалната мобилност поема собствеността на общата система от професионални техники и способността да ги използват ефективно да изпълнява други задачи, в свързаните с тях индустрии и е относително лесно да се придвижват от една дейност към друга.

9.Faktory и модели на пазара на труда на младите хора дискриминация. Младежката безработица, особено младежката безработица.

Безработицата варира по дължина - време (до 4 месеца) и хронични (повече от една година). Общият процент на безработица - съотношението на безработните към икономически активното население (в
%).

1.Ofitsialnoe trudoustroysta не официално. Най-често младите хора не приемат на официалния trudoustroysta защото научава. И те са първи уволнени.

Дискриминацията при заетостта и професията е различен и по-неблагоприятно третиране на хора, защото на характеристики, които не са свързани с техните качества или на изискванията на работата.

1. Дискриминация на заплатите. (Младите хора soglashayutsya, които ще придобият опит)

2. дискриминация при наемане или освобождаване от работа (недостатъчни умения)

3. 3. Дискриминацията при избора на кариера или напредък в кариерата. (Само не се получи)

4. 4. дискриминация в образованието и обучението. (Предоставяне на образователни услуги по-ниско ниво. Бакалавър и ниски финансови възможности)

1. отмяна на разпределение на завършилите

2. намаляване и степен на образование

4. Притокът на имигранти в големите градове, включително незаконен;

5. деформация в ценностните ориентации, стратегии за живота и психологическите нагласи на младите хора.

На първо място, младите хора се падат около 35% от трудоспособното население на България, в момента младите хора са най-голямата група от безработните - повече от 30% от общия брой на регистрираните безработни

Стратегията на живот на младите хора:

Съответства на живота на благосъстояние стратегия

От гледна точка на <образа жизни> изглежда, че лицето, както е предвидено (попълнете всички необходими стоки) и относително измерва, спокоен живот

политики Целева ориентация поддръжници благосъстоянието, свързани с максималната възможна или допустимата предоставящи жизненоважни стоки и удобства. Всеки млад човек определя свой собствен набор от задачи, за да се постигне целта. Някои хора предпочитат да получат ползи от които се нуждаят, с пари, спечелени в основното място на работа, а други (като броят им се увеличава сред младите хора), въз основа на средното заетост за сметка на обучение и професионално израстване, а други все още разчитат на благотворителност, обществена сигурност и помощ от роднини.

Формата на проявите споделят стратегии за индивидуално и група (колективен) благополучие. В съзнанието на благосъстояние стратегия група някои младите хора могат да се превръщат в обществени благополучие стратегия.

В рамките на модела на живот подкрепа за неговото предназначение, можете да изберете стратегията за увеличаване на просперитета, базирана ( "разумен") и благополучие strategiyuvyzhivaniya.

Искам да обърна внимание на необходимостта от научни изследвания е все още една заплаха и опасност за социално-културната младежите, които формират в живота си изгради благополучие стратегия. Младите, особено момичетата, формирането на живота на благосъстоянието на стратегии, свързани с мечтата на семейството, за да се гарантира финансови, психологически и духовни ползи. Заплаха за реализирането на мечтите си е културно-цивилизационна и обективно обусловено процеса на разпадане на традиционното семейство и появата на неговите заместници.

3. Модел zhiznestoitelstva

Съответства на жизненоважна стратегия за успех

3. Модел zhiznetvorchestva съответства samorealiztsii стратегия