Младежката безработица в съвременния свят и неговите решения

Nikitenko Наталия Vladislavovna

Североизточен федерален университет Ammosov

Ръководител: Danilova Елена Владимировна, доктор, доцент по икономика финансова и икономическа институт, Североизточен регион на Федералния университет. Ammosov

Тази статия се обсъждат основните причини за лошото заетостта сред младите хора на страната ни, както и предложените решения на този проблем.

Тази статия се обсъждат основните причини за лошото заетостта сред младото население на страната ни, както и както и предложените решения на този проблем.

безработица; младежката безработица; заетост; на пазара на труда.

безработица; младежката безработица; заетост; пазара на труда.

Безработицата в повечето случаи се дължи на факта, че на пазара на труда за младите хора просто нямат свободни работни места. Или има, но те не са много привлекателни. Сега все по-голям брой завършили студенти, които могат да бъдат включени в икономическите, финансовите и счетоводните среди. Специалисти в тези области е толкова много, че няма достатъчно работни места за наемане на всеки. Въпреки това, студенти в тези университети и институции става все повече и повече, те не мислят за възможните проблемите на заетостта. Те просто отидете на тези области, защото тя е "на мода". Много по-популярна професия, където има квалифицирани работници, като ключар, шивачка, зидар, дърводелец, шофьор и др. Въпреки това, тези професионални дейности, които осигуряват центрове за заетост, не се интересуват от настоящите възпитаници. Можете да направите на предположението, че днешните младежи са по-загрижени за престиж, отколкото безпроблемна работа. В крайна сметка, тези фактори водят в местна безработица, която влияе неблагоприятно върху икономическия аспект на обществото и страната.

Въз основа на гореизложеното, е необходимо да се намерят решения на този проблем. Първото нещо, което трябва да се развиват тези дейности, които ще бъдат насочени към създаване на условия, които са оптимални за самоопределяне на работното място.

Що се отнася до завършили университети и други образователни институции, проблемите на заетостта може отчасти да се основават на самата институция. Университети, институти или училища трябва да се създадат условия, при които завършилият могат да бъдат използвани без никакви проблеми и да намерят приложение на знанията и уменията, придобити по време на обучението. Въпреки това, както показва практиката, сега са млади хора, които да разработят образователни институции, които не могат да бъдат организирани по професия и работа в напълно чуждо на своята област или са в постоянно търсене на работа, не искат да прилага по отношение на пазара на труда.

Тъй като не е необходимо да се увеличи броят на компаниите, които работят съвместно с местните центрове на заетост - това ще помогне на младите специалисти да намерят работа бързо. Можете да предложите студенти и завършили своето обучение във всяка организация, в края на които те могат да бъдат представлявани от едно място. Съвместната работа на институцията, в Центъра за заетост и предприятието е победа - завършилите дадени работни места и организации да получат нови квалифицирани специалисти.