Младежката безработица като социален проблем на регионалното измерение - съвременни проблеми на науката и

1 VPO Кабардино-Balkarian държавен университет. HM Berbekov

Анализ на състоянието на проблема в републиката на Кабардино-Балкария позволява да се отбележи, че има положително развитие при изпълнението на държавната политика за младежта. Тя е насочена основно към осигуряване на икономически, правни и организационни условия за самореализация на личността на младия човек. Закон "На държавна подкрепа на младежки и детски организации" и са били взети в рамките на републиката, "Младежка политика в Кабардино-Балкария." През последните години правителството на Конвенцията за биологичното разнообразие и приети и прилагани от Правителствен указ. "On да увеличи мерките за CBD заетостта на младите хора", "За допълнителни мерки за намаляване на напрежението на пазара на труда на Конвенцията за биологичното разнообразие", "На организирането на обществени поръчки за строителство" Те са отражение на проблемите, свързани със заетостта, професионалното ориентиране и адаптация на младите хора. Републиканската програма за насърчаване на политиките за заетост на младите хора за заетост представени по подходящ начин. По-специално, поставен върху оптимизиране на регионални мерки за пазара на труда и насоките на политиката по заетостта, определени. Държавната служба по заетостта, като главен изпълнител и координатор на изпълнението на националните програми за насърчаване на заетостта, прилагане на комплекс от мерки за намаляване на безработицата като цяло и по-специално на младите хора в.

Кариерно ориентиране на младите хора реализира уроците са услуги за професионално ориентиране за участниците на образователни услуги за търговски панаири, свободни работни места и места за обучение за младите хора, за да се запознаят със ситуацията на пазара на труда и е класиран популярните професии. Също агенции за заетост, проведени кръгли маси, където завършилите получават информация за характеристиките на пазара на труда, за използването на ефективни методи и техники, които насърчават заетостта. За формирането на мотивация в младите хора са profinformatsionnye услуги, както и публикуваната информация и референтни материали на умения за обучение на поведение на пазара на труда, листовки и брошури кариера ориентирани фокус.

С цел да се подобри ефективността на работата по адаптирането на младите хора на пазара на труда па създаден от мобилни центрове за заетост. Работа те са оборудвани с модерни компютри и позволява да се осигури различни видове информационни услуги.

Запознат с банката, за да запълнят вакантните места или възобновяване може да бъде специалист в областта на заетостта, която се основава на образование, професия и трудов стаж, ще предложи възможности за заетост. Специалист в областта на професионалното обучение ще ви обясни как да усъвършенстват уменията си да станат конкурентоспособни на пазара на труда и да се запознаят със специалитети, които могат да бъдат обучени.

В допълнение към обучение на умения за работа в подобряване на конкурентоспособността на младежите е необходимо, и адаптиране на пазара на труда, агенции за заетост предоставят помощ при намирането на временни работни места за млади хора на възраст от 18 до 20 години.

Младите хора, които участват в временни работни места могат да получат нови или подобряване на съществуващи професионални знания и умения директно в практиката. И най-важното е, че те имат възможност за работа с постоянна заетост.

Специалисти помагат в следните области:

в съответствие с изискванията на работодателя за извършване на професионален подбор и насочване на безработни младежи в съществуващите свободни работни места;
да сключват договори с организации да работят заедно за временна заетост за безработните младежи;
предоставяне на финансова подкрепа за периода на участие във временни работни места за сметка на бюджетните субсидии федералните.

В контекста на прилагането на политиката на икономическа модернизация в приоритет състояние разтвор на такива проблеми, които биха допринесли за подобряване на качеството на човешките ресурси, в съответствие с променящите се изисквания на икономиката. За Конвенцията за биологичното разнообразие, това е от особено значение, тъй като остават значителни предизвикателства на пазара на труда. Те са свързани с липсата на баланс на професионалната квалификация, пол, териториално и други характеристики. Търсенето на синьо-яка работни места в страната, в пазара на труда през последните години се е увеличил значително, а в някои сектори има голям дефицит. Ето защо службите по заетостта отделяме голямо внимание на професионално обучение на безработни млади хора, работещи професии. 31 професия (специалност) обучение се провежда. Най-голям брой млади хора, обучени в следните работни професии (специалности): шофьор на камион, кола, шофьор, зидар, бойлер оператор, оператор трактор, Slinger, заварчик, електротехник, "1С: Enterprise", шивачка, готвач, фризьор и др. Безработни лица, обучени като правило, да си намерят работа.

Основните проблеми на младите хора, са: те не разполагат с достатъчно информация за реалната ситуация на пазара на труда и изискванията на работодателите, които не знаят как правилно да се представят. висшисти не знаят как да си търсят работа, не разполагат с правила за поведение на пазара на труда и информация за каналите и как да се търсене на работа. Важното е, че те не притежават уменията на самостоятелно представяне, защото тя често е с високо самочувствие и липса на бизнес умения за общуване с наемането на работодател пречат. Невъзможността за бързо извършване на техните планове, силна конкуренция на пазара на труда да доведе до чувство на неудовлетвореност и неувереност.

Ето защо, младите хора често се получават от пасивното поведение, което се проявява както по отношение на търсене на работа и работните ангажименти [3. а. 171].

създаване на условия за постигане на съответствие между търсенето и предлагането на работна ръка, за да бъде в състояние да отговори на нуждите на населението на платена работа;
осигури прогресивни структурни промени в разпределението на заетостта по отрасли и професиите. На първо място, в сферата на високите технологии строителни материали, селскостопански продукти, лека промишленост и туризъм;
олово, като се вземат предвид перспективите за икономическо развитие, в съответствие обем и профил на специализирано обучение с изискванията на практиката;
повишаване на конкурентоспособността на работната сила, в съответствие с изискванията на пазара на труда, което изисква развитието на продължаващото професионално обучение;
съживи училище за професионално ориентиране на младите хора, повишаване на тяхната мотивация за работа;
за увеличаване на помощта за развитие на младежкото предприемачество и земеделие.

Nagoev AB Ph.D. Професор на Департамента по мениджмънт и маркетинг KBSU, Налчик;

Toguzaev TH Ph.D. Професор, ръководител. Катедра Икономика тях KBGAU. VM Kokova, Налчик.

Ние Ви донесе списания, издавани от издателство "Академията за естествени науки"