Минимална работна заплата - минималната работна заплата
Стойността на минималната работна заплата се определя на регионално и федерално ниво, и се коригира в съответствие с инфлацията. Регионална минимална заплата в никакъв случай не трябва да бъде по-малко от федералните.
Определяне на минималната работна заплата
Минималната работна заплата се определя на цялата територия на Руската федерация. Неговата стойност не може да бъде по-малко от под жизнения минимум за дееспособно население.
СМИК предоставена от следните източници на финансиране:
- от федералния бюджет - за сметка на извънбюджетните средства на федералния бюджет и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- от бюджетите на субектите на България - за сметка на извънбюджетните фондове, фондовете на бюджетите на теми от България и печалбата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- от местните бюджети - от извънбюджетните фондове, местните бюджети, както и нетната печалба, приходи от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- други работодатели - за своя сметка.
Минималната работна заплата за изчисляване на плащанията
Освен труда минимална заплата се използва широко в търговски, данъчни и административното право като основна единица при определянето на стойността на множествена който определя размера на задълженията и съответните наказания. За целите не са свързани с определянето на работната заплата, минималната работна заплата е взето равна на 100 рубли.
Минималната работна заплата и живот работна заплата
Ситуацията на ток и създаването на минималната работна заплата - грубо нарушение на закона. Това са финансови реалности на страната ни. Според статистиката, повече от 13% от съвременната Bolgariyan са платени под определено ниво издръжка.
За сравнение, ставката на минималната надница в Европа достигна 60% от средната заплата, тоест, в България тази цифра е по-близо до 16,000 рубли. Заслужава да се отбележи, че стойността на минималната работна заплата - е резултат от икономическото развитие. Стойността на минималната работна заплата е 60% от нивото на средната работна заплата в страната е прекомерно голяма цифра за бюджета на България. Недостиг на средства в бюджета и обяснява нарушаването на трудовото законодателство по отношение на минималната работна заплата жив несъответствия на заплатите.
Правно регулиране на минималната работна заплата
Ако нарушите закона, санкции могат да бъдат приложени към нарушителите. Приложението им и структура са регулирани от Административнопроцесуалния кодекс. Административните санкции са наложени както на дружеството и от конкретния служител:
- за ръководител на компанията, организацията - глоба;
- за търговеца - глоба или суспензия на активност за определен период от време;
- за организацията - с глоба или спирането на дейност за определен период.
Работодателят, генериране на заплатите на своите работници по-малко от минимума, определен от закона, нарушават трудовите права на работника или служителя. В такива ситуации, служителят трябва да подадете жалба в Инспекцията по труда.
Но първо писмено персонал, който да потърси обяснение от самия работодател. В съответствие с изискванията на ТС България на заявителя в рамките на три дни трябва да се предоставя безплатно на удостоверение за размера на заплатата си в съответствие с трудовия договор. Външен вид и съответно сертифицирани. Ако един работодател отказва да представи документ към съда или служителят има претенция за възстановяване на заплатите с цел защита на трудовите права.