Международният пазар на труда

Въведение 2
1. Концепция на международния пазар на труда и условията за формиране на 4
1.1 международния трудов пазар и неговите видове 4
1.2 Характеристики и последствията от пазара на труда 7
1.3 Формиране на правната износа и вноса на единна система
труда 9
2. Международна мобилност на работната сила 10
2.1 Концепцията за "мобилността на работната сила" в макроикономиката 10
2.2 Трудова мобилност не е свързана с миграцията 11
2.3 Глобализацията аспект на мобилността на работната сила 12
3. структурата и динамиката на международния пазар на труда 13
3.1 Настоящото състояние на международния пазар на труда 13
3.2 прогнозите за следващите 17 години
4. износ на работна ръка от България 19
4.1 Обща характеристика на износ на работна ръка от България 19
4.2 Развитие на конкурентоспособността на българската работна сила 21
заключение 22
Позоваването 25

1.Ponyatie международен пазар на труда и условията на неговото образуване

1.1 международния трудов пазар и неговите видове

1.2 Характеристики и последствията от пазара на труда

5. Повишаване на качеството на работната сила чрез избора на по-младите, квалифицирани работници

1.3 Създаване на единна система за правна износ и внос на работна ръка

2. Международна мобилност на работната сила

2.1 Концепцията за "мобилността на работната сила" в макроикономиката

Мобилност - способността да се движи, движение. В икономиката, терминът мобилността се отнася до всички ресурси и означава способността на тези ресурси, за да се преместят приложения. Мобилност има прилики с ликвидността на парите: както и ликвидност, мобилността е количествено изразена в разходи (свързани с промени в приложението на ресурсите).
мобилността на ресурсите е от голямо значение в икономиката (в страната и по света). Свободно движение на ресурсите е неразделна част от съвършената конкуренция (от които, обаче, има малко, че е в ляво), тъй като допринася за оптимално разпределение на ресурси, което означава, че производството на тези стоки, в която обществото е най-голяма нужда.
Заслужава да се отбележи, че вече са достигнали много висока мобилност на финансов капитал, което означава, че ако искате да инвестират парите си в компанията, например, в Австралия, най-големите проблеми с това да не възникнат.
Друго нещо е, работна ръка. Когато хората говорят за мобилността на работната сила, имам предвид разходите за промяна на работната сила на пазара, които се предлагат (различни професии пазари разгледани в този случай е различен). С цел да предложи на техните таланти и умения, за да някой друг пазар, трябва или да се премести на друго място на пребиваване (географски различен пазар), или да се промени специалности (друг професионален пазар). Въпреки факта, че в живота на тези два фактора са в действителност много по-различно, че те се представят еднакво в икономиката: разходите, свързани с тази адаптация.

2.2 Трудова мобилност не е свързана с миграцията

Това е специален вид на мобилността на работната сила, която включва използването на модерни телекомуникационни технологии и софтуер.
Схемата работи по следния начин: на работодателя, свързани със служителя по интернет му дава определена работа и след това да го представя добре по интернет. Разбира се, има някои ограничения, като мобилност: това е невъзможно, например, като по този начин се използва строител (отнасящи строител, който живее в другото полукълбо, например).
Този вид миграция често е наричан аутсорснати (аутсорснати), терминът е влязъл на български език. Този вид миграция се използва сега, за да поръчате преводи от чужд език, разработка на софтуер (особено успешен в Индия, но и в България и има прецеденти).

2.3 Глобализацията аспект на мобилността на работната сила

3. структурата и динамиката на международния пазар на труда