Международният пазар на труда и тенденциите на развитието му - най-абстрактно, страница 1

Международният пазар на труда и неговите тенденции.

Световният пазар на труда - система от икономически инструменти, стандарти и инструменти, които позволяват взаимодействие на търсенето и предлагането на труд на urovne.Sovremenny етап от развитието на междудържавно, свързана с нов поглед към труда като един от ключовите икономически ресурс. Този нов поглед - доказателства за реален растеж на човешкия фактор в условията на процеса стъпка STR, когато е налице пряка зависимост от резултатите от качеството на продукцията, мотивация и характер на използването на труда като цяло и отделния служител в частност.

Международният пазар на труда - е сферата на замяна, покупко-продажба на работна сила, естеството на която се определя до голяма степен от интересите на световната икономика. Те определят условията за наемане на чуждестранни работници, заплащане на сила и характер на необходимите на пазара на труда. Разнообразието на условията на световната икономика и международната общност формира много диференцируема в състава на работната сила. Заедно с международния пазар на стоки и услуги, на капиталовия пазар по-големи печалби съдържание вече е и на международния пазар на труда, който не е просто сбор от националните пазари и представлява ново качествено развитие на пазара на труда в условията на нарастваща интернационализация на производството и развитието на диалога между нациите ,

Международният пазар на труда се характеризира с постоянен ръст в търсенето и предлагането на чуждестранна работна ръка. В основата на неговото формиране са процесите на международната трудова миграция.

Една от основните характеристики на съвременния пазар на труда свят е значителен превес на предприемаческа дейност. Приблизително един на всеки десет дела в САЩ, Франция, Великобритания, един на всеки седем в Япония, един от всеки пет в Италия е предприемач. Почти 2/3 от тях се ръководят от средни и малки предприятия, а всеки четвърти е случай, в който 20 или по-малко служители. Особености на съвременния свят пазари на труда са, както следва:

2. омни насоченост на основните потоци на трудовата миграция. Тази миграция към развитите страни от развиващите се страни; Cross-трудовата миграция в рамките на развития свят; трудовата миграция между развиващите се страни персонал migratsiyavysokokvalifitsirovannyh от развитите към развиващите се страни. Миграцията се превръща в транснационален характер. Тя носи икономически и политически проблеми от една държава в друга.

3. нарастването на дела на младите хора, жените и децата в процеса на миграция. По този начин делът на младите хора в общия брой на мигрантите достига 50% в Белгия, Холандия. В други страни, то също е от значение и често са по-голям от дела на младите хора сред местното население. Делът на жените в трудовата миграция се е увеличил значително в Западна Европа, което предполага, феминизацията на имиграцията.

4. Увеличаването на продължителността на престоя на имигрантите в страната на заетост. В Западна Европа, средната продължителност на престоя на имигрантите е повече от 10 години. В Германия 1/4 имигранти живеят повече от 20 години.

5. Намаляване на степента на активност на международната трудова миграция през 80-те, които бяха свързани с прехода към границите на политиката на процеса и влошаващата се икономическа ситуация.

6. Миграцията на учени и висококвалифицирани специалисти от различни региони на света към развитите страни и на тези страни към развиващите се страни. Международната миграция на висококвалифицирани кадри се нарича "изтичането на мозъци" или "изтичане на мозъци". изтичане на мозъци различни форми: а) директно емиграция напускащи постоянно местоживеене; б) пътува в чужбина въз основа на договор; в) наемането на работа на учени и специалисти на чуждестранни фирми, смесени предприятия с чужд капитал, който се намира на територията на държавата донор; ж) общият наем от чужд научен център, създаването на държавата донор. В този случай, на фундаментални и приложни изследвания се извършва от външна фирма и програмата е в неговите интереси. Лидерство в конкурса за притежание на предпочтително интелигентността като носител и генератор на съвременните научни знания и високите технологии принадлежи на САЩ от средата на 70-те до края на 90-те години, те привлече само от развиващите се страни 250 хил. От висококвалифицирани специалисти. "Изтичане на мозъци" се извършва и от България. Общата годишна сметка на България от този процес идва да 5060000000000 $.

8. Разработване на "черния" пазар на труда в съвременни центрове за привличане на чуждестранна работна ръка. "Black" на пазара на труда е механизъм за използването на незаконната миграция на работна ръка, за да увеличат печалбите чрез използване на евтина работна ръка. Мащабът на незаконната миграция са значителни. Общият брой на нелегалните имигранти в САЩ варира, например, от 2 до 13 милиона души. По оценки на Международната организация на труда, в Европейския съюз незаконно живеят и работят около 67 милиона чужденци, а 18 милиона европейци - са безработни.

международни пазара на труда и тенденциите в развитието на

- условия на труд, метод за наемане и освобождаване на работници;

- възнаграждение, включително допълнителни ползи система;

- предоставяне на празници, почивни дни на работа;

- работното време;

- осигуряване на разнообразие от ползи, включително снабдяване с материали линия, почивка и т.н.

Сега определено формира и функционира пет основни международни и регионални пазари на труда: Западна Европа, Близкия изток, азиатски, латиноамерикански, африкански. В първия случай е имало дори и правна пазар строителство труда в Европейската общност. По същество премахна всякакви ограничения по отношение на движението на работна ръка в скандинавските страни.

Формирането на международния пазар на труда се извършва по два начина: 1) чрез миграция (физическо движение) на капитала и труда, и 2) с постепенно сливане на националните пазари на труда (формиране на "общ пазар на труда"), когато най-накрая елиминира правни, национална, етническа, културна и други бариери между тях. В някои случаи, връзката между капитал и труд може да се случи без физическо движение, когато отиват в хода на телекомуникационната система.

Движение на труда на международния пазар на труда се извършва под формата на трудовата миграция, която типологията могат да бъдат представени, както следва:

- продължителност: редовна (повтарящ се), нередовен (неотменима);

- на ограниченията за пребиваване и работа: договор и бизнеса;

- относно правния статут на мигрантите: законна и незаконна;

- от нивото на уменията: миграция на квалифициран труд и неквалифицирана работна ръка миграция.

Редовен миграция, от своя страна, може да се раздели на: свободно движение, трайно заселване и разрешение да бъде в страната за определен период от време.