Междуличностните отношения в екипа (1) - курсова работа, страница 2

повърхностния слой на междуличностните отношения осигурява връзките (главно емоционални), по отношение на които не колективна цел на дейността, а не универсално валидни за ориентацията на колективна стойност не действат като основният фактор, посредничество членове личен контакт на групата. Това не означава, че такава комуникация в пълния смисъл на думата директен (Фигура 1).

По този начин, психоклимата - това е надолу към производство екипа морален (емоционално) атмосфера, удобен или неудобен за членовете на екипа.

1.2. Класификация на междуличностните отношения

Класификация на междуличностните отношения

1. естеството на взаимодействието

а) Бизнес отношения

б) неформални междуличностни отношения в индустриалните групи

Може да бъде директно - общуване с членовете на ръководителите на групите; и косвено - с помощта на други (посредници) или хардуер

Водещият система на емоционални посредничеството отношения: взаимни интереси и предпочитания, приятелство, доверие и т.н. Въз основа на тези отношения една малка група от 20-30 човека спонтанно се раздели на няколко неформални контакти microgroups за 3-7 души

2. Формата на взаимодействието

По този начин, междуличностните отношения като обективно опит, в различна степен на възприеманите взаимоотношенията между хората, които са проявите на солидарност като единство стойност ориентация колективистично самоопределение, естеството на междуличностни избори, психологическа атмосфера, е доста сложно явление.

Като се има предвид несъмненото им значение в живота дейността на колективните ефективността изглежда е необходимо внимание, регулирането им.

1.3. груповите норми

Норм група (от латинската норматива -. Ръководен принцип, или по-скоро заповед проба) - набор от правила и норми, произведени от всяка от функционираща общност и да служи като важно средство за регулиране на поведението на членовете на групата, естеството на тяхната връзка, взаимодействие и комуникация.

В чужбина нормиране се изучават от началото на 30-те години. Необходимо е да се помисли за различни подходи към изучаването на груповите норми.

Т. Newcomb бе пуснат в изследване членство номиналната и психологическа човека в групата и, съответно, членски групи и групи от референтен, както и механизмите на влияние на тези групи във връзка с приемането на норми, нагласи и мнения на членовете на тези групи.

Също така, изследвания на ефекта на група норми на възприятие и поведенчески реакции на лицето, ангажирани в С и К. Аша Kribfild. Тя S. Asch е, че влиянието на група върху индивида се появява в неговата задача да съвместяват своите четения с правилата и да се избегне заключенията, приети от групата, което може да се счита за заминаването му от нормите на групата.

Характеристики и стандарти подчертани в Г. Мак Давид и H. Harari. Те отбелязват, че нормите на групата не са само на твърди ограничения и наредби на ясна посока на действие, но определя редица приети разрешени варианти на поведение. Правилата, определящи се очаква група или общество вида на поведение и степента на очакваното съответствие на стандартите, в някои случаи, може сериозно да ограничи броя на възможните варианти, а в други те са по-гъвкави и позволяват по-голяма вариация и отклонение.