Местните нормативни правни актове на организацията
Стойността на местните разпоредби в живота на организацията
Тъй като токът LDF TC България призовава само вътрешни правила. Много други документи, които се дължат на местни актове от този род не са изброени отделно, което позволява на компаниите по свое усмотрение да оформят структурата на такива действия и да изберат техните имена.
В съответствие с установената изкуството. 22 от Правилника за кодекс, работодателят има право да разработва и утвърждава всички местни нормативни правни действия, необходими в организацията. Това може да е правила и наредби и инструкции, свързани с дейността на служителите.
Един пример за LDF може да бъде Кодекса за поведение или на разпоредбите на подразделения. Последният документ може да бъде изключително полезна, и да даде на работодателя възможност да зададете звено, отдел или подразделение на неговите цели и задачи. В такъв инструмент е описан организационна структура и функционална за взаимодействие, форма и процедура за докладване, и се темперира в даден момент.
С правилното използване на LDF - инструмент в изграждането на бизнес процеси на компанията, които са обяснени и подсилени в тези документи.
Одобрена от местните регулаторни правни актове на организацията са за пълна спецификация на актове на регулаторен характер и по-високо ниво на специфичност в специфичните условия на дейността на отделните компании. Това дава основание да се каже, че целта на развитие, свързана с местните актове на дружеството - изграждане на база за взаимодействие между отделния работодател и отделния служител. LDF оправя норми и обстоятелства, които могат да се позовават страните по договора в случай на спор, взаимни претенции, искове или насърчаване на работниците и служителите.
TC България не показва никакви ограничения, така ви позволява да създадете списък с местните разпоредби за тяхната собствена организация. В същото време за функциите на LDF общи за всички такива актове граница. Тези документи не трябва да съдържат разпоредби, които нарушават законовите разпоредби, установени от колективни трудови договори или други споразумения или разпоредби, така че да наруши правата на работниците.
Приемане и изменение на местното законодателство
LDF има право да вземе главата на организацията. Документът е получен в писмена форма и да бъде под формата на наредби, инструкции, или друг акт. Все пак трябва да се забравя, че присъствието на синдикална организация изисква ръководството да направи някои от LDF само след консултация с представителите на Съюза.
Честота на климата и по реда на тяхното включване в местните нормативни актове се определя от самата организация. влизането в сила на времето за LDF е равно на деня, в който е подписан, или различен, по-късна дата, която е посочена в самия документ. Ако основните местни разпоредби на организацията пряко свързани с работниците и служителите на работното място, той трябва задължително на ръка, за да прочетете документа. Запознайте служители с правилата, които описват вътрешните правила, предвидени позицията си инструкции и позицията на дължимите заплати се провежда за всички служители в областта на заетостта, преди подписването на договора за наемане на работници.
Ако задълженията на служителя не са свързани, например, за да бизнес пътувания, познат му със съответната разпоредба не е необходимо. Персонал също не е включена в списъка на задължителните актове за преглед, с изключение когато това се изисква от колективен трудов договор или друго подобно местно акт.
Прекратяване на местните разпоредби
Организацията домакин устава престават да се прилагат по един от следните случаи:
- в края на срока на валидност на документа;
- случаи действат от съд или от работодателя, включително ситуацията, когато тя е причинена от рецепта публичен орган;
- в резултат на влизането в сила на колективния трудов договор или законодателство с нормите на LDF, който е в конфликт, не могат да работят само е в противоречие с нормите на документа.
Ако документите са предназначени за еднократна употреба или се отнасят до дейността на само един служител, те не са от значение за LDF и разглежда отделни правни актове.
Идеята за задължително за организации на местните актове
Днес има местни нормативни правни актове на организацията, които са задължителни и трябва да присъстват във всеки работодател. Списъкът на тези документи включват:
- набирането на персонал;
- приети вътрешни правила;
- обезпечаване на бонуси и възнаграждения на работниците и служителите в ситуация, в която по чл. 135 кодекс, колективния трудов договор или друг LNA не съдържа подробно описание на системата за плащане в организацията;
- график колективно работно време;
- смяна график, когато работата се намира в областта на техниката. 103 се извършва на смени на организацията;
- актуален график на празници за всички работници и служители;
- предоставяне на задължителна защита на личните данни на служителите, по чл. Код 87;
- действа с позиции, при които работниците имат нередовен ден, ако тези служители са налице, и тази информация не е включена в колективния трудов договор или че LDF;
- акт, предвиждащ разделянето на работния ден, ако е предвидена тази позиция. Код 105;
- документ, който определя условията за преминаването на обучение на персонала или на опреснителни курсове, както и описание на процедурата при вземане на управленски решения за необходимостта от такова обучение;
- набор от правила за защита на труда;
- действа за създаване по чл. Ако приложението му е необходимо 297 процедура за използване в метод смяна на компанията.
Наличието на свързване на организацията има право да провери Инспекцията по труда LDF. Ако по време на проверката, извършена от компетентните органи изискват от устава на организацията не са достъпни за проверка, неизбежно изправени пред правосъдието. Според текста на статията е нарушил юридическото лице се наказва с глоба в размер на 30-50 хиляди рубли, или дейност, разрешена престъплението е изправен до 90 дни трябва да бъде спряно от административния орган.