Местните наредби, които трябва да знаете, служителят на персонал

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

С приемането на България TC локално регулиране на трудовите отношения като един вид юридическо явление е мощен тласък
"Получава се от сенките", по-рано едва ли забелязали от законодателя, местните разпоредби (LNA) значително обогатяват палитрата на трудовите отношения на работниците и работодателите. Значително се разшири обхвата на местно регулиране на условията на труд. Работодателят има право да използва местните правила, за да се установи не само работа, но и други отношения, са тясно свързани с труда

И най-важното - за прилагането на правилата на правото, които обикновено са в основата на създаването на местни правила, често, от своя страна, поставя в пряка зависимост от наличието на местните норми. По този начин, с помощта на местни разпоредби могат да се правят плащания, свързани с полагането на нощен труд (чл. 154 КТ RF) в опасни и (или) опасни и други специални условия на труд (чл. 147 TC RF), при разработването на нови растения ( чл. 158 от КТ RF).

Khnikin GV ,
на лекар JURID. професор по трудово право в Московския държавен университет. М. V. Lomonosova

Изпълнение на законодателните актове, които се занимават с оценката на труда, в съответствие с TC България изцяло направени в зависимост от наличието на работодателя за LDF. Т.е. трудови стандарти (производствени квоти, време, услуги и др.), Която е създадена на базата на възнаграждение за работа, като правило, са освободени от централизирано регулиране и са били предмет на преценка на работодателя.

В TC България има много иновации, посветени на LDF. Код за първи път в законодателната практика дава легална дефиниция на LDF, включително местно законодателство в системата на трудовото законодателство (член 5, TC България.), Зададена от обхвата на дейността си - отвъд работодателя (член 13 TC България.), Мястото на местните действа като ниво на обикновените хора в йерархията източници на трудовото законодателство, както и условията на инвалидност (чл. 8 TC България). При условие, задължението на работодателя да се образоват работници за работа с основната LDF (чл. 68 от КТ RF). По този начин се предполага отговорност на работодателя за тяхното разработване и приемане.

Фиксирана видно множество местни актове: те са представени във всички раздели на Кодекса, с изключение на последните на раздел XIV "Заключителни разпоредби". В повече от осем дузина от неговите членове на трудовото правоотношение са регулирани от местните стандарти, т.е.. Д. Изпълнението на всяка от петия член от основния закон на работа поставя в зависимост от наличието на местни източници на правото. Някои от тях са описани подробно, а други просто споменати, а други просто подразбиращи се. По този начин, системата на местното трудово законодателство значително по-близо до системата за LC RF.

Нормативно определени общи изисквания, отнасящи се до съдържанието на местните актове: техните цени не могат да се влошат положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения (член 8 TC България.). Установено е, че местната областта на регулиране на трудовите отношения се прилага за работници, които са сключили с трудовия договор.

По този начин, законодателят е разширил значително местните контролни граници труда. В този случай, същността на местното законодателство вземане като част от източниците на трудовото законодателство система е да се постигне най-добра координация на интересите на работодателя и работниците и служителите. Местните наредби - проява на самоорганизация на страните по трудовото правоотношение. Разработване и приемане на местните правила, работодателите и работниците прилагане на принципа на "самопомощ" под формата на местни трудови стандарти.

признаци на LDF като правен акт

Обърнете внимание! Работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, не отговарят на условията за местните разпоредби

Правната дефиниция местните разпоредби, формулиран за пръв път в Кодекса на труда, която се съдържа в чл. 8 от Кодекса.

С цел да се изясни правната природа на LDF своите важни функции, характерни за нормативни правни актове, които са в действителност, местни актове са.

Съдържанието на местните актове, които са разработени на базата на общи или координирани проекти на местно управление на решения, не само изразява волята на работодателя, но също така и на работниците и техните представители. Примери за съвместна нормативната компетентност са разпоредбите на комисиите (комисии) за защита на труда, трудовия спор. Но основната тема на местното законотворчество е на работодателя. В LDF, предвидено в трудовото законодателство, въплъщение на волята на работници, които са зависими от по преценка на работодателя, който може да вземе предвид дали да се вземе под внимание становището на представителен орган на работниците.

Да цитираме документа

Местните наредби - Той действа като вземат регламентите на работодателя на трудовото право в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство и другият