Мениджмънт - еволюцията на мисълта управление

Мениджмънт - е процес на планиране, организиране, мотивиране и контрол, необходими за формулиране и постигане на целите на организацията.

Организация. Той е достатъчно голям, за да се осигури ясно разграничение в работата на мениджърите и nerukovoditeley обикновено имат такава голяма obemupravlencheskoy работа. че тя също трябва да бъде разделена. Един от formrazdeleniya административна работа е хоризонтална в природата. поставяне на конкретни лидери, начело на отделните единици. Gorizontalnorazdelennaya управленска работа трябва да бъдат координирани. За успеха на организацията в работата си. Това вертикално разделение на управление на труда, представлява нива на управление.

По-използваема, а начин да се опише нива на управление е да се разпределят на лидерите (мениджъри)-ниско ниво, или оперативни мениджъри, управители (мениджъри) и мениджъри средно ниво (мениджъри) старши. Формата на пирамидата се използва да покаже, че при всяко следващо ниво е по-малко за управление на хора в сравнение с предишните.

Ръководство местно равнище или оперативни ръководители - е организационно ниво непосредствено над работниците и други служители (не контролира). Те практически не могат контрол върху изпълнението на производствените задачи непрекъснато да осигурява пряка информация за точното изпълнение на тези задачи. Типичен длъжност на това ниво е майстор на майстор, промяна, старшата сестра. Повечето от лидерите - главите на това ниво на обикновените хора. мениджър Job-близко до гражданите ниво е интензивен и изпълнен с разнообразни дейности. Тези лидери общуват много с подчинените си, с малки други майстори, и много малко с шефа.

Висши мениджъри - е най-високата организационно ниво, то е много по-малко много други. Типични позиции на висши мениджъри - е председател на Управителния съвет, председателя, заместник-председателя. Тези лидери са отговорни за вземане на важни решения за организацията като цяло или на основната част от организацията.

Важно е да се разбере, че думата "предприемач" и "мениджър" не са синоними. Терминът предприемач бе въведен от френския икономист Ричард Kantilonom, които са живели в началото на 18-ти век. Оттогава думата означава лице, което поема риска, свързан с организацията на ново предприятие или нова идея, нов продукт или нова услуга, предлагана от фирмата.

Пет причини за провал в лидери в кариерата:

1 Chiefs ще доведат до необходимостта да се получи по-висока заплата. Лидери - губещи имат голямо желание да получават високи заплати и да имат личен комфорт. Много често, тяхната цел не е да се постигне единиците, и това, което трябва да направите, за да получите по-висока заплата.

2 Мениджърите са прекалено загрижени за своите статус символи. Рецепция, офис машина. Ако управителят дойде това, което не се опитва да получи тези герои, това е - лош знак.

3 Мениджъри засегнати предимно собствено лице. Bad Head се грижи за себе си, е добра - за своя народ.

4 Bad глава самостоятелно маргинализиране. Той е зает с неговата личност и обича да прекарват времето си сами, постепенно губи цялата комуникация с колеги и подчинени. Когато главата е изолирана от ежедневно актуална информация, обикновено е лош знак.

5 Лидерите крият своите мисли и чувства.

Организацията се счита за да се постигне успех. ако тя е постигнала целта си. Компоненти на успеха на организацията:

- Оцеляване - способността да съществува възможно най-дълго. Повечето организации имат периодично да променя своите цели, да ги избирате според променящите се нужди на външния свят.

- Ефикасност и ефективност - ефективност е резултат от това, което трябва да се направи, правилното нещо, а ефективността е резултат от това, което му е точна, са точно тези неща.

- Производителност - съотношението между броя на единици продукция на броя на единиците в вход. Ключов компонент е качественото изпълнение.

- Практическо приложение - успешно решение се счита за един, който се прилага на практика, т.е. Тя се превръща в действие ефективно и ефикасно.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter