Малък бизнес от илюзия към успеха от играта

Това е, което може да направи бизнес. създаване на игра, в която има част, за да се превърне в място за комуникация, когато думи като почтеност, намерение, отдаденост, визия и съвършенство,

Те могат да бъдат използвани като стъпки по пътя към вземане на значителен напредък.

Но това, което е резултат?

Резултати, като дадете на клиентите чувство за това, което вашия бизнес - това е специален предприятие създадени извънредно lyud * E, които правят работата си по възможно най-добрия начин. И всичко това се случва в обичайното и разбираем за всички причина - ние го правим, защото ние сме живи!

Какво е друга причина са ви необходими?

Хората са в състояние да правят необикновени неща, като отидете на Луната, мисля, че на вашия компютър, създаване на бомба, която може да унищожи всичко и всички. И накрая, трябва да сме в състояние да управлява ефективно работеща на малък бизнес ", и ако не успеем да направим това, каква е цената на нашите страхотни идеи? Какви са целите, които преследват, различни от нас дистанцира от себе си, една от друга, за това кои сме?

Възпроизвеждане на играта

Твърдейки, като собственик на хотела, можете да започнете да се визуализира картина на играта, която той създава. Неговият хотел се превърна в света, където клиентът е винаги изпълнено непоколебима ангажираност към чистота, красота и ред.

Но този ангажимент се основава не само на търговските отношения между работодателя и осигуреното лице (макар и да не може да разчита на него), но също така и на морална философия на шефа, неговият възглед за живота, идеята му.

След това тази идея бе доведен до персонала как да се използва думата, а чрез реални действия и въз основа на добре планиран процес Значението на това не може да се надценява.

Boss разпространи идеите си както чрез документни системи. и топло и докосва начин. Той знаеше, че той може да обясни на своите служители формални, но в същото време много човешки процес на среща желанията на клиентите, но ако той го прави по същия подреден и хуманен начин.

С една дума, комуникация среда е станал толкова важен фактор. като идеята, въз основа на която всички на процеса на набиране на персонал се превърна в първия и най-важното средство за комуникация на шефа идеи.

Мениджър на историята показва, че процесът на подбор се състои от няколко отделни етапа.

1. Провеждане на внимателно подготвена презентация по време на общото събрание, когато всички кандидати бяха запознати с идеята на шефа, говори за историята на хотела, както и примери за успешно прилагане на тази идея на практика, а също така изброява изискванията за кандидатите

2. Лична среща с всеки кандидат, за да обсъдят неговата реакция и нагласа към чух идеята, както и да проучи неговия професионален опит. На този етап всеки кандидат се зададе въпрос за това, защо той смята себе си идеалният кандидат за свободната позиция.

4. Уведомяване на кандидатите, които не са избрани, както и израз на благодарност за участието в писмото, подписано от интервюиращия и изпратен по пощата.

5. В първия ден на обучението са включени следните курсове:

• повтори обсъждане на идеята на шефа;

• обсъждане на резюмето на система, чрез която бизнесът въплъщава идеята в реалност,

• въвеждаща обиколка на хотела, за нови служители,

в която се подчертава взаимозависимостта между системи, управлявани от хора, както и хора, които разчитат на работни системи;

• отговори на всички въпроси свързани с персонала,

• Издаване на маркови дрехи, както и "Указания за работа";

Формулата за устойчив успех в бизнеса 4 + 2Vzyavshis управляват голям или малък бизнес, вие трябва да знаете, че винаги има 4 основни фактори (задължително) за успеха и 4 вторичен (на които е важно да се използват най-малко 2); сумата от тяхната - "4 + 2" - и "магическа формула", който може да осигури устойчив просперитет на вашата компания. За широк кръг на читателите.

Организационна комуникация. PraktikiOrganizatsionnaya структура и комуникация - това е нова тема за нашите читатели. На първо място, интересен подход - прилагане на научни езикознание в организационната практика. Организационна комуникация е важен елемент от работата на организациите, като информира и насочва хората в организацията. Организационна комуникация често е извън обхвата на формални правила, длъжностни характеристики, се отнася до нещо скрито - слухове корпоративните митове. По този начин, е разбираемо, че организационната комуникация, в действителност - това е метод за формиране не само активност, но също така и на корпоративната култура, ценности и стратегии. Ето защо тази книга ще бъде от интерес не само за специалисти по приложна лингвистика, теория, организационна психология, но и лекари, които искат да разберат този проблем.

Библиотеката на избрани творби на бизнеса. Книгите, които създадоха menedzhmentVsemirno известния бестселър "Библиотеката на избрани произведения на бизнеса" - ръководство за водещите световни бизнес теории, който е обобщение на извършената през XVIII работата - XX век. най-значително въздействие върху управлението. Книгата представя концепциите, които правят за управление на бизнеса е взел съвременния облик. Публикуването предоставя точна и актуална информация да помогне на мениджърите да навигират изобилието от книги, poyavlyayuschihya на пазара всяка година. Получените знания ще бъде полезен във всяка област на дейност. Вече публикувани стотици книги, посветени на бизнеса и управлението, и постоянно излизат все повече и повече работа. Време - е най-ценният актив. Как мога да остане уверен, че привлича само най-добрите и най-необходимо на постоянен поток от публикации? Тук е ново издание на световно известния бестселър "Библиотеката на избрани произведения на бизнеса." Тази работа - ръководство за водещите световни бизнес теории. Вие държите в ръцете си резюме на работа, за да бъде.

Управление на процесите цена biznesomVazhneyshimi теми за работа са процес стойност подход за управление на бизнеса, отношенията между вертикални и хоризонтални бизнес процесите, както и индикатори за мотивация на мениджъри на различни нива на управление. Разрешаване на проблеми, като те могат да се постигнат по-стратегически цели за управление на бизнеса - максимизиране на стойността му. Имайте предвид, че теорията е разкрит в примерите на предприятия в различни индустрии и сфери на дейност чрез моделиране ефективно самоорганизираща се система за правене на бизнес, ключови елементи на които са: възможност за въвеждане на техники за различните видове бизнес, както и простота, гъвкавост и неутралност на технологиите, които фирмите използват за управление. Проектиран за висши и средни мениджъри ниво, насочени към повишаване на възможностите на компанията с новата философия на бизнеса.