Майор кражба на дребни детайли
Ние изложиха опитите за измама в общ - кражба и сводници в жаргон - "рушвети" и "разфасовки" не е нещо ново, и най-лошото нещо - това е обичайното.
В резултат на измама във формата на злоупотреба работодател на доверителни средства за доставка и на други работници са придобили мащабите на национална катастрофа. Проучванията показват, че много търговци лежаха в бюджетите на разходите за "премия" за доставка на кораби с до 15% от продажбите, не е останала в губещ, това е, получаване на допълнителни печалби.
Публикации по тази тема са много, но повечето от тях се свежда до колко е откраднал (получени) доставчик (условно наричаме всички свои доставки агенти).
Никой не оценява всички щети, причинени на дружеството. Никой не оценява щетите за икономиката на страната. В същото време, общият размер на щетите за бизнеса е много по-голяма, и се изчислява, както следва:
Y = О + SP + SS, където:
Y - кумулативен щети;
За - премия (интерес на доставчика);
SP - интересите на доставчици (допълнително своята печалба в повече от нормалното);
SS - скуката на доставчика (вредите, причинени от скука).
Сега отделно за скуката на доставчика. Ако мислите, че доставчикът ще открадне малко, границите на "допустимото", и ще продължи да работи активно, вие сте дълбоко погрешно. Смятате ли, че работата функция на доставчика на стоката е да се намери "нещо добро и необходимо" за най-добра цена?
Това не е така! Труда функция на доставчика е несправедливо само да се възползва от pullbacks. По този начин той прави пари. Всичко останало те не се интересуват (скучно). Ако не можете да крадат - доставчика скучно. И това скука ще доведе до разпадането на договора, до загуба на доверие от контрагентите на небрежно изпълнение на задълженията си (за да си купите нещо, за някои цени на някои условия - с минимални усилия).
услуги на предприятието не се изисква при разпита на доставчика! И в крайна сметка, те плюя на техните задължения. Тя влияе на системата за нормални бизнес отношения в рамките на предприятието и около предприятието. Общият размер на щетите от такива скуката е огромен!
Защо "не е възможно" да не краде?
Нека се опитаме да класифицират помещения (причини) кражбата.
1. Нелоялна конкуренция.
Пари (рушвети) предлагат и баста в джоба на доставчика просто е нагло. Отидох на търсачката "Яндекс" и написа фразата "награда доставка плавателни съдове" миналата седмица. Показване на страница - 6602, уеб сайтове - не по-малко от 555. Същото важи и в "Rambler": обектите: 1491 Документ: 11482.
Ако вземем предвид, че не повече от 20% от фирмите са представени в интернет, както и на факта, че повечето компании са "срамежливи" открито заявяват, бонуси, сумата на провокиране на подкуп, търговски подкуп или кражба на стотици хиляди.
2. Системата на заплащане.
Системата на стандартна надница е представен като (заплата + бонус) (progressivka). В този случай, ако премията ще бъде лишен от цялата отдел, тоест издържат за работата на другите. Ако наградата все още да даде, след това отново, целият отдел. В сравнение с размера и местата, на отговорността от страна на размера на възможните бонуси, възнаграждения винаги е толкова малка, че не осигурява относително свободно съществуване на семейството на доставчика.
Определяне на възнаграждението често е придружено от думите "сводници много заплата не дават! Крадци професия! ".
Това е като по думите на песента - "взаимна отговорност петна като сажди"
3. Системата на мотивация.
Дейностите за доставчика на дадена много рядко оценяват. Дейности услуги за доставка рядко оценяват рутинно. "Разбор" от PE към ЕТ - че приблизителни стандартни услуги за доставка на труда за употреба рефлекси.
Те някак си неудобно награда. Не се приема. Те са склонни да вземе задната седалка кадифени завеси или шкафове. За това, какво е качеството на работа от искаме на доставчика, те само да гадаем.
В много редки случаи системата на цените в осигуряването на стоки и материали се тества. Още по-рядко идентифицирани злоупотреби (или измама) се наказва от закона. Работодателите предпочитат да не се мият мръсно бельо в обществото, по-лесно е да се даде точно и наемат друг служител.
5. безчестие? Безчестие!
Благоприличие, т.е. готовност да спазват приетите правила на играта - това е, което е ценно в който и да е професия! Така че, нечестността на доставчика - основна предпоставка за причината за кражба.
6. Лесни пари - Ценова.
Всеки добър доставчика - по природа предприемач. Неговата мярка за марж на печалбата стойност. Марж (печалба) се оценява и ефекта от своята работа.
Намаление на цените - е много лесно пари. Светлината от гледна точка на усилията и за размера на възнагражденията на. Но в разбирането на доставчика несправедливо, това е неговата граница, и работи върху себе си, той е доволен не само финансово, но и професионално.
Как да се справим с кражбата?
Аз не мисля, че някой би казал, че борбата не си струва! Борбата не е безполезна, и може да доведе до конкретни резултати. Има всеобхватни програми за борба с насилие. Тяхното развитие и внедряване - това отделните проекти, които зависят от размера и естеството на бизнеса. В тази книга, ние предлагаме прост набор от мерки:
Вземете работа на достойни хора! Това е основната препоръка. Това не е проповед, достойни хора съществуват. избор на такива експерти персонал се основава на система за многоетапно на мерки и подробна диагностика с помощта на различни инструменти, за да се определи склонността към измама, от тест Luscher, за установяване на противоречия на вербална и невербална поведение (несъответствие на думи и жестове позиции на кандидата).
Максималният лимит плащания в брой. Това е най-простият, но в много случаи ефективен метод. Тя се основава на факта, че на базата на насилие са фрази, които предполагат наличието на "черни пари". Липса на плащанията в брой значително се разширява по време на процедурата за изчисляване и секцията за процедура на криминално придобити пари. В допълнение, липсата на пари в брой "отчетност" на пари, т.е., наличието на безналични плащания се оттегли от компетентността на разтвора на доставчика на въпроса за плащането, подписването на разрешение на платежни документи поставен негово командване.
Създаване на система за разпределение на задълженията и насърчаването на предлагането на служители, които от една страна ще бъде в състояние да покаже на ефективната работа на сводници, а от друга - на система за възнаграждения и премии, което би позволило достатъчно висока от материалния гледна точка, за да се оцени работата на възложителите.
Това е обща препоръка, обаче, има технологии, които позволяват да се въведат и прилагат ефективно. Между другото, да речем, че конвенционалният размера на доставчика на възнагражденията трябва да бъде приблизително 120% от средната работна заплата на системата за управление (седалище).
В зависимост от задълженията и система за разпределение бонус управлението на обществените поръчки може да се извършва индивидуално, или чрез възлагане на сумата на премията за всички доставките на персонала.
Наемете агент покупки. Прехвърляне на отношения с агента (извън организация или отделен предприемач) в рамките на гражданското право от модела на комисия, може да бъде алтернатива на специалисти по човешки ресурси. На базата на сравнение на цените и покупателната си служители на агента може да се оцени ефективността на едно и друго.
Определя портрет на контрагента с минимален риск. Ако е възможно, влиза в една връзка е с такива контрагенти. Тази процедура също е физическо лице, това означава, зависи от индустрията, обхвата и естеството на бизнеса. Ние представляваме най-честите препоръки.
На първо място, тя трябва да бъде ограничено от контакт с нови или наскоро организиран от организиран от стопански субекти (фирми ефимерни);
На второ място, че е желателно, че доставчикът е действал организация на производители или негово дъщерно дружество;
На трето място, следва да бъде ограничен чрез предлагането на индивидуални предприемачи (разбира се, това не се отнася за доверени контрагенти);
Четвърто, бъдете сигурни, за да получите копие от удостоверението за данъчна регистрация, освен това, не забравяйте да се наложи да поискате копия от удостоверението за регистрация по ДДС (данък добавена стойност) на предварителното одобрение на доставката;
Обявява търг за покупка на стандартни продукти. Определяне на групи продукти, които в общия логистиката са от съществено значение тегло. Въз основа на бюджетите за хармонизиране и други изчисления трябва да се определят вашата фирма в тези продукти от месец (тримесечие). Обяви търг (търг) за закупуване на стоки.
Такава система е от особено значение в сегмента на поръчки, където конкуренцията е най-важният фактор, затрудняващ продажби.
- Управление на офис пространството и времето.
- Осигуряване на отдела работят доставки, така че подчинените са били в една и съща стая с ръководителя на отдела. Бившият началник на кабинета трябва да бъде оборудвана в заседателната зала (в случай, че трябва да бъде обсъден в доверието, или за приемане на гости на условията за снабдяване на главата).
- Задайте режима на фиксиране на всяко отклонение от работното място извън предприятието със задължителното посочване на мястото, където специализиран доставчик намалява.
- Инсталиране на режим за свързване на входящи и изходящи повиквания (номера).
- Изпълнение на одитната ценообразуване.
Тези проверки се извършват две или три пъти в годината, неминуемо ще се повиши трудовата дисциплина в предлагането на услуги.
Разбира се, по-горе са прости препоръки, които могат да бъдат използвани всеки поотделно или в комбинация в зависимост от характера и степента на предприятия.
Обърнете специално внимание, че борбата срещу злоупотребата насочена не само и не толкова за да се предотврати преките финансови загуби. На първо място става дума за повишаване на ефективността на индивидуални и групови служители, ако нищо за посоката на енергията, получавана от хората в мирно време или песен.