Майчинство възраст, форум

въпреки факта, че най-вероятно не е много мазоли. може би тя има кучето и други радости, а след това й казал за състоянието на децата napominayutsoderzhit

Виж, ако работодателят не е психически ugadyvvat какво комплекси идват кандидат за тази работа. И той планира да елементарно, което ще извършва тази дейност. Естествено, най-младите и плодородни кандидатите попадат в неблагоприятна зона на риска.
Аз самият ражда само след 10 години и 15 еко. Моят царевица направил такива въпроси в изненадващо не води. Това е работа, а не личен живот извън стените му.
По същия начин, аз се наема персонал. Аз dekretniki потенциал и след това да седи в болницата, не е необходимо. Имам нужда от работници. Взимам с голяма ревност за работа с деца на жена, която е с бавачка и баба, а не на другия човек.
Кой се нуждае от 3 години отсъствие от работа и отпуск по болест - заповядайте в организацията бюджет или основен проблем, аз не разполагат с такива възможности. И ако те идват при мен, така че няма от какво да се обиди.

Аз съм на 34 години. Обработени с 20 години, вече 6 пъти сменят работата си. Разбира се, ние попита за плановете си да имат деца. Винаги спокойно отговори, че докато децата не планират да. На този въпрос дойде към своя край.
На собствен опит не мога да кажа, че се сблъскват с diskreminatsiey на пода, защото винаги са си намерили работа без никакви проблеми. И сега за последен път тази година да сменят работата си. Също зададе въпрос за възможните децата, но бързо си намерили работа.
Аз съм в професията в продължение на 12 години, работата му знам на една ръка разстояние. Лесно премине всяко prof.testirovaniya, включително Като специалист, I атрактивни кандидати за работодатели, дори обмислят още "майчинство възраст."

Постановлението съдържа социален страх, а не от работодателя, не пляскам глупости

Работодателят възстановява на социалния страх. но по време на постановлението, че трябва така или иначе работниците да плащат и плащат за това, което трябва да се намери правилният служителя за работодателя. и така се оказва, че търси - търси, намери и след известно време служителят отива в отпуск по майчинство. толкова много работодатели не обичат или не харесват, или досадно - в зависимост от това каква работа

И кой има нужда от dekretnitsy? На негово място на стопанска човек да не предприема, оставяйки постановление, че ще работи на пълен капацитет, вечния път на разстояние и отпуск по болест. И аз ще обясня на останалата част от екипа, така че законът и да работят за него, без допълнително заплащане ще ги има. И когато я "тъмна" е достатъчно добър, тогава ще остане в същия. Не, да научат, да печелят къща, раждат, растат до г / детска градина и шест месеца в нея, а след това дойде. И не ми пука за Канада, може би си мислите, че има всички вземат на работа и нямат право да откаже.

ми
и работодателите мамят на интервюта, изтръгне по време на изпитателния срок за една стотинка, нарушават закона, изисква повече от лимец в договор, преработката и други дейности, за всички безплатно - Нормално ли е?
Видях бременни жени, които почти раждане работили и работят добре, както и всякакъв вид б. с електронната ближе знаеше само как и защо някои от тях, други са работили - всички безплатно. тук няма да vozmuschaetes?
защото дори и в болницата FSS се заплаща добре, ако болен бременна, я отведе до мястото на човек, обвинен друга служителя, какви проблеми

ЗЗД работодателите мамят на интервюта, изстискват по време на изпитателния срок за една стотинка, нарушават закона, изисква повече от лимец в договор, обработката и работата за друг zabesplatno - това е нормално, видях бременни жени, които почти раждане работили и работят добре, и всеки б. с електронната ближе знаеше само как и защо някои от тях, други са работили - всички безплатно. тук няма да vozmuschaetes? защото дори и в болницата FSS се заплаща добре, ако болен бременна, я отведе до мястото на човек, обвинен друга служителя, какви проблеми

Работодателят, дори ако те мамят, то ще се види веднага и работникът или служителят има избор: или да приеме някои нюанси дейност или виновен, докато загубили пари. И измамата на работодателя се яви скоро, когато е възможно да се промени всичко, но е бил сериозно ранен.

Да, това е глупост всичко. Аз не задават тези въпроси, но ако поиска, бих казал с усмивка, че childfree и всичко останало. Що се отнася до увреждане на работодателя. - Хората могат да се разболяват, умират, оставете и т.н. Мисля, че въпросът за указа попитам, когато не искате да предприеме. Минах през около 8 интервю (аз съм 26), а 6 от тях ме заведе и тези въпроси не са били. Различните позиции са били около 21 години, предимно офис.

Не, можете да работите за една стотинка, можете да получите изненада при уволнение или просто в един работен процес, можете да летите до намаляване на сяра от Шарашка когато SN не е пълния размер на заплатата, да не говорим за обезщетение. всичко е въпрос на прекрасната мълчи.
и плащат друг служител да работи за бременни - свободен като това не стане, религия не позволява. сладък, но позволява SN генерален да запази пет нули и първата цифра не е 1, а не 2.

Ирина, най-вероятно живее в Москва? Тогава, може би, изборът на главен е, но дори и в Санкт Петербург, 80 процента е просто ПР и LLC ((Можете ли да ми кажете имената на компаниите, в които сте работили?

Да, аз живея в Москва и работа.
Труд и усилие в най-големите застрахователни компании, топ 10 отворена за България. Тук, в този списък.

Мрежа издание «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)"

Информация за връзка с правителствени агенции (включително, за Roskomnadzor): [email protected]