Майчинство съпруг плащане

пари грижи за деца

плащания за майчинство са разделени на две половини. Първата част на този отпуск по майчинство, който се изплаща при представяне на медицинско свидетелство от гинекологичен кабинет и издава само на майката на детето. Втората част от ползите са плащания за грижи за децата, тя е платена отпуска за грижи за децата, и може да се издава на всеки член на семейството.

Майчинство съпруг плащане, регистрация

В случай на регистрация на майчинство до съпруга си, той действително ще се грижат е необходимо на детето, която е да се откажат от работата си, като се възползват от отпуск по майчинство. Въпреки това, при условията на работа у дома или на непълно работно време, дори и да е повече от половината. Всички права, свързани с указ да бъдат запазени. Задължително условие за такава регистрация е официален бащата на заетостта на дете.

За регистрация на обезщетения за майчинство на съпруга трябва да предостави майка отхвърляне на правата на отпуск по майчинство. Майката работи две препратки са взети, първият, който не е предоставен отпуск по майчинство, и второ, че обезщетението не се предоставя за грижи за децата. На работа, баща на бебето с предоставянето на тези сертификати е написал писмо за оставка на отпуск за отглеждане на дете. Всички документи са на разположение на отдел персонал на работа на съпруга си и той е длъжен да издаде почивка в съответствие с българското законодателство.

Разполага с мъжете в отпуск по майчинство

Най-често тя отива в отпуск по майчинство на майката, защото тя е по-естествено. Въпреки това, случаи на бащите да упражнят това право, са доста често срещани. Това се случва най-често, за детски надбавки по-благоприятни условия. Според българското законодателство, средствата за материални данни се предоставят в размер на четиридесет на сто от официалната средна заплата. в този случай, е по-изгодно да се направи върху мъжа, ако заплатата му да надхвърли майка. В случай на регистрация на отпуск по майчинство при майка на съпруга си губи това право и задължението да работят в съответствие с Кодекса на труда. формализирана всеки от неговите отсъствия, така че за семейства това решение е достатъчно силно, дори и в случай на изрично материална облага.

Равенството в постановлението

Независимо от издадената грижи за деца за майка или баща на всички права, свързани с тази версия са съхранени. По този начин, често бащите продължават да работят на практика по цял ден, на преждевременното напускане само за кратък период от време и да получават и заплати, както и детски надбавки, изчислени върху него, тъй като плащането на ликвидирани материални само в случай на пълно работно време. Майчинство плащания към мъжа, както и отпуск за отглеждане на дете се изисква да се предоставя след представяне на необходимите документи и отчети към отдела за персонал. Работодателят няма право да откаже тази привилегия.

Наскоро вратичка под формата на регистрация на друг член на семейството, както и работа на непълно работно време се използва активно от младите родители за увеличаване на бюджета на семейството за периода докато детето навърши три години. В момента законодателството няма нищо против, но ограничението за размера на майчинство наскоро бе въведена. Ето защо, преди да се ангажира в регистрация на ценни книжа трябва да бъде вярно, изчисляване на положителните и отрицателните аспекти на техните решения.