Липса на персонал - тек 360

въглеводороди пазар не само играе важна роля в икономиката, но и определя основните принципи на световната политика. Често това е енергията дава тласък на развитието на цели региони и браншове. В нашия проект "Енергийна 360", ние гледаме на основните тенденции на индустрията и перспективите на нейното развитие, влиянието върху други сфери на икономиката.

На българския пазар на труда има недостиг на персонал в областта на енергетиката и металургията. Липсата на специалисти в индустрията на страната винаги е била важен въпрос, но през последните години обемът на производството в металургичните предприятия и фирми в енергийния сектор се разраства бързо, така че недостигът на хора е особено остър. Въпреки факта, че днес се произвежда доста голям брой специалисти за металургични и други промишлени предприятия, нагоре е далеч от насищане на пазара с пълен кадър. Поради това някои големи компании за решаване на този проблем, включително и себе си.

В сектора на енергетиката и стоманодобивната промишленост по-специално огромния капацитет за растеж на производителността и да подобряват производителността. Много от причините за ниската ефективност, свързани само с кадрови въпроси.

недостиг на квалифициран персонал е изключително остър за модерната българска индустрия. Липсата на специалисти и ниската ефективност на производствените процеси са важни фактори, затрудняващи развитието на икономиката, така че този въпрос притеснява лидерите на всички стоманодобивни заводи и енергийния сектор компании.

Съвременните топилни пещи прилагат иновативни инвестиционни проекти, модернизират производствените мощности и автоматизират основните процеси. За да направите това, те се нуждаят от висококвалифицирани специалисти - инженери, механици, работници по поддръжката, оператори на технологията тръба производство - което в достатъчни количества в България, докато просто няма.

Според различни оценки, недостигът на персонал в индустрията е 10-15%. И липсата на персонал се наблюдава във всички производствени процеси, от проектирането до инженерство, от разработване на продукти за производството на тръби с иновативни функции.

недостиг Въпрос на професионалните човешки ресурси за дълго време води до различни технически проблеми (липса на време за доставка и произведения), както и сложността на въвеждането на нови продукти и технологии, съвременно оборудване. Проблемът изисква сериозно внимание от водещите играчи в индустрията, за да намерите най-добрите начини за решаването му.

Причините за недостига на персонал

Причините за липсата на квалифициран персонал в индустрията някои от тях.

Първо, тя е в недостига на специализирани средни и висши учебни заведения в България, персонал за стоманодобивната промишленост за обучение. Поради факта, че страната има за дълго време, нарастващата популярност на "непромишлени" професии (икономист, юрист, политик и др ..), търсенето на стомана е специално ниско.

Второ, дори и сред възпитаници на "промишлени" университети и колежи има отлив на специалисти в други отрасли (нефт, газ, на отбраната), тъй като на по-атрактивни заплати в тези отрасли. Много хора, които са изучавали металургия, в резултат на това се случва в компанията на енергетиката.

Дори по-малко професионалисти в регионите, като всеки иска да дойде да работи в Москва, София и градовете. В градските зони, обикновено се намира само на управляващите дружества или представителства на централните предприятия, но на целия производствен процес е фокусиран "на земята".

В резултат на това много от топилни пещи са принудени да наемат полу-квалифицирани хора, да вдигнем летвата до максималната възраст на служителите на 50-годишна възраст и по-горе, и така нататък. D. Все пак, това не е ефективно решение на проблема с недостига на персонал. В промишлеността има по-рационални решения.

Като цяло метали - това е една индустрия, спецификата на което включва специално образование, дори при по-ниски позиции. Днес, най-важният приоритет в система за индустриален контрол - висококвалифициран персонал. В тази връзка, част от енергията и металургични предприятия вземат покровителство над училища, или да създадете свои собствени центрове за обучение и обучение на своите служители. В резултат на това такива проекти донесе добри резултати фабрики и кадровите въпроси, както и за преодоляване на трудностите пред иновациите.

Програмата предвижда нова национална индустрия стандарт двойна проучване: 60% от времето, посветено на практиката и 40% - на теория. По време на програмата, студентите се обучават не само в модерни заводи на ChTPZ Group, но също така и до най-големите енергийни компании, основен продукт на потребителите компанията на бели металурзи. След дипломирането си, най-добрите студенти са гарантирани работни места в най-напредналите работилници Челябинск тръби и Pervouralsk New Pipe Plant. Сега обучение в образователен център на ChTPZ групата са повече от 700 студенти. И пет години от съществуването си, обучение на повече от 400 студенти са преминали програмата, от които повече от половината са се присъединили много хиляди на служителите на белите металурзи.

Както беше отбелязано по-горе, обучение и развитие на персонала, ChTPZ Group е дал отлични резултати. Например, текучество на персонала в заводите на компанията е едва 9%. Средната възраст на служителите - 31години (в сравнение с 40 средно за индустрията). В същото време 50% от персонала на ChTPZ Група компании - хора с висше образование, т.е. професионалисти, които могат да работят с модерно технологично оборудване. ChTPZ Група приветства и насърчава придобиването на нови членове на инженерните специалности, предоставя всички възможности за учене.

И всички производствени мощности ChTPZ Група буквално унищожи стереотипи. Според експерти, на производството в цеха "Височина 239" довършителни център и в "Iron Озон 32", сравнима с организирането на сложни процеси в автомобилната и авиокомпаниите, а дори и на IT-индустрията. Във всички магазини, работещи по стандарт на бял стомана, приложени принципите на непрекъснато усъвършенстване.

Очевидно е, че изпълнението на големи инфраструктурни проекти в енергийния сектор ще бъде съпроводено с активното развитие на металургичната промишленост. В резултат на повишеното търсене на стоманени продукти в сферата на услугите компании непрекъснато се увеличава, а оттам и търсенето на специалисти в тази област, не са намалени.

Също така в темата на месеца