Лидерството като социално-психологически феномен

В края на XIX - началото на XX век. по-често срещани поведенчески теории за лидерството не се фокусира толкова много за характера на имотите, както и в начина на поведение лидер. Особено значение е бил прикрепен към външната оценка на това от околната среда, възприемането на една група от последователи. Измерване в този случай се основава на определянето на вътрешна сплотеност лидерски околната среда структури, както и лична удовлетвореност на членовете на действията на групата на главата си. Задачата на лице, лидерите на категория, като по този начин, се извършва въз основа на способността си да действа като лидер, с други думи, да се създаде подходяща организационна структура. Поведенчески аспект олово изследва R.Tannenbaumom, W. Schmidt, R. Likert, R. Blake, J. Mouton, J. Ford и сътр. [8,56].

Друго изпълнение поведенчески теория може да разпознае стана широко през втората половина на XX век атрибутна ръководство теория (D. Gioia, F.Fidler, Н. Sims, P. Syudfeld, Tetlock P. и др.). Основният смисъл те прикрепен към лидера на степента на свобода в пряко пропорционално от очакванията на последователи. Тази група се дава доминираща роля в моделирането на лидерско поведение, то е интерсубективни взаимодействия се разглеждат като основен фактор на влияние върху вземането на решения за управление на [15,47].

Обратно въртене на проблема - въздействието върху поведението на лидера на групата и създаването на подходящи последствия лидерство план, повдигнати в рамките на мотивационна лидерство теория, разработена от Маслоу, Р. Къща, Gertserbergom, където ръководството механизъм се изучава в рамките на поведението дихотомия на "стимул - реакция".

Обърнете към рационална основа на лидерско поведение се среща в 80-90-те години. XX век. В съответствие със стойностите на лидерски модели (К. Ходжкинсън, G. Feyrholm, SI Т. Kuchmarskie). Тук, стойността във формирането на ръководителя на екипа вече не е прикрепен към емоционалните и личните контакти и sovpodeniyu индивидуални (лидер) и обществеността (група) стойност системи. Взаимодействието е не толкова на базата на поведението лидер господство, а по-скоро на информираността на процеса на иницииране и приемане на общи цели. Лидер - е този, който, от една страна, устройството приема стойност преобладаващата обществото, а от друга - той се опитва да разумна корекция на проектирането и изпълнението на ядра стойност регулиране [8,57].