Лидерството като обект на научни изследвания

При този подход, лидер - член на една малка група, която в резултат на вътрешно-групови взаимодействия при решаване на конкретен проблем излиза на преден план, като функциите на организатора на групата активност. В същото време той показва по-висока в сравнение с други, нива на активност, участие и влияние при решаването на този проблем. Други членове на групата да поведе, че е построен с лидера на такива взаимоотношения, което подсказва, че той ще доведе, и те ще бъдат управлявани.

В този контекст ръководство бе разгледана единствено като група феномен: лидерът винаги е действал като елемент не организационна, но само структурата на групата, като система от отношения в тази структура. С други думи, този феномен на олово е намален до една малка група от динамични процеси. Често се подчертава несъответствието на този процес: Лидерът на вземания и готовността на другите да вземат водещата си роля не може да бъде един и същ. За да разберете реалната възможност за него в този случай - е да се разбере как да се възприемат другите в лидер на групата.

По този начин, най-вече на ръководството се разглежда като възможност да се отрази на групата, да я накара да се постигнат целите на групата, а ако не се противопоставя дейност управление (управление) за управление, ясно се очертава нея.

Мениджър на дейностите (главата) се определя като какво трябва да направи, това е, как да изпълнява определени функции, които са част от служебните му задължения. Лидерството е по-скоро отразява процеса на управление на качеството, като се набляга не и задължението, както и че се изпълняват тези задължения. В този контекст, лидерство - е способността да накара хората да, дори и това, което те не искат да, без да се причинява омраза към себе си или работата, която вършат.