Лице в организацията

Ето защо, целта на управлението е да се използва ефективно на човешкия потенциал на организацията, създаване на условия за ангажимент на пълен работен ден, както и развитие на служителите. Системната икономическото поведение на служителите в една организация може да бъде представен като взаимодействието на три фактора:

Фиг. 5.2. Взаимодействието на служителя и организацията

Обръщайки служител организационна среда нар ОЗНАЧАВА социализация.

Организационна среда включва елементи-постъпателно организационна среда, която взаимодейства с личността, се оказва-vayut въздействие върху неговата ефективност и удовлетворението от работата (фигура 5.3.):

условия и условията на труд;

комуникация във и извън фирмата.

В основата на взаимодействията (или конфликт) на човека и орга-nization е съответствието (или липса на) техните очаквания:

В очакване на индивида по отношение на организацията - мястото на индивида в организацията (фигура 5.4).

За ефективното административно влияние Menage-RU е необходимо да се изследва характеристиките на организационната ср-Dy, оценка на потребностите, както и мотивацията на служителите за рационално-ти стимул, както и самоличността на работника, неговата възможност Нес и способности. Личността е многостранен образование като уникален и ексклузивен в натура съвместно cetanah черти.

След като прегледа на структурата на личността, е необходимо да се даде на функции Ristiku-дейност-човешки страна, участието му в екипа на труда Дов. Във всеки човешката дейност yutdva присъствието на компонент на труда (фиг. 5.5).

Първият компонент характеризира труда, които да отговарят nyaetsya-по определени правила, процедури и техники за, когато работата изпълнител не го прави никакви елементи НО-

кривина, собственото си творчество. Например, добре познат спектакъл-ТА монтаж, заваряване, почистване и др. Г.

Вторият компонент е характерно за работата, свързана с случва, почести, рационализация, създаване на нови духовни или МАН-материал стоки. Тя е дело на изобретателите, учени, учители, музиканти, художници, и предприемачи.

И двата компонента са включени в икономическите процеси в две форми: функционирането на труда и резултатите преминали първия труд. Увеличаването на количеството на продукта за сметка на първия компонент винаги е свързано с броя, интензивността и продължителността на труда и поради втория компонент - е свързано с вътрешния човешки потенциал, наследствената си и натрупания опит и създател на процес-ТА.

Въздействието на човешката дейност върху следния набор от фактори оказват влияние върху организацията на:

Физиология. Човешки физиологични характеристики (здраве, функция, действие).

Психология. Психологически отражение deystvitelnos години в процеса на човешката дейност.

Ергономия. Създаване и използване на системи за "човек-машина" въз основа на човешката психология и естетически системи.

Security. Сложните проблеми на човешката защита от опасно работна температура, химични, физични, ядрена енергия, плазма и други въздействия в процеса на труда-ГОДИШЕН дейности.

Икономиката. проблеми на производителността на труда и ефективността.

Въвеждане на ограничителен режим. Техническа обосновка за прилагане на стандартите за човешки процедури, методи, операции.

Организация. Разработване и използване на по-съвършена форма-ТА на работните процеси за постигане на определени про-voditelnosti, резултати, разходите.

На труда. Комплексът правните аспекти на труда и съвети-среда.

Трудовият потенциал човек определя от съвкупността от възможности за своите за участие и резултати в еко-номически дейност.

потенциал за заетостта има следните компоненти:

Моралът - специална форма на връзка между индивида и обществото като идеалите на доброто и злото, справедливостта, одобрява-ТА и преценка на обществото и т.н. От икономическа гледна точка, има противоречия между морал и vygodnos Тю (ефективност) между бизнес етично и икономика кал .. цели между морал и обществен по-отношения (форми на собственост, методи за икономическо възстановяване - регулация), между националния морал (любовта към р-де, уважение към възрастните) и икономически дейности.

Творчеството - съотношението на дела на лицата на интелектуалния труд за работници споделят в сегашните условия на дела на психичното на труда се увеличава постоянно и е на-пример, в САЩ около 70% от населението в трудоспособна възраст.

Образование - процес и резултат от усвояване на систематизирана-среда на знания и умения са най-важните фактори за растежа на производителността на труда и на национално богатство, основният компонент на човешкия капитал.

Професионализъм - нивото на квалификация на работника или служителя да настроите по компонент на NE-качество rabocheysily. С развитието на научно-техническия прогрес увеличава нивото на уменията па-Botnikov.

човешкия потенциал може да се увеличава или намалява в хода на своята дейност. Той е по-зависима от обществените отношения, на целите на държавната политика и Конка retnoy организация и средства, за да ги постигне 1.