Лесна за изпълнение на документи

Както и назначаване или уволняване на служител или посоката на бизнес пътуване, просто трябва да се издаде, т.е. подготвят пълен пакет от необходими документи. Какво? Нека да разследват.

Използвате ли професионална информация!

В тази статия ще научите:

• защо е важно да се документират подробно ситуацията на бездействие
• Трябва ли да се уведомява бюрата по труда се случва, когато бездейства
• как да изготвя документите по време на престоя
• как да се отрази в документите, до края на престоя

съвет
Подробности, документира престой ситуация - това ще помогне да се избегнат проблеми по-късно

списание като подарък!

Трудовото законодателство не съдържа задължителни изисквания, издадени с проста документация. Следователно, работодателят трябва да реши как най-добре да се направи обмисля приета в своите правила за работния процес.

На практика прилагането на закона също е налице консенсус по отношение на документа, който се прави лесно. Освен това, фактическите обстоятелства при всеки случай са различни.

НА РАБОТНИЦИТЕ

Основното нещо, което трябва да се направи за работника или служителя - е да уведоми работодателя от началото на празен ход.

Когато повреда на оборудването и в други случаи, когато работникът не може да продължи работата си представяне, той е длъжен да обяви началото на времето за престой на вашия ръководител или друг представител на работодателя (чл. 4, чл. 157 TC България).

Като правило, служителят уведомява началото на прилагане престой. Неизпълнението на това задължение е нарушение на трудовата дисциплина, която може да служи като основание за налагане на дисциплинарно наказание по реда на чл. 192 TC България.

Пример на прости отчети служителите (откъс)

Във всеки случай, дори ако служителят не отчита невъзможността да продължи да работи, не можем да го лиши от неговата позиция в момента на плащане на неактивност.

Ако работодателят не ще бъдете уведомени за един прост и следователно тя ще бъде причинено от увреждане на имущество (например, при проблем заплати ще бъдат кредитирани като загуба на време), служителят може да бъде подведен под отговорност.

Документиране START IDLE

Етап 1.
Според ръководителя на организацията е просто.

Пример на протокола на прост (фрагмент)

Етап 2.
Намерете служители по време на периоди на бездействие.

В същото време, като се вземат предвид обстоятелствата на производството и потенциалната продължителност на прекъсването, работодателят може да избере един от няколко възможни опции.

Вариант 1: Позволете на служителите да отсъстват от работното място за срок от спиране на работа (на празен ход).

Вариант 2: Трансфер на служители без тяхно съгласие, за период от до един месец, по време на работа, не се дължи на трудов договор, ако просто се дължи на извънредни обстоятелства, при които е застрашена живот или поминъка на населението. В този превод да се работи по-ниска квалификация е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя (чл. 3, чл. 72, LC България). Неспазването на трансфера в този случай се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина и отсъствията записва като отсъствия.

офицер от речника персонал

Работно време - време, през което работникът или служителят в съответствие с правилата на вътрешния правилник на труда и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България принадлежат на работното време.

Възнаграждение, прехвърлени временно с един прост работник е необходимо за работата, извършена, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа (чл. 72, LC България).

Вариант 3: Прехвърляне на работници, временно с тяхното писмено съгласие на друга работа, която не е в противоречие със здравословното състояние (чл 4, чл 72, гл 1, чл 72 LC България....).

Вариант 4: Трансфер на служителите с тяхното писмено съгласие на друг постоянна работа (чл 4, чл 72, гл 1, чл 72 LC България....).

Превод на празен ход, както във всички останали случаи, прехвърлянето на друга работа при същия работодател, е издал заповед за прехвърляне. Неговата форма е разработен и одобрен от работодателя, като част от счетоводната политика на организацията.

Стъпка 3. издаде заповед за председател.

съвет
Въпреки факта, че България TC не задължава работодателя да издаде заповед да започне празен ход, такъв документ, че е желателно все пак да публикува

Код България труда не задължава работодателя да издаде заповед във връзка с престой. Въпреки това е необходимо да се отговори на организационни въпроси (в т. Н. от порядъка на плащане на времето на престой) и, освен това, да информира работниците за лесната.

Пример от порядъка на прост (фрагмент)

Този документ се прави във всякаква форма. Заповедта трябва да посочва:
• начален и краен час на неактивност (или с отворена дата, ако към датата на края на престой не може да се определи по време на поръчване);
• бездейства причина (препоръчително е да се уточни в точно съответствие с текста на член 72, TC България.);
• кой е виновен е възникнала, ако към момента на публикуване на заповедта вече е известно;
• кои служители (структурни единици) са прости;
• Заплащане размер на престой;
• необходимостта от (ако има такива) наличието на режим "Малък" работниците на работното място (с конкретни служители, специални отдели, което идва на прост, или на организацията като цяло), или разрешение, според служителите да не идват на работа.

Определете кога пълен проста, не винаги е възможно. Независимо от това, дори и в този случай е по-добре да се определи конкретен срок, за да може да се изчисли на плащането. Ако до датата, посочена в заповедта, просто не го правят повече от това е възможно да се уточни допълнително ред. Ако, напротив, той ще бъде завършен преди предсрочно прекратяване следва да изготви и реда.

Стъпка 4: Уведоми службите по заетостта на населението.

В този случай, в Закона за заетостта не декодира какво се разбира под "спиране на производството", дали е възможно да го квалифицира като "спиране на изпълнението", при които България TC разбира просто. Законът не предвижда списък от ситуации, в които такова уведомление се изпраща, и не означава това, което терминът "спиране на производството" -kratkovremennom или дългосрочно - необходимо е да се уведомят бюрата по труда.

Обърнете внимание!
Тъй като законът не определя минимална продължителност на престой, в които се изисква уведомяване на службата по заетостта, такова уведомление да бъдат признати като задължителен във всички случаи,

В тази връзка, има две гледни точки. Някои експерти са на мнение, че за да се уведомява службите по заетостта на "кратко просто" непрактично и затова не е нужно да. Други смятат, че това е необходимо.

Всъщност, от една страна, едва ли е препоръчително да се подаде уведомление по "краткосрочни", просто защото той може да продължи само няколко часа. От друга страна, не винаги е възможно да се определи веднага своята издържливост, в допълнение, на "краткосрочен план", той е в състояние да се превърне в "дълги", а след това ще бъдат нарушени отношение на агенциите по заетостта забележат.

Както и да е, за да реши дали да докладва дали в служба на заетост на простите, работодателите трябва да вземат под внимание: Закона за заетостта не прави необходимостта от уведомяване на тези органи за спиране на изпълнението в зависимост от периода на спирането, т.е., законът не определя минимална продължителност на престой, когато .. които се изисква уведомяване, и по тази причина, че винаги е необходимо.

Цитираме закона

При вземането на решение за ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец, съкращаване или служители на персонала на организацията, отделен предприемач, и възможно прекратяване на трудов договор, работодателят-организация не по-късно от два месеца, а работодателят - Индивидуален предприемач, не по-късно от две седмици преди началото на свързаните с него дейности, са длъжни писмено да уведомят бюрата по труда, като се посочва положение, професия, специалност и изискванията за квалификация за тях, условията на възнаграждението на всеки отделен служител, а ако решението за намаляване на организации с цифри или държавни работниците може да доведе до масовите съкращения - не по-късно от три месеца преди началото на съответните дейности.

С въвеждането на режим на непълно работно време (смяна) и (или) непълна работна седмица, както и спирането на производството работодателят трябва да уведоми писмено бюрата по труда в рамките на три работни дни след решението на съответните дейности.

Пример за услуги по заетостта на обикновена нотификация

Моля, имайте предвид, че някои центрове за заетост трябва да предоставят информацията по-горе относно одобрен формата им. Формата на такова уведомление, като одобрен от Агенцията по заетостта на Пермски край (вж. На www.pro-personal.ru портал).

Отговорност за неизпълнение на това задължение не е изрично определен. Въпреки това, има възможност за привличане на работодателя на административна отговорност по чл. 19.7 "Липса на данни (информация)", тъй като на Административнопроцесуалния кодекс на България за непредставяне или непредставяне в срок на държавен орган (официален) данни (информация), които представляват по закон.

Подготвя документи по време на престоя

Стъпка 5: Направете специални счетоводни документи, като част от счетоводното престой.

На практика, често пълни със специални записи. Например, част от празен ход счетоводство е предназначен да отговори на специфичните престой за всеки служител или структурна единица (организация) като цяло.

Работодателят се развива под формата на документа, сами по себе си, като предоставя всички необходими подробности.

Tally лист попълнено престой, обикновено в случай на престой на отделни служители структурна единица и включва следната информация:
• начална дата и края на празен ход;
• фамилия, име, позиция (окупация) на свободните работници;
• бездейства причина;
• виновната страна;
• за подпис, име и фамилия мениджърът на празен ход на отдела, отговарящ за достоверността на посочва периода на престой и неговите извършители.

Пример на лист счетоводна престой

За да посочите, можете да използвате и буквени или цифров код (в зависимост от своите основания):

Определяне престой в график

Силата на този кодекс трябва да се уточни продължителността на времето на престой (в часове, минути). Ако той не продължи през целия ден, но само част (например, при проблем причини са били отстранени по време на работния ден, а служителите в останалата част от деня), Присъствие престой в Бележника Час и действително отработените човекочасове са обозначени с една малка част.

Документирането на END престой

Един от най-често срещаните въпроси за практиката на празен ход е въпросът за това какво да правите, ако току-що изтеклата? Как да информира работниците за края му и необходимостта да се захващаме за работа?

Законодателството не предвижда документи - или въвеждане на прост да организира, да не го отменят. Ето защо, ние ви предлагаме две възможности за регистрация завършване на празен ход и работници предупреждения за необходимостта да стигнем до работа.

Пример за празен край на ред (детайл)

Обърнете внимание!
Независимо от избрания дизайн вариант закриването бездейства продължителност е отразено в график

В заключение: в случаите, когато, по реда на име, финансовото им състояние не се е подобрило, престой може да продължи след престой. Максималната продължителност на този период не е определен от закона, или юриспруденция.

Прочетете този месец