лен взаимодействие

tseleratsionalnoe - използването на някои от очакваното поведението на другите за постигане на целите;

стойност-рационално - вникване в поведението, действия като действителните стойности и значителен, въз основа на нормите на морала, религията;

Афективно - особено емоционална, чувствена;

19.Kooperatsiya, конкуренция, конфликт.

Сътрудничество в примитивните общества обикновено има традиционен форма и става без съзнателно решение да работят заедно. На полинезийски острови жители съобщиха улов на риба, не защото те мислят така, а защото бащите им така правеха. В обществата с по-напреднала култура, инженерство и технология са фирми и организации за умишлено кооперация човешката дейност. В основата на всяко сътрудничество лежи съгласувани действия и постигане на общите цели. Това изисква елементи такова поведение като взаимно разбирателство, координация на действията, установяването на правила за сътрудничество. Сътрудничество, преди всичко свързана с желанието на хората да работят, както и много социолози смятат, че това явление се основава на безкористност. Въпреки това, научните изследвания и опит показват, че егоистични цели все по-често служат като сътрудничеството на хора, отколкото им харесва и какво не, желание или нежелание. По този начин, основните насоки на сътрудничество се състои най-вече в взаимните ползи.

Дори изразени индивидуалисти са принудени да приемат факта, че те намерят удовлетворение в семейния живот, в свободното време с приятели и да общуват с колегите си по време на работа. Необходимостта от такова сътрудничество е толкова голяма, че понякога забравяме, че успехът на стабилно съществуване на обществото и удовлетворението на своите членове до голяма степен зависи от способността на всеки да се включи в кооперация връзката. Човек, който не може да си сътрудничат свободно и лесно с хората около нея (съседи като у дома си, колегите си по време на работа, приятели и т.н.), най-вероятно ще бъде изолиран и не може да се приспособи към съвместен живот. Способността да си сътрудничат и да е важно това, че е невидимо свързани със сътрудничеството в общността. Наистина, все повече и повече организации са основен мрежа от малки групи, в които кооперации работят на базата на включването на лица в значителен брой от личните отношения.

Конкуренция - е процес на борба между физически лица, дружества или сдружения на хора за притежание на ценности, запасите са ограничени и неравномерно разпределени (тя може да бъде пари, власт, статус, както и други стойности). Тя може да се определи като опит да се постигне премахване или обезщетение от настъпващите съперници, които искат да са идентични цели.

Конкуренцията се основава на факта, че хората никога не могат да задоволят всичките им желания. Ето защо, конкурентни отношения виреят в изобилие, както и конкурс за най-добрите, високо платени работни места съществуват в условията на пълна заетост.

Ако говорим за отношенията между половете, а след това и там в почти всички общества, има силна конкуренция за вниманието от страна на някои от противоположния пол партньори.

Конкуренцията може да се прояви в личен план (например, когато двамата лидери се борят за влияние в организацията), или да носят безлични (предприемачески борби за пазари, без да знае лицето на нейните конкуренти - в този случай конкуренти не може да определи своя партньор като съперник). И двете лични и безлични конкуренция обикновено се извършва в съответствие с определени правила, които са насочени към предотвратяване съперници, а не да ги елиминира.

Въпреки конкуренцията и съперничеството са присъщи на всички общества и остротата на техните форми са много различни. В човек, който живее в общество, където конкуренцията е силна, конкурентни взаимоотношения започват в детството (като Англия или Япония допълнително кариера голяма степен зависи от училището, в което детето започва обучението си). Освен това, в едно общество, съставено от различно съотношение на процесите на сътрудничество и конкуренция.

На първо място, хората сами могат да отслабят конкуренцията. Ако условията на борбата, свързани с прекомерна тревожност, риск от загуба и чувство за стабилност и сигурност, те започват да се защитават от конкуренцията. Бизнесмените се развиват изключителна система от цени, отидете на тайните сделки и тайно споразумение за избягване на конкуренция; Някои индустрии се нуждаят от защита на тяхната цена от държавата; учени, независимо от техните способности изискват никакви заетостта и т.н. По този начин, хората могат да се движат далеч от конкуренцията, просто защото те се страхуват от загуба на всичко, което имаме. Най-ярък пример - отхвърлянето на състезания и конкурси изкуствата, като певци или музиканти, като ги ниските места може да загуби популярност.

На второ място, конкуренцията е стимулант само в някои области на човешката дейност. Когато хората, изправени пред задачата е проста и изисква изпълнение на елементарни действия, ролята на конкуренцията е много голяма и има печалба се дължи на допълнителни стимули. Но ако проблемът е сложен, качеството на работа става все по-важно, конкуренцията носи по-малка печалба. В решаването на интелектуални проблеми, не само увеличава производителността на сближаване на хората, които работят на принципа на сътрудничество (не на конкуренцията), но работата се извършва по-ефективно. Конкуренцията в решаването на сложни технически и интелектуални задачи наистина стимулира дейността, но в рамките на екипа на най-голямото предизвикателство не е ли и сътрудничество.

На трето място, конкуренцията се стреми да се превърне в конфликт. Наистина, споразумението за мирно борбата за определени стойности на възнаграждение от съперничество често се нарушава. Конкурент губи в умения, интелект, способности, може да се изкуши да конфискува собствеността чрез насилие, интриги или нарушение на действащото право на конкуренцията. Неговите действия могат да генерират в отговор, а конкуренцията се превръща в конфликт с непредвидими резултати.

Конфликт - е опит да се постигне обезщетение от подчинение, налагане на волята си над другите, сблъсък на противоположни, несъвместими един с друг тенденции, един човек или група от хора, свързани с негативните емоционални преживявания. Конкуренцията от конфликт има по-ясна посока, наличието на инциденти, провеждане труден двубой. конфликт е в основата на сблъсъка между срещуположни интереси, мнения, цели, различни идеи за това как да ги постигне.

Конфликтът има общи стъпки на потока:

етап на образуване потенциален конфликт на интереси, ценности и норми;

етап на прехода на потенциален конфликт в реалното, или етапа на осъзнаване на страни в конфликта на интереси истина или лъжа неговите свидетелски показания;

стъпка действие на конфликт;

етап на премахване или разрешаване на конфликти.

Освен това, всеки конфликт има повече или по-малко изразено структура. Във всеки конфликт, има един обект (т.е. това, което съществува извън нас, независимо от нашето съзнание, феномена на външния свят) конфликт, свързан обикновено с организационни трудности, платежни функции с бизнес и лични отношения и спорещите страни ,

Вторият елемент на конфликта - е целта, субективни мотиви на участниците поради техните нагласи и убеждения, материални и духовни интереси. Допълнителна конфликт предполага наличието на конкретни лица, които са нейни членове.

И накрая, в който и да е конфликт, че е важно да се прави разлика конкретната причина за сблъсък от истинските причини за това, често остават скрити. Пример за това е конфликт на войната. Рим унищожени Картаген, американските заселници почти унищожени някои северноамерикански индиански племена, воюващи с тях.

В противоречие с по-малко насилие форма противоположните страни на основната цел се състои в отстраняване на противника се конкурират ефективно чрез ограничаване на тяхната свобода на действие ресурси за намаляване на техния статут и престиж. Конфликтите между хората най-често се основават на емоции и личен враждебност, а междугрупови конфликти обикновено е безличен, въпреки че може да има огнища на лична неприязън.