Laid дали допълнително заплащане на работника или служителя за изпълнение на задълженията на временно отсъства главният, ако

Инструкцията за работа на работниците се посочва, че за периода на отсъствие на началника на отдел служител изпълнява задълженията си, без освобождаване от работа. Laid дали в този случай с доплащане за задълженията на временно отсъстват шеф?

Служителят има право на допълнително заплащане за изпълнението на задълженията на отсъстващия началник на отдела.

В съответствие с чл. 60.2 TC България с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа. По-специално, задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, на служител допълнителната работа, могат да бъдат делегирани на двамата, от друга, и в една и съща професия (длъжност) (чл. 2, чл. 60.2 от Кодекса на труда). При изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда (чл. 1, чл. 151 от Кодекса на труда).

Ако изпълнението на таксата служител на отдела за периода на отсъствие на предоставената длъжностна характеристика и трудовия договор последният съдържа позоваване на длъжностната характеристика, а след това, по наше мнение, сключването на трудовия договор може да се разглежда като писмено съгласие на работника или служителя да изпълнява тази допълнителна работа, ако е необходимо, за целия период трудовия договор. Съответно работника допълнително получават се изисква съгласие в тази ситуация.

В същото време, както следва от член. 60.2 и 151 от Кодекса на труда, на работника или служителя и работодателя, трябва да се съгласите, не само за изпълнението на допълнителна работа, но също и по въпроса за изплащане на такава работа.