Лаборатория KDL мнения на лекари и служители на работодателя

KDL (лаборатория Клинична диагностика) - национална търговска мрежа от медицински лаборатории, извършващи пълен набор от изследвания, за да се оцени здравословното състояние на хората.

Нашата основна цел - здрави хора. Ето защо, ние се извърши задълбочено проучване на общественото здраве: Клинични, биохимични, имунохематология, имунологични, генетични изследвания, диагностика на автоимунни заболявания, алергии диагностика, диагностика на инфекциозни заболявания, изучаването на хормони, туморни маркери, бактериологични и вирусологични изследвания.

KDL на фирмата е съставен от пет медицински лаборатории: една мега-лаборатория в Москва и четири мрежови лаборатории в регионите: Перм, Омск, Краснодар, Казан.
В момента групата компании включва CDL лаборатории в 14 града в България (София, Перм, Краснодар, Омск, Казан, Саратов, Волгоград, Ростов на Дон, Тюмен, Новокузнецк, Новосибирск, Уфа, Астрахан, Ярославъл). От гледна точка на по-нататъшната регионална експанзия.

KDL е тясното сътрудничество с утвърдени медицински центрове. Възможност да се изгради и развие дългосрочно, открити, почтени, взаимноизгодни отношения със своите партньори, е показател за стабилността на компанията.

KDL - това е повече от 1500 служители в цяла България, както и стотици специалисти от различни професии.

Научете повече за KDL www.kdllab.ru повече на нашия сайт и да се присъедини приятелски нашия професионален екип.

И така, ако отидете там на интервю, което трябва да знаете няколко неща:
1) ако ти се обадя и да си запиша час в офиса им, много е вероятно всичко, което не знам нищо за условията и задълженията. (Тъй като те не казвай всяко възнаграждение или за това какво ще се прави там. (Работа в класацията 6/1 вие ще получите както за 2/2)
2) Ако все още дойде на 75% от работодателя вече знае това, което не върши работа.
Тр. Персоналът, работещи по броя, така че те не се интересуват, ще избере най-началника на отдела, или не.
която се отнася до обикновените свободни работни места за медицински сестри и администратори.

PS ако не е нужно да се развиват уменията и техниките на търсене и подбор може да се възползва от шанса и да се уреди в тази компания. как да започнете да напише автобиография може да бъде по-слезе. Но с опит, да работят тук не преса, тъй като е разграждането на умения.

И между другото Sidorkina
Наталия Г., който ще може би вашия пряк ръководител не е много хубава жена, тя построява принцип размер на набиране, когато свободните работни места няма да се затварят просто изпълва имате предвид този, който не е компетентен, в действителност той е създал среда на селекция, която периодично те се отвориха по подбор на персонал за работа. Те казват, че свободното място в резултат на разширяването, но в действителност има един момент, с такава малка tekuchkoj.

медицински сестри таджики много по-изобилни и по-хуманни от селски паплач, vybivsheesya в малък nachalnichki.
Ръководител е единственият нормален селянина. Много добър човек.

Duty малко луд. Неприличен език. Разговори в събота и неделя. Таня администратор в офиса в лабораторията очевидно мегаломания. Твърде nazvanivaet за уикенда, за да дойде за нея. Не изход. Priduroshnye дълг. Такса за обработка на работа в събота и неделя и празнични дни постави и на нормалната продукция.
Между другото, това е тайната война, която ще бъде на смяна. Вярно е, езици ще счупят всички. Клюки и пълзи. Girls) Е, освен ако не можеш ли?

Съответен пазар: по-нисък пазарен

Тя работи там като лаборатория за шест месеца, докато той отиде в отпуск по майчинство. Работете здраво, отговорно, много работа. Но ръководителят на лабораторията е много отзивчив, макар и строг, ако е необходимо, ще ви кажа, за да обясни. Това е чудесен опит в работата с новото оборудване и подобряване на собствените си умения, аз лично беше много интересно. Лаборатория тихо отбор, а не конфликт, а след това аз бях спокоен. Редовна заплата, бонуси, никога не са лишени.

Да не се отказва, увеличение на заплатите или бонус за висока работна сила на звука.

Работа в CDL ви дари 100 рубли, за да слушате Приветствено слово произнесе Генералният директор)) и 500, за да се разходят по новогодишни фирмени партита в трапезарията на компанията, когато тя е генерален директор не забравяйте да събира приходи за ремонт на колелата на колата си и дори си сутрешно кафе с попълване картонени чаши и да ги носят редовно на счетоводния отдел)) Алчност в CDL ролки, управление на персонала има още много да се желае (с редки изключения), хората не издържат изпитанието на пари и vlastyu.No както винаги, риба гние на от главата. Заплата намали с 10%, на същата криза, но това е лесно просто да уредят задълженията си и не се намали работното време може лесно да лиши наградата (която е част от заплатата).

В секретар, като нов човек, каза, че е необходимо да се никой да станат приятели и да докладват всички sluhi.Sudite себе си))

Голям оборот, израстване в кариерата, е възможно само при условие, че вие ​​сте подлизурка и доносник, както и лицемер :)

ОДУ многократно се е опитал незаконно да отхвърли бременни жени, хора с болницата, законът не се прилага там със сигурност)

Ако уважаваме себе си, най-добре е да се търси друго място да оценят работата си ценена и подходящи за вас ще бъде много по-хуманно :)

Трябва да се разбере, че ОДУ, както и всяка друга организация, има своите плюсове и минуси. Разбира се, винаги има недоволни кандидати и служителите най-недоволни от тях считат за свой дълг да изразят отрицателно становище публично. Истината обаче е, че има щастливи служители. Има нормални хора, които работят в компанията на много години, се сприятеляват, да се оженят, да имат деца, живеят пълноценен и здравословен живот. Имах късмет, моите ръководители на компанията - най-адекватни, професионални и трудолюбиви хора. Предполагам, че някой по-малко късмет некоректно поведение на някои лидери да се случи, но не разбират, човешкият фактор, няма да бъдат осигурени на друго място.

Като цяло, има няколко обективни и субективни факти, положителни и отрицателни, които могат да бъдат докладвани на работата в теста CDL.

Цел: абсолютно бяло фирма, прозрачна и ясна система за плащане, навременно плащане на 2 пъти в месеца, за спазването на TK, кариера, медицински (благороден) обхвата на работа, професионализма на колегите и ръководството.

Субективно: страхотен нов модерен офис, високо качество на продукцията, близостта до къщата, а нормални S / N, отзивчив персонал, работещи в областта на вълнуващо услуги, които не се срамуват да произвеждат и продават. Лоялен служител, доказани в компанията конфигурирани да предлагат практически неограничени възможности за вертикален и хоризонтален растеж.

ЦЕЛ: това, макар и голям, но все пак на вътрешния бизнес, диагностични услуги, лабораторни, е необходимо да се разбере на пазара и адекватно се прецени, компанията никога няма да предложи обикновени работници на всички, които предлагат, например, чуждестранни гиганти ферма индустрия.

Субективно: фактори като "много работа", "твърда лидерство" - вярно, но нека всеки човек да им даде оценка за себе си, за добро или за лошо.