Критерии за избор на ново проучване на работодател

Изборът на служител във вашата организация, всеки работодател поставя в своите специфични изисквания. Пол, възраст, образование, специфични бизнес умения, професионален опит в нуждите на индустрията и така нататък. Необходимо е също така да се държат и на заявителя. Когато не е нужно толкова много опит при хора, неговите изисквания са минимални. Освен това, той не е получил никакво конкретно опит, за да разберете себе си, това, което той наистина от първостепенно значение при избора на работа. За някои неща, които той понякога не мисли, докато се сблъскват с това на практика.

Във всеки случай, всеки кандидат трябва да направи за себе си славата списък на очаквания от мястото на работа, което му се искаше. Ето какво трябва да обърнете внимание:

заплати

Във всеки случай, всеки един от кандидатите, които търсят работа, за да получат достойно заплащане за това. Плащане на своето време, таланти и способности. Водеща точка при избора на работа е само на заплатите.

Географско местоположение (разстояние от къщата)

"Бясно куче седем мили не е кука" - това може да се каже за тези, които не отдава специално значение на географското местоположение на работното си място. Той е готов да седне в трафик за 1,5-2 часа сутрин стават за работа, и прекарват най-много по обратния път. Като цяло, човек с голяма част от живота си прекарва в пътя. По-старите заявителя, толкова по-важно е близостта му от къщата. Това разбиране обикновено идва с опита. Йънг не е притеснен.

официална заетост

Човекът току-що завършил училище и без да има опит в точното количество, което трябва да се жертва този параграф, за да бъде в състояние само да си намеря работа, дори и къде. За хората с опит, официална заетост е важно, особено когато става дума за хора над 30, тъй като те вече са напълно наясно с важността на опит в работната книга - бъдещата си пенсия ще зависи от него.

Пакетът от помощи включва: плащане на отпуск по болест, ваканция, вноски за здравни и пенсионни фондове. Малко хора биха били доволни, ако след като е работил за една година на ново място, той не е била дадена възможност да се отпуснете, без загуба на заплатите и заетостта.

Много слоеве на гражданите е важно, колко добре техния работодател се грижи за своите служители. В допълнение към тези критерии може да се съди и че, що се отнася до самия работодател здраво на краката си.

LCA - е доброволно здравно осигуряване. Тя може да се дължи на разширената социалния пакет. Този вид грижа за своите служители е изключително ценна. LCA-клиент пакет дава възможност по време на застрахователна година, за да се възползвате от множество платени медицински услуги, като същевременно се обръща за тях не е себе си.

Плащането на пътуване, храна, комуникация

Всеки хубав спаси, а при управлението на компанията осигурява известна компенсация кок, това е много увеличава лоялността на служителите. Ако работен ден служител се свързва с път, много по-хубаво да се знае, че тези разходи не се задължава себе си и компанията му. Така е и с храна, разходи за комуникация - корпоративни номера и т.н.

възможности за работа

Какво войник иска да бъде общ някой ден? Когато човек е важно кариери, да научат дали има такава възможност в предприятието по принцип - това е изключително важно. В крайна сметка, можете да прекарате шест месеца на година. 2 години - и да разберат, че по-горе главата не може да скочи. Безизходица! Или да приеме или нова работа изглежда.

приятелски персонал

Това не беше всичко, мисля, но когато отборът работа е наистина лесен, има много интересни, отворени, приятелски настроени хора, ходя на работа всеки ден в радост. Понякога е възможно да се работи в продължение на много години, изпълнявайки скучна работа за малко пари, но честно казано задържане на персонала. За добри отношения, забавни фирмени партита, уютна интимна атмосфера.

разписание

Не малко важен аспект при избора на работен график. Някой е удобно да работят от 09:00 до 18:00 часа от понеделник до петък, 01:00 с почивка от 13:00 до 14:00 часа, някой по-близо да работят по 12 часа на ден, но 3 дни в седмицата, на някой, необходимо е да се съчетават работата с проучване, или с втора операция. Нуждите на всички свои собствени. Във всеки случай, всеки състезател се продава времето си за това получава заплата.

Дрес код, или липсата й

Основните корпоративни съоръжения са почти винаги има дрес код. Определен стил на облекло, предписание или мълчаливо. Някой е лесно да се приеме, но някой повече, за да изразят себе си, обмен на красивата капак и престижна работа в свободното стил в дрехите. Дрес код може да бъде различна. Това е нормална офис стил - нищо вулгарно и причиняване на меки приглушени тонове на рокля, без дънки. Или това е специална форма на банковите служители, големи магазини за търговия на дребно, което предполага някаква принадлежност - консултанти, свързани, Сбербанк оператори, доставчици и Макдоналдс, и т.н.

А добре развита фирмена култура

В едно голямо предприятие, стои здраво на краката си, винаги има силна корпоративна култура. Това може да се изрази по много начини. И все пак хората, които работят там, подсъзнателно се чувства и осъзнава, че той е там, а не някъде другаде. След това тя определя какво трябва да характеризира цялата компания от горе до долу. В корпоративната култура, включват:

• мисия
• стойност (допуска / не се допуска нищо)
• поведение в определени ситуации на работното място
• стил на управление в организацията
• комуникационна система между служителите
• фирми марка (дрехи, слоган, лого и т.н.)

Удобна и оборудвано работно място

Със сладко небето във вила - не става въпрос за работното място. Изключително трудно е понякога да мислят за бързото изпълнение на работата, когато на прозореца + 35〫 C, а в стаята не е много по-хладно или никакви завеси на прозореца, който се удари в лек право в лицето. Или, ако искате да направите много манипулация на компютъра и след това нито една кална монитор, или мишката, за да кликнете два пъти или стол ужасно неудобно. Такива дреболии са в състояние да наруши никого. Всичко това зависи до голяма степен не само процеса на работа, но и на морала на служителите.

Възможности за обучение (курсове, обучения)

Всеки млад специалист е изключително важно да има възможности за обучение. Това ще му помогне да се разбере по-добре критичните операционни точки, както и да даде шанс да се изкачи нагоре по професионалната стълбица. Понякога служителят е готов да работи за знак на пари, само за да имат възможност да получат отлично образование. Такъв човек инвестира в себе си, но това не е достатъчно и със сигурност полезно в бъдеще с него.

Тук ние разгледа ключови аспекти за вас при избора на нова работа.

Във всеки случай, всеки кандидат е необходимо да се разбере смисъла и значението на всеки един от тези елементи, изберете, и все пак, така или иначе, да си намерят работа, когато всички елементи ще се използват в своята цялост е практически невъзможно. Всяка такава работа трябва да чакаме много дълго време, а не на факта, че тя ще те хванат. Идеална работа не се случи, тъй като идеалните хора. Всеки има своите плюсове, така и минуси. И все пак е важно да се избере за себе си от тези елементи са тези, които са от решаващо значение за вас лично. В края на краищата работата, която търсите, не е един или два месеца и планират да го дам много време и усилия, е много вероятно да премине специално обучение на работното място, защото всяко предприятие, дори и в една и съща индустрия, има свои собствени вътрешни особености.

Аз Представяме на Вашето внимание малък проучване на тези елементи, за да се идентифицират най-важните критерии за своите читатели. Можете да изберете само на 3 точки от списъка. така че трябва да изберете най--най-важното: