Коучинг в организациите

Коучинг в организациите. Различията между треньор и обучение.

Как можете да използвате коучинг в организациите? Чудото от група, различна от обучението?

Най-краткият отговор на втория ви въпрос - почти всички :).

Използването на треньор в живите системи: отбори, групи, семейства, организации и т.н. - това е, преди всичко, в откриването и развитието на потенциала на системата, която вече е включена в тях, докато обучение групата - е вграждането ГОТОВИ умения и модели в контекста на група.

По този повод, треньор със световна известност Питер Vritsa (Англия) - един от моите учители в обучение и е бил в продължение на много години един приятел и колега начина, описани как той прекарва обучение на British Petroleum кампания и чух там за "високо ефективна" методология Обучение персонал, който се нарича "обучение на магарета." Така че първата стъпка от тази техника на обучение е стъпка: "Привлечете вниманието към магарето." Спътници треньори, за изграждане на системи за обучение в търговски дружества, не е нужно да ви напомня за нещо?

Можем да кажем, че между треньор и обучение група е същата като разликата между управлението на симфоничен оркестър (група треньор) и пробийте с войници (типичен за обучение умения). Въпреки това, тази метафора значително опростява тази разлика ... всички по едно и също време и така, и много по-трудно, по-дълбоко ... Защото във всеки истински ефективна подготовка, има и такива моменти, когато хората идват прозрения, които не са били планирани за треньор - е по същество елементите на коучинг група , И в същото време всяка система (група) треньор, има елементи на обучението, когато, например, ангажирани в дисциплинирането им внимание, за да започнете да забележите това, което все още не е забелязал в своята реалност.

Ето защо, може би по-удобно да илюстрира разликата между обучение и подготовка на още един пример. Представете си, че сте заспали и да мечтаете един сън, в който можете да се случи безпорядък. В този случай, имате две стратегии, за да се справят с това:

различни начини да се справят с проблеми

. избягат, да защитавате правилните грешки, за да се предотврати или да се направи нещо друго - това е всичко, на стратегията за обучение, за да научите начини за ефективно и ефикасно да се справят с проблемите, останали

пространството проблем. Или както казваме в коучинг реалност - в рамките на старата проблемна реалност.

Можете просто да се събуди

. Това - стратегията за треньор, което означава прехода

от пространството проблеми в решения пространство, за които говорим, е треньор реалност: "Събуждане към нова перспектива в реалност." Това е, което треньор група от живите системи (семейство, организация, бизнес екип) открива други космически системи и технологии, които създават перспективите за по-нататъшен растеж.

Тук можете да наблюдавате тази разлика между индивидуално обучение и консултиране в бизнес контекста на:

• В случай че имате проблем и трябва да бъде решен, се обаждате на консултант за индивидуална работа и треньор за групата.
• Ако имате задача за по-нататъшен растеж, лидерство и екип презрели, имате нужда от личен треньор за мениджъри и треньор система за бизнес организации.

Но аз също може да продължава да се въвеждат тези примери, criterial корелация, метафора ... Но това е - е като да се обясни на хората, които са само в лекциите са били в моя живот (например, Института), че обучението - доста по-различно, въпреки че е също така в една стаята е с много хора, и един или повече от тях се казва нещо по-различно, а след това останалите са прави нещо. Това определено би правилното обяснение и абсолютно невярно, тъй като тя не отразява същността на това, което се случва.

Ето защо, аз вярвам, че толкова дълго, колкото самия човек не наистина ще усетите сами ефектите на системата (група) треньор разговор с него ще прилича на стария (от съветската епоха) виц за чукчите, който се завърна от Москва до родния си лагер, аз се опитах да се говори за какво зоологическа градина и който изглеждаше като жираф, както следва: "Seal видял жираф Така че това не прилича?"

Докато сте в старата реалност, описали други безполезни, а когато вече сте отвъд него, за да го опиша с вас - безсмислено (в края на краищата, вие вече са там). Важно е преходът от реалността на информация и знания в реалния дневен опит и развитието на себепознанието.

Ако много сравнение накратко подходите на системата (група) подготовка и обучение група, получаваме: