Корпоративни доброволчески експерти дали работата в болницата може да бъде филантроп

Снимки от www.danilovcy.ru на сайта

Андрю Meshcherin: "Най-добрият подарък включва комуникация с детето"

Кои са корпоративни доброволци?

Колкото по-заболяването ограничава живота на детето, толкова по-голяма необходимостта от разширяване на света

През първото място - комфорт, състрадание и подкрепа. Разбира нашия език на любовта - подарък под формата на игри, играчки и вкусна храна. Интересно е, че във всички различните ситуации, е необходимо в различна степен. Например, може да има и обратни в храната. Може да бъде в капан, като приведе сладкиши или забранено, както често се случва, цитрусови плодове. Ако искаме вкусна фураж, трябва да е добре да се знае кой отиваме, и списъка на менюто е необходимо да се преговаря с лекарите. Bright екшън почивка (в рамките на разрешение лекар, разбира се), ще бъде много полезен в детска болница. Спомням си, че ние в Института по неврохирургия. Burdenko деца с голямо удоволствие, за да отговори на всички видове куклени театри, концерти и т.н. При деца, преките леки очите. Но тъй като е имало деца, преди или след операция, ако е било забавено действие, те са уморени, те имат главоболие, тя се разпространява из отделенията.

Разбира се, най-добрият подарък включва комуникация с детето интерактивна: да правите снимки и да направи една малка изложба, премахване на малък филм, направи някои детски занаяти заедно. Или, например, след като е бил показан малък куклен театър, покажете как работи, можете да сложите на кукла на ръката си, за да се опита да направи себе си куклите, а дори и да играе кулисите. Ако едно дете след вашето посещение на баба разговори и казва: "Дадоха ми ми показа, че съм направил ...", това означава, че взаимодействието не е достатъчно. Но ако се каже: "Аз направих, аз се научих да знам ...", и така това означава успех на действието ...

В момента "Комуникация за общение" доброволец с дете може би, когато група идва в болницата веднъж седмично. В други случаи, да общуват нужда от причина. Това са дейности, които могат да бъдат организирани корпоративни доброволци. Това може да бъде съвместно рисуване, моделиране, вие може да донесе много от картон и да го изрежете и боядисайте фигурки жителите на града, къщи, коли, можете да направите колаж. Като цяло, това е много полезни тук творчески работилници.

Колкото по-заболяването ограничава живота на детето, толкова по-голяма е необходимо да се разшири този свят. Това е една от задачите на доброволеца!

Използването на HF възможно рехабилитация

Разбира се, във всяка група доброволци има поне един човек, който си мисли, че децата са бедни, болни деца, те са погрешни, и че сега те се нуждаят от доброволци еди-какво си. Тази позиция създава Консюмеризмът първите родители (предимно майки), а след това и самите деца. И това консуматорството е пагубно влияние върху живота им. Въпреки болестта и мъката на детето, доброволците не трябва да поощряват децата и не трябва да се наоколо, за да се приспособи към детето. Напротив, те трябва да подготвя децата, така че те биха могли по-късно да се интегрират в обществото, да намерят своето място там. В болницата, пациентите са в различни, чужди на света на обикновените хора. Това със сигурност не е за малки деца, които са в някаква приказка, пространството игра, която създава, вдъхновява дете лекува раните си. Става дума за тийнейджъри.

Общото бизнес корпоративно доброволчество може дори до известна степен съвпада с рехабилитацията. Тя може да даде един човек на силата и искат да живеят, да разшири кръгозора си. И ние наистина може да даде възможност на децата, например, за да помогне овладеят летописите на учебната програма. Колко прекрасно би било, ако доброволци помагат на децата с увреждания да развият инвалидна количка. Подредени в болница двор до малко конкуренция между тях с малки препятствия (стълба, рампа), състезания в тесните места (например в асансьора). Това е, което трябва да се обучават един човек с умения, които ще му помогнат след това не трябва да бъде заключен в дома си. Да, това изисква много ресурси, но ми се струва, че това е силата на корпоративни доброволчески групи.

Но не може да има един недостатък. Има хора с голяма сила на волята, да направи много, за да се преодолее и достига, и те не винаги разбират, че преодоляване на трудностите може да направи човек и собствената си твърда, желязо, дори агресивни. И те могат да бъдат твърде взискателни отделения, особено ако те самите са преминали през този вид заболяване, както и ограничения. В очакване на други, също мина през себе си. Това може да причини големи щети. Ако доброволец е такава, че пациентите се наблюдават в предната част на герой, един човек да се справи с всички трудности, те започват да се достигне за които по принцип може да бъде недостижим за тях. В крайна сметка, всеки има своя собствена мярка. И ако ние забравяме за това, доброволчеството може да бъде травмиращо.

Така че, корпоративно доброволчество може да бъде много полезна в болниците. Но ние трябва да се направи ясно разграничение между видовете заболявания и в съответствие с това да се изгради на работата на доброволци. Ако тази хроника, те могат да преподават учебни предмети, занаяти, ако хората с психични заболявания или увреждания - за да им помогнат да станат по-малко безпомощни, ако ние говорим за "еднократна" получава в болницата, а след това се опита да просто някак си се проясни времето си в болницата.

Не всички служители могат да бъдат допуснати до болницата за деца

Когато се набират доброволци, аз винаги се страхуват, че хората ще дойдат, обезценява малко дете да достигнат и ще даде възможност на всички лични комплекси за сметка на детето. Има и риск от образоването на отношението на потребителите към живота дете, което знае, че ако той е в болницата за дълго време, или дори повече човешки животи в дом за сираци, след това "би трябвало всичко да бъде."

Друг въпрос възниква, дали всички работници и служители да се предположи, за да отидете на децата в болницата. Е фактът, че човек има позиция, работа, плащат данъци, гаранция, че той може да се вярва? Не, това не е така. Така например, наскоро отидох на модата в радио слушателите на: да се обади в ефир и фал език. Реших да разберете: какъв вид хора, които се обади? Оказа се, че това е доста успешни работници, които са от осем на шест и половина седи в офиса, и след това да се обади по радиото, и така се излива всичко, което е в тях. Следователно, няма гаранция, че работникът офис ще бъде в безопасност в работата с деца. Понякога е достатъчно, за да задам един човек какво си свободно време. Ако човек, който в края на седмицата се опитват да отида с децата на пързалката или изложба, или занаяти общо с тях, или със съпругата си отидем на театър, или той отива сам риболов нещо интересно може да каже, да, най-вероятно, всичко е в ред. И ако този човек просто непоносимо в офиса и той го написали различни емоции, и извън офиса прекарва времето някак си разрушителна, че е възможно, че този човек не се поддава на болницата.

Да предположим, че са възложени на група от няколко служители на компанията, така че сме организирали своя доброволен труд в болницата. Бих попитал хората на първо място, какви са техните хобита. И тези интереси ще бъдат обявени в болницата. Например, ако един от доброволците страстен за шах, е вероятно, че децата ще реагират. Човек, който обича да решаване на пъзели или кръстословици, може да излезе с пъзели деца кръстословица. Вероятно, това е трудно да донесе на децата до езерото да ловят риба, но в провинцията в домове за сираци - е съвсем възможно задача. Това би било идеята за доброволчеството на ресурсите на предприятието. Можете да споделите вашето хоби, а след това на децата също ще бъдат интересни.

Препоръчително е да имат особено доброволец група има една или две институции, когато те се движат редовно. Взаимодействие с клиенти по-лесно и по-дълбоко, ако доброволецът и наставляваният се познават помежду си. Тогава между тях, те трябва да бъдат закопчани никакви лични отношения, но те също трябва да бъде отговорен за организаторите на доброволчески труд.

Лидия Alekseevskaya: "Аз не бих препоръчал корпоративни доброволци, които да посетите деца с рак"

Корпоративно доброволчество Струва ми се, не е толкова въпрос на личен избор, но една обща кауза, обща услуга. Основното послание, което не е един човек, който усеща желанието и ресурси, за да помогне в трудни ситуации, както и от страна на персонала и управлението на дружеството. Това не е същото като дълбоко лично решение и дълбоко лични отношения и доброволец отделение.

С оглед на тази специфика на корпоративната доброволческа дейност, неговата ниша в болници - това "Хроника", хора със заболявания, които не са животозастрашаващи или не-застрашаващи увреждания, но изискват много време и периодично лечение. Аз не бих препоръчал корпоративни доброволци, които да посетите деца с рак. Посещения на този тип болница - това е стресиращо както за доброволците и за децата. Трудно е да се проследи какво се случва с тях след тези посещения. По-добре е да се избере по- "безопасно" формат.

Детето е в болница нужда базирана на събитията и лична подкрепа

По мое мнение, децата в болницата, на първо място трябва две неща: лична комуникация и живот събитие. Eventfulness живот отразява във факта, че детето се чувства, че животът не се ограничава с болестта. Детето прави нещо, той има нещо да го да "растат", и че той е в търсенето. Струва ми се, че е това "събитие" може да осигури корпоративен доброволчеството.

В някои случаи, доброволец започва да се опита стабилно търсене за комуникация с деца. Тогава той започва да посети болницата на регулярна основа, може би той наредени лична връзка с отделно дете, и това беше тогава, че детето получава най-желаната лична подкрепа.

Ако, обаче, посещенията на болниците са по-рядко (например, веднъж в месеца), те са били по-скоро случаи. И тогава ние трябва голям, висококачествено приготвена творчески работилници. Тогава някой от работилницата на доброволци е, и някой с децата просто играят помага на децата.

Какво можете да направите с деца без обучение?

Друг вариант - в стената. За това е необходимо да се осигури възможност незабавно да разпечатате и всички други неща. И тогава ние също след три или четири часа ние се получи резултата: боядисване на стената с историите на различни момчета, фотографии, рисунки, викторини с отговори. Или премахнете малък филм "Животът на нашия отдел." Можете да направите списание "Откъде идваме" за родината си. Друга възможна театрална постановка. Приканват да вземем един интересен сценарий, за да даде на всички роли и прости думи, правят костюми и да се покаже резултата.

За тийнейджъри ще бъде много интересен бизнес-игра "Това, което прави нашата корпорация?", Обяснявайки, че корпорацията прави, тъй като това се случи, това, което е работа и как това се отразява на света. По този начин, децата могат да получат "Ето как хората работят в реалния свят."

Като цяло, в съветската педагогика има голям касичка така наречените колективни творчески дела (BMR) - опциите, които можете да се сетите и да направят с група деца в продължение на два часа. Основното нещо, което е било еднократно проект, който инвестира не само доброволци, но и деца, както и резултатите от които могат да се "докосна".

След среща с децата, можете да правите снимки на полученото, шрифт, да ги окачите в тяхното предприятие. Това е особено интересно, когато служителите имат възможност да посетят различни места. Оказва се, частен конкурс: "Но ние имаме ... - И тук имаме ...."

Всичко това е лесно да се организира, но си струва

Не трябва да забравяме, че децата не са непременно веднага да искат да участват в нещо. Ние трябва да се мисли предварително за участието на деца означава разположение. Основното нещо - че мотивът не е обещанието на някои награда, или в рамките на групата ще обедини: деца, които идват да се направи много добра обща сделка, и няма да има деца, които дойдоха за бонусите. Ето защо, на мотивацията трябва да е други аргументи. Да бъде поканен да направи презентация, кажи ни как тя ще бъде толкова забавно, както трябва да бъде, и т.н. Можете да преминете през отделенията, лично се запознаят и да се поканят деца, можете дори да направи "обявяването" и историята в рамките на няколко дни, отдел, а след това момчетата ще са готови и очакват с нетърпение пристигането на доброволци.

"Вие сте майка ми, ти си моята майка"

Доброволците могат да се срещат всяка трудна ситуация, която те лично ще оцелеят трудно. Това е особено вярно за отношенията със сираците. Най-често децата са обещание за осиновяване. Понякога той произнася директно: дете прегръща жена доброволец и казва: "Ти си моята майка, ти си майка ми." Подобна ситуация е много трудно да оцелее, и да работи като доброволец много необходима подкрепа. Тези травматични преживявания могат да се появят в болница.

И все пак има опасност да бъдат без кредитна оценка от страна на ръководството, които са започнали "доброволчество", но не показва по-нататъшно участие в него. Е, когато организацията за доброволец има активни хора, но когато техните инициативи ще бъде потушен, съществува риск, че те ще напуснат бързо разочаровани.

Бъдете внимателни с модната сексуалност

Разбира се. Кога да общува с детето идва човек без цел, само за компанията, без личен интерес, той има какво да си позволят по отношение на отделението, без да показва чувствителност. Той, например, започва да учи майките как да живеят, как да се лекува. Или, като един трябва да вярва, за да се възстанови или да се обясни, защото това, което те изпращат тази болест. Или говори с детето: "Това са глупости, ти си просто мързеливи, можете всичко. Виждате ли, това, което ние прекрасно? Така че можете, също. " Налице е също така рискът от увреждане, ако доброволци идват да съжалявате децата, които са "ужасно болен", те започват борят да помогне и да се направи за детето, което той може да направи. След това той може да се установи в мисълта, че той е бил беден, нещастен, и дойде възрастен чичо, леля, и потвърди, че той е и, че целият свят знае за него

И все пак трябва да бъдете много внимателни с модата за сексуалността. Ако доброволец - някои "готино хлапе", което не струва нищо на "лепило" момичето (а понякога и повече от едно момиче) през нощта, отдел тийнейджър, аз няма да позволи това. Ясно е, че нищо криминално в болницата няма да се случи. Но общуването с мъж за момиче или момче може да бъде отрицателна. Едно момиче доброволци все още е препоръчително да се обличат скромно, за да не предизвика реакция сред подрастващите момчета: Доброволците ще отидат, и децата остават в стените на болничните сама с чувствата си.

Налице е също така най-почтени хора, които не разбират "какво децата" и как да говорят с тях. Помолил съм тези хора да вземат на организационни функции или фотографиране. Това, че те не са били в страх от евентуален диалог с детето. Знаем също така, доброволци в напреднала възраст, които идват в болницата и да каже: "И така, момче, ела тук, сега ние ще ви научи стихотворение." Бих, също ги предаде в ръцете на камерата.

Всеки доброволец група нужда от диференциация, така че всеки може да намери своето място и някак си по свой собствен начин, за да достигне до децата. И за това трябва да отговаря един човек, който трябва да знае всичко, което трябва за доброволците.

Да предположим, че са възложени на група от служители на банката. Бих се съберат тази група. На първото заседание щеше да каже целта си с тях, за да чуете всички: че тя е накарала, и че той се интересува. Въз основа на това да излезе с общ бизнес форма. Познаването на специфичните условия на болницата, вече посочих, основните идеи на прилагането на тази форма. Две или три пъти, за да се срещнат с тази група, за да обсъди с всички тях, и нещо, което са измислили и да ги произвеждат. Прието с болницата в определен ден и час и дойде на срещата с децата си. Тогава аз ще помоля всички мнения, заяви, че успешното приключване и направи новина за другите в организацията.