Корпоративна одобрение на трудови договори, като най-големите сделки и сделки между свързани лица

В същото време в решението се отнася само за възможността за квалификация на трудовия договор и някои от неговите разпоредби, като основен сделка или заинтересована страна сделка. При оценка на допустимостта на големи сделки съдилища ще вземе под внимание "всички обстоятелства", включително "разпоредби за плащане (единични или повтарящи се) в брой към работника или служителя в случай на уволнение и (или) при настъпване на други обстоятелства или заплати за периода на трудовия договор, чийто размер е 25 процента от стойността на активите "(т. 2 Nos. 1, стр. 10 по-горе). Това означава, че дори и формално присъствието на всички критерии за основен сделка или заинтересована страна сделка не води до автоматичното признаване на такъв трудов договор или отделни негови разпоредби на.
В допълнение към посочените по-горе проблеми на регламента следва още една много значима както в теоретичен и практически проблем. Това е така нареченият проблем на множество лица от страна на работодателя - явление, при страната на работодател действително изпълнява повече от една единица. Според ал. 2 п. 2 супени лъжици. GK 67.3 "Основна дейност партньорство или дружество солидарно отговорни с дъщерното дружество за сделки, сключени от последния в отговор на ръководството или с одобрението на главния икономическо партньорство или дружество." Тази разпоредба не се посочва на какво основание трябва да бъдат получени съгласието на компанията-майка по сделката (по силата на закона, съставните документи на дружеството, местните разпоредби). За целите на този документ ние разглеждаме само опцията с одобрението на големи сделки и сделки със свързани лица.
Както знаете, големите сделки и сделки на свързани лица заинтересовани компании се нуждаят от одобрението на правилата, установени от Федералния закон за икономически общества. С оглед на изясняването на правилото за Постановление на солидарна отговорност от основните и дъщерните дружества <7> се прилага за договори за наемане на работа, трябва да отговарят на признаците на голяма сделка или заинтересована страна сделка. Ето защо, ако трудовият договор е сключен със съгласието на компанията-майка, отговорност, произтичаща от труда и непосредствено свързани с тях, и ще носи основни и вторични. Когато съвместни отговорности на кредитора право да поиска изпълнение ", както от всички длъжници заедно или от някоя от тях сам, макар че, като цяло или на част от дълга" (чл. 323 от НК). отговорности солидарност в законодателството, идентифицирани с солидарна отговорност (чл. 322 CC). На практика това означава, че отговорността се поема фирми най-вече майки, независимо от факта, че трудовият договор, сключен с филиал служители.
--------------------------------
<7> За удобство на материала в въпросната статия е само за връзката ", компанията-майка - дъщерно дружество".

В допълнение към теоретичните и практическите трудности на правото, определено иновации граждански се причинява проблеми в областта на трудовото законодателство. Фактът, че всички институции на трудовото законодателство се формират като се вземе предвид unitarity работодателя <13>, т.е. Възможно изпълнение от страна на работодателя само един конкретен обект или лице. Възможността за признаване на трудови договори като големи сделки и сделки заинтересована страна забранява на този принцип. За изпълнението на определени функции на отговорността на работодателя става друг човек - компанията-майка. Като се има предвид перспективите за прилагане на чл. GK 67.3 след "разяснения" в специални закони за икономически общества тези обстоятелства са, всъщност, само създават нови основания за прекратяване на трудовото правоотношение, без да инсталирате допълнителни права и гаранции за работниците. В тази връзка, се предлага да се допълни от Кодекса на труда на България механизъм за привличане на компанията-майка на солидарната отговорност, произтичащи от трудовото правоотношение на задълженията на работодателя - дъщерното дружество.
--------------------------------
<13> Изключения - ч 11 ч и 12 ма ... 20 от Кодекса на труда.