Помощи за организация нередовно работно време бюджетната
Изчистете време счетоводната обработка на работниците и служителите с ненормиран работен ден не е зададен, ние вярваме, че работодателят може самостоятелно да определи как да се направи едно изчисление, като се отчита спецификата си.
Процедурата за попълване на времето лист, ще зависи от това кой метод да използвате за това - за регистрация само на отклонения от нормалната експлоатация на времето или метода на непрекъсната регистрация на изяви и отсъствия.
В първия случай въведения код ( "HP") ще улови отклонението от нормалното работно време. Във втория (т.е. за непрекъснат метод на регистрация ..) При избирателна активност код ще следи работното време по график и при допълнителен код - регистрационни часа над график.
Топ 10 въпроса за CWR и Косгей
Свали най-новия брой на списанието с отговорите на въпросите, най-често задаваните от колеги. Тя е безплатна.
От rekomendatsiiIvana Shklovtsa. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Как да инсталираме дългото работно време
Концепцията за нередовен ден
Дълъг работен ден - това е специален режим на работа, при който отделните служители може да се поръча от работодателя, ако е необходимо от време на време, подадена на работа извън фиксирана за целия срок на работното време (т 101 LC RF.).
Характерна особеност на този режим е вид работа, която поради причини, независещи от време на време работникът или служителят не позволява да изпълнява определени функции за работа в работно време. Например, създаването на ненормиран работен ден позволи адвокат, за да го привлекат за участие в съдебно производство, в началото и в края на който може да бъде извън работен ден, установено в организацията.
Обезщетение за неправилна работа
За работата си в режим на ненормиран работен ден постави служители допълнителен платен годишен отпуск. Продължителността на този отпуск се определят с колективен трудов договор, работещи регулации процедура, или директно на трудовия договор (допълнителни споразумения). В този случай, продължителността на отпуска не може да бъде по-малко от три календарни дни. Това следва от разпоредбите на член 119 от Кодекса на труда.
Допълнителен отпуск за ненормиран работен ден може да бъде заменен с парично обезщетение при писмено искане на работника или служителя, включително и за предоставянето на основна отпуск (чл. 126 от Кодекса на труда).
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Задължения към плащат допълнително обработване часовник, както в извънреден труд, работодателят не възниква.
Ситуация: Имате ли нужда да графици отразяват обработка часа над график. Наети определен дългото работно време
Режим Feature нередовно работно време, е възможността за понякога да включва персонал за работа извън определеното време за него да работи продължителност (чл. 101 TC RF). Работата над нормата за работниците и служителите с ненормиран работен ден, не е извънреден труд, както и не е предмет на допълнителни такси. За работата си в условията на ненормиран работен ден на служителя разчита на допълнителен отпуск не по-малко от три календарни дни (чл. 119 от КТ RF). Следователно, може да се заключи, че е необходимо да маркирате часове на работа в картата за доклад липсва.
Въпреки това, той не е така. Работодателят е длъжен да съхранява данни за времето, прекарано от действително всеки служител (чл. 91 от Кодекса на труда). Тази процедура трябва да бъде изтеглен напълно на работниците и служителите с ненормиран работен ден.
Но тъй като няма ясна процедура за времето за обработка на регистрацията за работниците и служителите с ненормиран работен ден не е зададен, ние вярваме, че работодателят може самостоятелно да определи как да се направи едно изчисление, като се отчита спецификата си.
Процедурата за попълване на времето лист, ще зависи от това кой метод да използвате за това - за регистрация само на отклонения от нормалната експлоатация на времето или метода на непрекъсната регистрация на изяви и отсъствия.
В първия случай въведения код ( "HP") ще улови отклонението от нормалното работно време. Във втория (т.е. за непрекъснат метод на регистрация ..) При избирателна активност код ще следи работното време по график и при допълнителен код - регистрационни часа над график.
3. Продължителността на допълнителния отпуск, предоставени на работниците и служителите с ненормиран работен ден не може да бъде по-малко от 3 дни.
Продължителността на допълнителния отпуск по съответните позиции се определя от колективния трудов договор или вътрешни правила на организацията и зависи от обема на работа, степента на интензивност на труда, възможност за работника или служителя да изпълнява трудовите си функции извън определеното работно време и други условия.
Работодателят пази записи време всъщност, прекарани от всеки служител при ненормиран работен ден.