Консултации по Кодекса на труда онлайн

България, Химки | Въпроси: 0

въпрос номер №10014948

България, Сергиев Посад | мнения: 3385 | отговори: 8489

По този начин, вие ще трябва да напише молба и замените на годините за изчисляване на средните доходи.

Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.

По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.

В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.

При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.

Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.

трябва да се предостави срок от шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя:

жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;

работници на възраст под осемнадесет години;

служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;

в други случаи, предвидени от федерални закони.

Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя.

Такива права от не работодателя. Това е правото на работника или служителя. Напиши жалба до Инспекцията по труда.

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:

участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, полицейски служители, федералната служба огън за контрол на наркотични и психотропни вещества, органи, митническите органи, служителите на агенции и органи на поправителен система, убити или починали в резултат на травма, сътресение или нараняване, получена по време на военна служба (услуга), или в резултат на заболяване, свързано с военната служба (услуга), - до 14 календарни дни в годината;

Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;

в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.