Конкурс за персонала подробни инструкции

Конкурс за персонала подробни инструкции

Работни мениджъри / по продажбите, така или иначе, достатъчно от същия тип: срещи, телефонни обаждания, изпращане и ръчно фактуриране. И с този вид работа, рано или късно мотивацията все още се пада. Има много начини и методи за мотивация и неговото увеличение. Днес ще разгледаме една от тях - конкурс за персонала. По мое мнение, това е един най-забележителното и ефективен начин за разнообразяване на работата и в същото време бързо да увеличи продажбите.

Конкурс за персонал

Нека първо видим, каква е конкуренцията за любимата си персонал. Това е ограничена във времето и конкуренцията между работници, когато всички имат равни шансове да спечели и да спечели награда по-рано изрази.
целите на конкуренцията като цяло са насочени към:

  • Увеличаване на продажбите
  • Привличане на нови клиенти на компанията
  • Завръщането на клиенти, с които се изгуби връзката
  • Увеличението на продажбите на свързани продукти или продуктови линии

За успеха на необходимостта от:

  • Определяне на темата на конкурса, в който всеки ще има същите условия
  • Определяне датата на времето за начален и краен час
  • Определяне на подарък, който ще бъде интересно за всички
  • Създаване и виси пред погледа на мотивационна табелка, която ще бъде отбелязан успехи
  • Ежедневно в чест на успеха на всеки участник на конкурса
  • Дайте гласност сред всички компании, чрез тяхното оценяване на planorkah и срещи

Важно! Носителят трябва да с обществеността и с голям обхват, така че всеки иска да бъде в непосредствена близост до мястото си.

примери за състезания

  1. Конкуренцията за големия чек
  2. За всяка продажба през деня, всеки служител получава допълнително сега ___ стр. в ръцете на главата
  3. Конкурсът за най-високата средна сметката
  4. Конкурс за най-добра реализация от Лида за покупка
  5. Първата продажба днес (без авансовите договорености
  6. Конкуренцията за продажбата на най-скъпия продукт
  7. Конкуренцията за продажбата на даден продукт в единици
  8. Конкурс за най-бързо приключване на сделката от контакта към парите в сметката.

Както вече сте разбрали, че тези конкурси може да излезе с огромно количество, просто трябва да се включи малко изобретателност.

Важно! Всеки конкурс за персонал трябва да бъде подкрепена от подарък.

Подаръци (могат да бъдат както материални, така и не материал):

  1. Най-красивата статуя е поставен на масата за един месец с надпис "Най-добър мениджър на Обслужване на клиенти"
  2. Най-мекия стол в компанията или на изпълнителната стола
  3. Екскурзия до обиколката. двойно база
  4. Абонамент за 10 доставки на пица
  5. Не е насрочена на 1 ден след почивка
  6. Възможности 2 дни, за да идват на работа след обяд
  7. Най-голямата картина на служителя на основната стена на компанията
  8. Трансплантация на най-доброто място
  9. Всички входящи приложения ще я приемат само в рамките на 1-2 дни
  10. Вечеря в добър ресторант за двама души
  11. Благодарствено писмо от дружеството в рамките

Важно! Подаръкът трябва да бъде от интерес за всички, или да отидеш на футболен мач от 1 отбор.

Най-важните характеристики

  • Състезания трябва да се провеждат на задължителна основа на екипа от 3 или повече лица;
  • Оптималното време на състезанието 2 седмици;
  • Не бъди стиснат, прекарват състезания възможно най-често с интервали от 2-3 седмици;
  • Вземи награда за всички;
  • Идентифицирайте двигателни умения, които всички ще бъдат в равни позиции.

Искаш ли да се каже, благодаря ви за статията? Уверете се осланям

Политика относно ОБРАБОТКА НА ЛИЧНИ ДАННИ ПО IP Zhestkov NV

1. Общи положения

2. Информация за оператора

3. Информация за обработването на лични данни

3.1. Операторът обработва лични данни за законен и справедлив начин dlyavypolneniya предоставени от законодателството на функции, правомощия и задължения на правата и законните интереси на Оператора, работници на оператора и tretihlits.
3.2. Операторът получава лични данни директно от personalnyhdannyh теми.
3.3. Операторът дръжки ineavtomatizirovannym личните данни автоматизирани методи, използвайки компютърна техника ibez такива средства.
3.4. Действия за обработване на лични данни включват събиране, запис, систематизирането, натрупване, съхранение, изясняването (актуализация, модификация), екстракция, използването, прехвърлянето (разпространение, осигуряване на достъп), деперсонализация, блокиране, заличаване и унищожаване.
3.5. База данни с информация, съдържаща лични данни bolgarskoyFederatsii граждани, които се намират на територията на България.

4. Обработка на лични данни на клиенти

5. Информация за гарантиране на сигурността на личните данни

6. Правата на субектите на лични данни

6.1. предмет на личните данни има право:
- до личните данни, отнасящи се до този въпрос, както и информация, свързани с тяхното лечение;
- да се изясни, блокиране или унищожаване на неговите лични данни, в случай eslioni са незавършена, остаряла, неточна или неправомерно получени neyavlyayutsya необходимо за обявената цел на обработването;
- чрез изследване на тяхното съгласие за обработването на лични данни;
- за защита на техните права и интереси, включително щети ikompensatsiyu морални щети в съда;
- върху действията на оператора или бездействия на жалбата до упълномощените правата на тялото pozaschite на субектите на лични данни или в съдилищата.
6.2. За реализацията на техните права и законни интереси на субектите на лични dannyhimeyut правото да прилага по отношение на оператора или да изпрати искане лично или pomoschyupredstavitelya. Искането трябва да съдържа информацията, посочена в ал. 3 супени лъжици. 14 от Федералния закон "Данните Opersonalnyh".

300 начин за привличане на клиенти