Конфликтът със служителя в острата фаза

Как да се оправдае пропуски в работата, ако работникът или служителят не подпише длъжностната характеристика. В някои случаи се повтаря закъснението дава право да уволни свой служител. Възможно ли е да се потвърди факта на електронна кореспонденция поръчки на конкретни задачи на служителите.

Най-добрият начин да напусне работник на конфликта, е да се споразумеят за мирно прекратяване по взаимно съгласие. Но се случва така, че работникът или служителят не е съгласен с никакви компромиси и става ясно, че в случай на уволнение ще докаже невинността си във всички съдилища. Ако е очевидно, че след прекратяването на договора с работника или служителя не ще сложи край на проблема, важно е да се прецени дали първоначално компанията има документи, които потвърждават валидността на уволнението в съда. В конфликтни ситуации, най-популярният начин да се разделите със служителя - да претендира за системно нарушаване на задълженията си и да работим дисциплина.

Ако един работодател смята, че работникът или служителят лошо изпълнява функциите си, е важно да се потвърди две неща: работника писмено наясно с неговите задължения и той е бил инструктиран да конкретна задача, неизпълнение на което е обвинен. На този етап, често се оказва, че работникът или служителят не разполага с описание на работата, или задълженията си формулирани много размазани. По-добре е да се изготви подробен документ, с който да запознае служителя срещу подпис. Ако той изведнъж откаже да направи това, този факт трябва да бъде фиксиран.

Изискване за изпълнение дори и неподписани инструкции на работодателя все още има право да. Обосновете уволнението може да бъде фактът, че работника не се различава точност и често закъснява. В допълнение към съставянето на актове и получаване на данни пропускателна способност на системата, че има смисъл да се коригира времето листа. Въпреки факта, че често съдилищата не считат за несъответствие време лист другите доказателства за забавяне критично нарушение, по-добре е да не се поемат рискове и да се посочи действителното време, прекарано на работното място. В крайна сметка, ако един служител се оплаква на работодателя в инспекцията по труда, те са като несъответствие, не забравяйте да се обърне внимание и може да разчита да привлече един служител на дисциплинарни мерки незаконно.

Можете да направите рекламация само ако работникът или служителят е запознат с неговата функционалност писане

По този начин, ако работодателят не разполага с доказателства запозна служителя с длъжностната характеристика, за да се обоснове легитимността на явяването му пред съда е проблематично. Но в тази ситуация можете да отидете два начина.

Следователно, дори ако работникът или служителят работи в продължение на няколко години, без описание на работата, той трябва да се подготви и да го запознае с него. Идеално - ако служителят го подпише със задна дата, т.е. датата на назначаване. Но ако компанията има възникна конфликт, това е малко вероятно, че той ще се съгласи да го направи. В края на краищата, той знае, че работодателят ще искате да използвате тази декларация срещу него. Ето защо, ние може да поиска от служителя да се запознае с нея поне на текущата дата. След това се уверете, че той ще изпълнява задълженията си, и ако той ги пренебрегва, работодателят може съвсем основателно с оглед на конкретен документ да го изправи пред правосъдието. Съдилищата са лоялни към факта, че той е запознат с това вече е в експлоатация.

По този начин, дори ако инструкцията не е подписан, но се съобщава на служителя, работодателят има право да изиска от него правилното изпълнение на техните задължения. Подходящ дизайн на акта ще даде възможност на работодателя да докаже невинността си в съда.

Марк за четене на инструкциите може да бъде предоставена в текста на трудов договор

Неспазването на служител да изпълнява възложената работа, трябва да бъдат документирани

След издаването на добре запознати със своите задължения на работника или служителя да бъде решен, е необходимо да се определи комисия служител факт за изпълнение на конкретни задачи. Най-добрият начин - да им даде в писмен вид на ръка. Това ще сведе до минимум риска, че работникът или служителят ще бъде в състояние по някакъв начин да се избегне на възложената работа. Писане задача ще издава директно на ръководителя на служителите. В текста на тази работа е важно да се предостави следната информация.

Име и длъжност на офицер. Това ще премахне противоречията, че тази задача не е насочена конкретно служител, но на някой друг.

Същността на работата. Тя трябва да бъде ясно и недвусмислено артикулираме трябва да направи на работника или служителя, че той не е имал възможност за укриване на данъци от работа. Например, ако работникът или служителят е възложено да събере пакет от документи за сключване на договор с контрагент, най-добре е да се опише подробно списък на всички необходими документи, или се отнасят до разпоредби в работата, в която ясно се казва (и с тези правила служителят трябва да е запознат писмено).

работно време за изпълнение. Документът трябва да се посочи от коя дата служителят трябва да изпълнява работата си. Ако инструкция за писане, което е писано, няма да направи рекламация ще бъде много проблематично. Един служител винаги ще бъде в състояние да се каже, че задачата в работата си, но тъй като работодателят не е определен краен срок, че той има своите приоритети с оглед на други задачи, които му се има доверие, също.

Очевидно е, че практиката на издаване на писмени задания става ясно, на работника или служителя, че работодателят действително съхраняваното доказателства за злоупотреба му работа. Но често, вместо да се докажат най-добре, по всякакъв начин пречи на представянето на служителя на твърденията си. Например, тя може категорично отказват да си намеря работа. Аргументът може да бъде всичко: от факта, че лидерът, който даде тази работа не е шефът му, и завършва с факта, че възложената работа извън обхвата на работата му представяне. Такава недостатъчност трябва незабавно притъпени в присъствието на най-малко двама свидетели. Това ще бъде доказателство, че работникът или служителят е отказал да си свършат работата, която сама по себе си също ще бъде дисциплинарно нарушение, за което работодателят има право да го декларира забележката или порицание. Основното нещо - да запознае работника с акта (ако той откаже да направи нещо в самия документ, съответстващ на марката) и да поиска писмено обяснение за поведението си.

Инструкция работници конкретни работни места могат да бъдат потвърдени електронна кореспонденция

Писмо на отговор на мандата работодател на служителя. Ако служител в съответствие потвърждава, че работодателят е получил заповедта, тя ще бъде най-значимият доказателства, че той е наясно с извършваната работа.

По този начин, ако се стигне до конфликт на уволнение, такава кореспонденция може да се използва в съда. Тя може да бъде ползвано, заповедта за уволнение в "основата на прекратяване на трудовия договор."

Възможно е, че съд служител ще се опита да постави под въпрос представена кореспонденция и ще твърдят, че това е измамно. Може да се защитят чрез използване на гаранции такава кореспонденция. Осигурете си по два начина.

Промяна на работното място не е промяна на длъжностната характеристика

Моля обърнете се към длъжностната характеристика на фона на конфликт с работодателя често се възприема с враждебност, особено ако работникът или служителят е работил преди, без никакви инструкции. В тази ситуация, служители твърдят, че в действителност работодателят иска да ги накара да свърши работата, която те не са съгласни, и по този начин се променя функцията на труда, което е забранено едностранно. Всъщност, нищо незаконни действия на работодателите там. По силата на чл. 57 България TC функция на труда - това е работа в определена позиция или професия. В една позиция работодателят има право да измени или уточняват задълженията на работника или служителя. В този случай, се изисква съгласието на работника или служителя за това. Но ако работодателят реши да предостави на работника или служителя да изпълнява задължения, които не са присъщи на неговата позиция (например, да задължи адвоката редовно купуват офис техника и канцеларски материали), в този случай е необходимо да се осигури съгласието на работника или служителя. Ако служителят е поверена на друга област на работа, няма нарушения в него.

Сертифициране на служители на компанията. Ако нотариус, за да се справят със закъснение, работодателят сам да уверя кореспонденция. За тази цел може, например, ИТ отдел служител и представител на вътрешната служба за сигурност. Разбира се, за такова доказателство за въпросите на съда ще бъде по-, но, въпреки това, тя може да повлияе на решението му за допускане на документа в делото.

Обосновете уволнението може да се повтори закъснения

В случай на продължителен конфликт със служителя на огън да му помогне информация за това как точни е служител. По-специално, фактът, че редовните Късно пристигане е доста значителен обстоятелство за представянето на претенции към него. Привличане на служителите дисциплинирани за разтакаване ще бъдат възможни, подчинено на две основни условия:

• писането на работниците е запознат с начина на работа на дружеството;
• има данни за многократни забавяния.

Ако служителят не би се регистрирате, за да потвърдите, че той е наясно с факта, колко започва и завършва своя работен ден, се прилагат дисциплинарни наказания ще бъдат трудни. Разбира се, можете да се опитате да убеди съда, че работникът или служителят работи за дълго време в компанията и не би могъл да знае колко много трябва да дойдат да работят или да напуснат работа, но това е по-добре да го наричат ​​в рамки и да го информира всички документи.

Ако документите на всички, за това е важно да се документира факта, че е закъснял за работа. Това може да стане по следните начини.

Да се ​​изготви становище за закъснението за работа. Това е най-прост и ефективен начин да се потвърди, че работникът или служителят не се появи навреме за работа. Такъв инструмент е съставен HR служител в присъствието на, като правило, двама свидетели. Това показва колко работникът всъщност дойде да работи. Акт, се съобщава на служителя срещу разписка. Ако служителят откаже да се срещне с акта, след съответна бележка върху нея.

запознаване с местните наредби факт докаже на електронна кореспонденция няма да работи

При повторно нарушение на работника или служителя може да бъде освободен, ако първият вече е порицан или забележка

В случай на продължителен конфликт радикални мерки трябва да се използва с повишено внимание

Когато връзката с проблем работник изостри, често работодателят иска да усложни работата на служителя в компанията, така че той реши да си тръгне. Това, от своя страна, води до реакция от страна на работника или служителя и той започва да се прилага по отношение на Инспекцията по труда, прокуратурата и често проверките показват, незаконността на действията на работодателя. Обикновено твърдения са на следните нарушения.

Скоро в списание "Трудови спорове"