Конфликти като социален феномен, безплатни курсови работи, есета и дисертации
В момента вижданията за характера и формите на конфликт са толкова разнообразни, че всяко цяло училище и дори посоката на научни дисциплини, като например управление на конфликти.
Конфликт - сблъсък на две или повече raznonaprav представени сили, за да реализират своите интереси в про-противодействие.
Две основни области могат да бъдат разграничени в изследването на конфликти.
1. Концепция на Емил Дюркем, Толкът Парсънс, Н. Smelser, gdepreimuschestvennoe внимание се отделя на стабилността на ...
iustoychivosti (функционалност);
2. Теории на Карл Маркс, Макс Вебер, Ралф Дарендорф, където въпросите за конфликт заема доминиращо място в обяснението на социално-процеси и промени (структурализъм).
Според общата теория на Boulding конфликти, социални конфликти в съответствие с нивото на организация на страните са разделени в три основни групи: конфликти на нивото на отделни лица, групи и организации. Класификация на три организационни нива, поради следната типология:
1) противоречие между индивиди;
2) гранични конфликти в пространството между изолирани групи;
3) екологични конфликтите между пресичащи групи пространство;
4) конфликтите между хомогенни организации (например, посочва);
5) конфликт между хетерогенни организации (например, държавната църквата);
6) конфликти между индивида и групата (например, всички);
7) конфликти между индивида и организация (например, между индивида и държавата);
8) конфликт между групата и организацията.
War: безкомпромисната борба до победен край, както и прилагането на който и да е, включително и насилие, средства. Игра: разрешаването на конфликта на базата на предварително определен екшън правила; резултат - получавате от съществено значение, за да спечели, но не е задължително, ползите. Спорът: използване на мирни средства; • се стремят да постигнат споразумение с другата страна.
Конфликтите се различават помежду си по отношение на законосъобразността на съществуването на (открит и латентна); ориентация развитие (предмети - предназначение); скорост, от тип (когнитивно и мотивационни-Най); на "механизъм" за решаването им; по сложност и значимост.
Наречен когнитивни конфликти отразяват противоположни или противоречащи си гледни точки на събития, факти за. Те се срещат под формата на дискусии, аргументи, дискусии, обсъждат на страниците на вестници и списания, и т.н. Ако по отношение на една от спорещите страни не се прилагат методи на насилие, ако дискусията се провежда в един цивилизован начин, обикновено няма опасност от преминаване на този вид конфликт в мотивацията, които се основават на сблъскване на основните интереси на страните.
В зависимост от нивото на интензивност на антагонизъм отношения между страните могат да бъдат два вида:
а) радикал конфликт, ако има обща interesotsutstvuet;
б) частично конфликт, когато въпреки сблъсъка, двете страни имат общ интерес.
Интересни конфликти типология предложените Йейлския университет професор Робърт Дал. Според него, конфликти се разделят на:
1) биполярно (двустранен) и многополюсен (многостранен) - в зависимост от броя на срещуположни страни на конфликта;
2) кумулативен и палци • зависимост otskhodstva и различията на участниците в конфликта;
3) конфликти, което води до поляризация и сегментиране, • в зависимост от степента или нивото на антагонизъм между участниците. Чрез поляризация разбрана дълбоко разделено общество в две противоположни групи, противоречието между тях с мирни средства неразтворим и сегментация - фрагментиране на обществото екипировка слоеве и групи с различни интереси и ценности които са в противоречие един с друг, но стабилността на обществата ^
гарантирани от системата на взаимни отстъпки, преговори и консултации.
2) в опозиция между поколенията (в домакинства, организации);
3) в борбата между етническите групи в обществото;
4) противоречиви дейности на различните религиозни общности;
5) в борбата срещу различните носители на традиционни ценности svnov нововъзникващите обичаи и т.н.
За описание на конфликт трябва да знаете:
2) на фона взаимодействията на спорещите страни (свързани помежду си, взаимни стереотипи и очаквания, включително ihpredstavlenie на уважение към другата му страна, iRavnoe, степента на полярност на техните виждания за системата "добър • лоши" и "надеждни - не достоверни");
3) естеството на това, което е довело до конфликта (неговата граници, скованост, мотивационна стойност, определящи честотата
5) заинтересованите страни (konfliktuyuschimstoronam връзката им един с друг и техния интерес в определен резултат повторно конфликт, техните характеристики);
6) прилага несъвместимия стратегия страни и тактика (оценка и / или модификация на предимствата, недостатъци isubektivnyh функции и се опитва да едната страна okazatvliyanie да представи другата страна на предимствата или недостатъците на първите проходни тактиката, които могат да варират в зависимост от такива измервания като легитимността - нелегитимни от използвайте съотношението на положителните и отрицателните стимули, като обещания и насърчение или заплахата от наказание, свободата на избор принуда, ниво на доверие, видовете motivovi и т.н.).
1. Етапът на предварително конфликт. Характерна особеност на всеки конфликт по време на неговия произход е наличието на обект, притежаването на което (или чиято постижение) поради раздразнението на нуждите на двете субектите са въвлечени в конфликта. предварителната фаза на конфликта - период, когато спорещите страни за оценка на техните ресурси, преди да вземе решение за агресивни действия или отстъпление. Тези ресурси включват материални активи, информация, власт, престиж и т.н. в
Време е консолидация на силите на насрещно движещ се намери поддръжници и регистрация на групите, участващи в конфликта "
Понякога причина за неудовлетвореност е скрита и трудно да се определят, след това можете да изберете обект за агресия, която няма връзка с блокиране нужди. Тази фалшива идентификация може да доведе до действие на обект страна, отговор и появата на фалшиви конфликт. Това се случва, че фалшива идентификация е създаден изкуствено, за да се отклони вниманието от истинския източник на неудовлетвореност.
Много характерна точка на етап директно конфликт е наличието на критичната точка, над която се постига несъвместимия взаимодействието между противоположни страни максимална здравина и острота. След като премине през критичната точка на броя на взаимодействията конфликтни, тяхната острота и здравина значително намалява, а след това на конфликта продължава до тяхното разрешаване или за нова вълна на опозиционните сили.
3. Резолюция на конфликта. Стърчи навън знак razresheniyakonflikta приключване на инцидента. Това означава, chtomezhdu конфликтни страни прекратени konfliktnoevzaimodeystvie.